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基于改进张量链分解的多聚类算法
1
作者
张宏俊
张泽宇
+2 位作者
张颖娇
叶昊
潘高军
《电信科学》
北大核心
2025年第6期103-120,共18页
随着大数据时代的到来,高阶数据的有效表示和分析成为一项重大挑战。基于此,聚焦于张量分解技术在多聚类算法中的应用,特别是针对大型多源异构数据集的处理,深入研究并改进了张量链(tensor train,TT)分解方法,通过引入新的优化策略,显...
随着大数据时代的到来,高阶数据的有效表示和分析成为一项重大挑战。基于此,聚焦于张量分解技术在多聚类算法中的应用,特别是针对大型多源异构数据集的处理,深入研究并改进了张量链(tensor train,TT)分解方法,通过引入新的优化策略,显著提高了其在多聚类任务中的性能。创新主要体现在两个方面:一是提出了一种新的张量分解框架,该框架通过优化目标函数,有效降低了存储成本并提高了计算效率;二是将改进的张量分解技术应用于3种主要的多聚类算法中,包括自加权多视图聚类(self-weighted multi-view clustering,SwMC)、潜在多视图子空间聚类(latent multi-view subspace clustering,LMSC)和具有完整性感知相似性的多视图子空间聚类(multi-view subspace clustering with intactness-aware similarity,MSC IAS),显著提升了聚类的准确性和效率。为了验证方法的有效性,在7个真实的数据集上进行了全面的实验评估,包括准确性(accuracy,ACC)、归一化互信息(normalized mutual information,NMI)和纯度等3个指标。实验结果表明,所提出的方法在提取有意义的模式和提高聚类性能方面具有显著优势。
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关键词
张量
多聚类算法
张量分解
多源异构数据
主成分分析
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职称材料
基于韵律的英语介词短语挂靠歧义消解研究
被引量：
1
2
作者
何享
吴明军
王青
《北京第二外国语学院学报》
北大核心
2024年第3期132-147,共16页
在言语交际过程中,说话人口语表达的韵律线索对交际双方的语言理解发挥着重要作用。为了深入了解中国英语学习者英语口语产出的韵律线索与预期表达含义之间的相关性,本文以中国大学英语学习者为研究对象,采用基于情境的半开放式口语产...
在言语交际过程中,说话人口语表达的韵律线索对交际双方的语言理解发挥着重要作用。为了深入了解中国英语学习者英语口语产出的韵律线索与预期表达含义之间的相关性,本文以中国大学英语学习者为研究对象,采用基于情境的半开放式口语产出任务,考察在特定的情境化实验条件下,被试对英语介词短语挂靠造成的歧义句的朗读任务完成情况。研究结果表明:中国大学英语学习者具有对口语韵律特征与句法结构之间关系的潜在敏感性,能够通过口语的韵律停顿和音高重音实现对英语介词短语动、名词挂靠引起的歧义的消解。本研究结果进一步证实了英语口语韵律特征与预期含义之间的相互关系,凸显了韵律训练在大学英语课堂教学中的重要性,为高校英语听说及阅读教学实践的开展提供了参考建议。
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关键词
歧义消解
介词短语挂靠
韵律线索
情境化语境
韵律句法
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职称材料
组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究
被引量：
8
3
作者
陈胜军
全娜
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期100-106,共7页
笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探...
笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。
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关键词
组织支持感
领导成员交换
低尽责性
周边绩效
补偿效应
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职称材料
题名
基于改进张量链分解的多聚类算法
1
作者
张宏俊
张泽宇
张颖娇
叶昊
潘高军
机构
中国通信
服务
股份
有限公司
南京邮电大学物联网学院
曼彻斯特大学人工智能学院
南京邮电大学现代邮政学院
华为技术
有限公司
南京研究所
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
浙江省通信产业
服务
有限公司
出处
《电信科学》
北大核心
2025年第6期103-120,共18页
基金
国家自然科学基金资助项目(No.61972208,No.62102194,No.62272239)
江苏省研究生科研与实践创新计划项目(No.KYCX22_1027,No.SJCX24_0339,No.SJCX24_0346)
南京邮电大学大学生创新训练计划项目(No.XZD2019116,No.XYB2019331)。
文摘
随着大数据时代的到来,高阶数据的有效表示和分析成为一项重大挑战。基于此,聚焦于张量分解技术在多聚类算法中的应用,特别是针对大型多源异构数据集的处理,深入研究并改进了张量链(tensor train,TT)分解方法,通过引入新的优化策略,显著提高了其在多聚类任务中的性能。创新主要体现在两个方面:一是提出了一种新的张量分解框架,该框架通过优化目标函数,有效降低了存储成本并提高了计算效率;二是将改进的张量分解技术应用于3种主要的多聚类算法中,包括自加权多视图聚类(self-weighted multi-view clustering,SwMC)、潜在多视图子空间聚类(latent multi-view subspace clustering,LMSC)和具有完整性感知相似性的多视图子空间聚类(multi-view subspace clustering with intactness-aware similarity,MSC IAS),显著提升了聚类的准确性和效率。为了验证方法的有效性,在7个真实的数据集上进行了全面的实验评估,包括准确性(accuracy,ACC)、归一化互信息(normalized mutual information,NMI)和纯度等3个指标。实验结果表明,所提出的方法在提取有意义的模式和提高聚类性能方面具有显著优势。
关键词
张量
多聚类算法
张量分解
多源异构数据
主成分分析
Keywords
tensor
multi-clustering algorithm
tensor decomposition
multi-source heterogeneous data
principal component analysis
分类号
TP393 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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职称材料
题名
基于韵律的英语介词短语挂靠歧义消解研究
被引量：
1
2
作者
何享
吴明军
王青
机构
江苏科技大学外国语学院
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
出处
《北京第二外国语学院学报》
北大核心
2024年第3期132-147,共16页
基金
2020年国家社会科学基金一般项目“二语一致范畴习得的神经认知机制研究”(项目编号:20BYY091)
2020年江苏科技大学“语音、语言与神经认知新兴科研创新团队建设项目”的阶段性成果。
文摘
在言语交际过程中,说话人口语表达的韵律线索对交际双方的语言理解发挥着重要作用。为了深入了解中国英语学习者英语口语产出的韵律线索与预期表达含义之间的相关性,本文以中国大学英语学习者为研究对象,采用基于情境的半开放式口语产出任务,考察在特定的情境化实验条件下,被试对英语介词短语挂靠造成的歧义句的朗读任务完成情况。研究结果表明:中国大学英语学习者具有对口语韵律特征与句法结构之间关系的潜在敏感性,能够通过口语的韵律停顿和音高重音实现对英语介词短语动、名词挂靠引起的歧义的消解。本研究结果进一步证实了英语口语韵律特征与预期含义之间的相互关系,凸显了韵律训练在大学英语课堂教学中的重要性,为高校英语听说及阅读教学实践的开展提供了参考建议。
关键词
歧义消解
介词短语挂靠
韵律线索
情境化语境
韵律句法
Keywords
ambiguity resolution
prepositional phrase attachment
prosodic cues
contextualized setting
prosody-syntax
分类号
H043 [语言文字—语言学]
H319 [语言文字—英语]
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职称材料
题名
组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究
被引量：
8
3
作者
陈胜军
全娜
机构
对外经济贸易大学国际商学院
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
对外经济贸易大学
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期100-106,共7页
基金
国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(11BGL019)
文摘
笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。
关键词
组织支持感
领导成员交换
低尽责性
周边绩效
补偿效应
Keywords
Perceived organizational support Leader-member exchange Low conscientiousness Con-textual performance Compensatory effect
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于改进张量链分解的多聚类算法
张宏俊
张泽宇
张颖娇
叶昊
潘高军
《电信科学》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
基于韵律的英语介词短语挂靠歧义消解研究
何享
吴明军
王青
《北京第二外国语学院学报》
北大核心
2024
1
在线阅读
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职称材料
3
组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究
陈胜军
全娜
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015
8
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职称材料
已选择
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