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无边界时代的员工心理契约管理
1
作者
王建军
白晓君
魏东
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2008年第4期10-12,共3页
信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的...
信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。
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关键词
心理契约
无边界时代
组织
绩效
在线阅读
下载PDF
职称材料
基于BSC改进的KPI设定方法及案例
被引量：
18
2
作者
李海
张德
魏东
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2007年第1期25-27,共3页
本文针对BSC在实践应用中的难点,进行了有针对性的改进,并以此作为设定绩效考核KPI的框架基础,以期使绩效考核体系更全面、更具灵活性。文中给出了一个应用案例。
关键词
平衡计分卡
关键绩效指标
绩效考核
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职称材料
题名
无边界时代的员工心理契约管理
1
作者
王建军
白晓君
魏东
机构
中国人民大学公共
管理
学院
沈阳理工大学经济
管理
学院
北京博顿良弓企业管理咨询有限公司
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2008年第4期10-12,共3页
文摘
信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。
关键词
心理契约
无边界时代
组织
绩效
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于BSC改进的KPI设定方法及案例
被引量：
18
2
作者
李海
张德
魏东
机构
北京
师范大学经济与工商
管理
学院
清华大学经济
管理
学院
北京博顿良弓企业管理咨询有限公司
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2007年第1期25-27,共3页
文摘
本文针对BSC在实践应用中的难点,进行了有针对性的改进,并以此作为设定绩效考核KPI的框架基础,以期使绩效考核体系更全面、更具灵活性。文中给出了一个应用案例。
关键词
平衡计分卡
关键绩效指标
绩效考核
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
无边界时代的员工心理契约管理
王建军
白晓君
魏东
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2008
0
在线阅读
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职称材料
2
基于BSC改进的KPI设定方法及案例
李海
张德
魏东
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2007
18
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职称材料
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引证文献
统计分析
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