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题名新质生产力视域下数智劳动权保护问题研究
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作者
赵金英
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机构
北京劳动保障职业学院劳经学院
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出处
《思想政治教育研究》
北大核心
2025年第5期74-79,共6页
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基金
国家社科基金重大课题“面向中国社会现实的马克思主义公平正义论的当代构建研究”(21AKS011)
北京劳动保障职业学院校级重点课题“双保护、多引导、重平衡:新业态劳动权利与用工权的矛盾及其调和的法治路径研究”(202303)。
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文摘
数智劳动是新质生产力的重要体现,可以看作是数字劳动的升级版,是生产数字的劳动和数字化的生产劳动的统一,其基本特征是劳动产品、劳动过程和劳动资料的数字化、智能化。数智劳动的出现带来了劳动关系的变化,促使劳动权利出现新情况新问题。保护数智劳动权益,应该以劳动正义理论和劳动人权理论作为理论依据,构建实体法律体系,劳动法不能独自承担,需要借助私法的社会化,还需要借助行政法来制定人与智能结合的管控规则。法律体系之外,行业协会、区域联盟以及工会组织有义务推动劳动者寻找集体组织的归属感,同时需要国家政策引导与全社会参与共同解决丧失劳动机会带来的分配公平问题。
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关键词
新质生产力
数智劳动
劳动权益
权益保护
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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