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审视现代大学分层现象：基于资源诉求的大学行为分析 被引量：3
1
作者 俞蕖 张国庆 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2012年第2期45-50,共6页
社会分层是一种普遍的社会现象,它反映了社会成员之间的不平等。大学在其发展过程中,同样产生了地位差异和等级层次,稀有的外部资源不断聚集到少数几所地位最高的大学。是什么原因造成了现代大学分层现象?通过对大学分层的动因分析,可... 社会分层是一种普遍的社会现象,它反映了社会成员之间的不平等。大学在其发展过程中,同样产生了地位差异和等级层次,稀有的外部资源不断聚集到少数几所地位最高的大学。是什么原因造成了现代大学分层现象?通过对大学分层的动因分析,可以发现现代大学组织对有限的外部资源越来越强的依赖和持续的资源诉求是促成大学分层现象产生并日益明显的重要原因,而资源的集聚则进一步固化了大学分层,对现代大学发展产生显著影响。 展开更多
关键词 大学分层 资源依赖 资源集聚 大学行为
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系统提升大学生日常思想政治教育的实效性 被引量：7
2
作者 周健 《学校党建与思想教育》 北大核心 2010年第11期12-14,共3页
近年来,市场化、全球化、信息化等时代因素对大学生思想政治教育的效果取得提出了现实挑战。高校共青团组织作为承担育人职责的重要主体,可以将"三维一体"模式作为日常思想政治教育工作的基本依托,宏观上引领学生"坚定... 近年来,市场化、全球化、信息化等时代因素对大学生思想政治教育的效果取得提出了现实挑战。高校共青团组织作为承担育人职责的重要主体,可以将"三维一体"模式作为日常思想政治教育工作的基本依托,宏观上引领学生"坚定信念跟党走",中观上引导学生"珍惜机遇学本领",微观上带领学生"从我做起讲奉献",三维并举整合育人手段,一体推进提升系统合力。 展开更多
关键词 “三维一体”模式 大学生思想政治教育 实效性
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大学评估何处去?国际评估在中国一流大学的兴起、扩散与制度化 被引量：9
3
作者 俞蕖 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期30-42,共13页
我国的大学评估在较长时期内伴有浓厚的自上而下的行政主导色彩,政府资源在大学间的分配与评估结果存在紧密联系,大学更倾向于凸显自身优势而非探究自身问题。在推动世界一流大学建设和教育评价改革持续深化过程中,中国大学的评估体系... 我国的大学评估在较长时期内伴有浓厚的自上而下的行政主导色彩,政府资源在大学间的分配与评估结果存在紧密联系,大学更倾向于凸显自身优势而非探究自身问题。在推动世界一流大学建设和教育评价改革持续深化过程中,中国大学的评估体系逐渐发生变化,国际评估由此兴起并发展成为一流大学开展自我评估的重要机制。本研究通过对早期3个大学的评估案例分析,指出早期开展国际评估的大学进行评估时带有鲜明的问题导向,在其自身蕴含的强烈变革意愿的牵引下,评估促成了大学的人事管理体制机制、校院两级管理体制、跨院系学科建设等多层次的自我变革。此后,国际评估机制在中国一流大学群体中不断扩散。高等教育评估制度环境的变迁是国际评估机制扩散的重要基础,对先行者的学习效仿则是扩散的直接动因,在合法性机制作用下国际评估机制不断扩散且持续制度化并内嵌于大学治理体系中。 展开更多
关键词 自我评估 国际评估 大学治理 制度化
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面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境 被引量：4
4
作者 许翾 李晨 +1 位作者 邱元 张辉 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第9期156-165,共10页
本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此... 本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此基础上,基于科技创新活动的运行规律,系统研究高校人才队伍及科研活动在科技创新活动的不同阶段所扮演的主要角色,指出高校具有跨学科交叉融合、相对稳定的资金支持、多主体协调互动以及开放包容的长周期学术研究生态四个方面的独特优势,讨论重点要素配置在创新型人才队伍建设与发展方面的必要性。最后,以四所“双一流”大学的相关实践为例,通过分析在构建支撑科技创新的最优人才生态等方面的举措及成效,为高校推动科技创新、支撑新质生产力发展、建设高水平创新型人才队伍提供经验借鉴。 展开更多
关键词 新质生产力 人才队伍发展模型 人才生态
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高校分配制度改革目标模式与政策建议 被引量：15
5
作者 唐爱国 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期28-31,共4页
新的公务员工资制度的实行将不可避免地带动新一轮高校收入分配制度改革。为适应这种改革的形式和要求,下一步高校收入分配制度改革可以采取整合、完善、改进、配套等措施,建立以基础工资、岗位工资、绩效工资为基本结构的岗位绩效工资... 新的公务员工资制度的实行将不可避免地带动新一轮高校收入分配制度改革。为适应这种改革的形式和要求,下一步高校收入分配制度改革可以采取整合、完善、改进、配套等措施,建立以基础工资、岗位工资、绩效工资为基本结构的岗位绩效工资制度,及社会保险与补充福利相结合的货币化福利制度。其目标模式是在深化高校人事制度改革的基础上,逐步建立一套与社会主义市场经济体制相适应,符合不同高校发展战略,以聘任制为基础,以现代薪酬理论为指导,以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅,能鼓励人才创新创造,具有市场竞争力,政府指导、高校自主分配,激励有效,竞争有序,科学公平,调控合理的现代高校薪酬制度。构建现代高校薪酬制度最便捷的方式之一是借鉴国际上高校现行的薪酬制度。 展开更多
关键词 高等学校 收入分配制度 目标模式
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完善博士后科学基金管理的问题探析 被引量：8
6
作者 冯支越 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第3期106-110,共5页
设立中国博士后科学基金,旨在资助博士后研究人员中的优秀者,以利于他们完成科研工作任务,并迅速成长为各类高水平专业人才,为我国科技、教育和经济的发展以及国防建设做出贡献。十七年来,中国博士后科学基金在支持博士后的研究工作上... 设立中国博士后科学基金,旨在资助博士后研究人员中的优秀者,以利于他们完成科研工作任务,并迅速成长为各类高水平专业人才,为我国科技、教育和经济的发展以及国防建设做出贡献。十七年来,中国博士后科学基金在支持博士后的研究工作上发挥了积极的作用,促进了高级人才的培养。今后,从进一步发挥博士后科学基金资助科学研究的作用出发,应对博士后科学基金管理工作绩效作出科学的评价,并逐步完善博士后科学基金评审工作,使中国博士后科学基金在培养人才和孕育学术成果上发挥更大的作用。 展开更多
关键词 博士后 科学基金 科研管理 科研评价 基金评审 管理信息系统
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高校个体竞争与学术合作困境:“首席研究员制”下的科研助理聘用考察 被引量：8
7
作者 林小英 林心颖 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期60-74,共15页
本研究以某“985工程”高校劳动合同制科研助理岗位的申请和审核机制作为切入点,采用质性研究的方法,抽取大学、学院、教师和科研助理这4类利益相关者进行访谈,探索前三方在聘用科研助理时所持的立场、动机和诉求,研究“首席研究员制”... 本研究以某“985工程”高校劳动合同制科研助理岗位的申请和审核机制作为切入点,采用质性研究的方法,抽取大学、学院、教师和科研助理这4类利益相关者进行访谈,探索前三方在聘用科研助理时所持的立场、动机和诉求,研究“首席研究员制”下高校科研过程的变革。研究发现,科研助理的聘用问题折射出高校建立的以“首席研究员团队”为典型制度特征的科研过程新样态;对科研过程的全流程审计制度激化了教师个体之间的竞争;通过劳动合同制的方式聘用科研助理,既改变了科研团队的构成方式,也给知识生产过程所要求的学术合作带来挑战;多方利益相关主体需要在新处境下做权宜调整和科研管理方式的变革。 展开更多
关键词 科研助理 首席研究员制 个体竞争 学术合作
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博士后在站的科研管理和评价方式的探讨 被引量：5
8
作者 冯支越 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第11期112-115,共4页
本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和... 本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和绩效的人力资源管理模式,鼓励和引导博士后开展具有创新意义的科研工作,最终形成促使博士后这一群体中优秀人才脱颖而出的管理机制。 展开更多
关键词 博士后 科研管理 评价方式 选拔 考核 出站评审
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学术人力资本视域下的高校人才发展困境与应对策略 被引量：3
9
作者 俞蕖 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2014年第5期38-41,共4页
人力资本是西方经济学中的重要概念。高校聚集了诸多学术人才,但很少从人力资本的角度来看待和实施学术人才队伍建设。在人力资本视域中,当前高校人才队伍建设尚存在较为明显的问题和盲区,本文通过这个视角着重探讨了当前国内高校人才... 人力资本是西方经济学中的重要概念。高校聚集了诸多学术人才,但很少从人力资本的角度来看待和实施学术人才队伍建设。在人力资本视域中,当前高校人才队伍建设尚存在较为明显的问题和盲区,本文通过这个视角着重探讨了当前国内高校人才队伍建设中存在的资源投入偏颇、成本意识淡薄、风险控制偏弱、目标替换等问题,并分析了其对高校学术人才队伍建设的不良影响,进而结合学术人力资本特点提出了针对性应对策略。 展开更多
关键词 学术人力资本 人才队伍建设 人才战略
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中国数字政府建设:基于组织与行动者的类型学分析 被引量：15
10
作者 张权 熊锦 《学习论坛》 北大核心 2021年第3期57-63,共7页
信息技术的更迭与扩散对经济社会发展产生了重大影响,国家亦顺应这一趋势,积极推进政府数字化转型。当前围绕相关议题开展的讨论,表现出重外向功能而轻内向效果的倾向,存在研究视角缺失的问题。鉴于此,基于组织和行动者两个维度,构建了... 信息技术的更迭与扩散对经济社会发展产生了重大影响,国家亦顺应这一趋势,积极推进政府数字化转型。当前围绕相关议题开展的讨论,表现出重外向功能而轻内向效果的倾向,存在研究视角缺失的问题。鉴于此,基于组织和行动者两个维度,构建了一个专门针对数字政府建设之内向效果的分类框架,并提出四种理想类型:理想数字政府、非人格化数字政府、官僚本位数字政府、数字政府悖论。以该框架为指导,结合经验材料对中国数字政府建设现状进行分类考察,从形式合理性与实质合理性出发,以“健康码”嵌入社会治理体系、网格化治理、信息孤岛、痕迹主义和数字形象工程等为例,系统分析了当前取得的成绩与面临的困境。未来数字政府建设中,应注意在充分发挥信息技术的功能与尊重政府组织(组织)和公务人员(行动者)的需求间寻求平衡。 展开更多
关键词 数字政府 信息技术 组织与行动者 理想类型
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