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城市从业者“过劳”的成因分析——基于北京地区的调查数据被引量：17: 1; 作者肖红梅《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第3期88-92,共5页; 疲劳,是影响人类生存的第一病因。'过劳'的定义最早产生于19世纪70年代,是一个起源于精神病学的概念,用以描述那些身体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭的病人。而随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大。; 关键词过劳死北京地区调查对象用人单位工作时间从业者精神病学生存压力劳动者大学教师; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国失业保险制度运行状况评估研究——以北京市为例被引量：2: 2; 作者朱莉莉褚福灵《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期88-90,共3页; 对失业保险制度运行状况进行科学评估,关系到我国失业保险制度的健康发展。根据北京市失业保险相关数据,从覆盖面、保障度及可持续性三大方面对北京市失业保险制度进行评估。研究结果表明,北京市失业保险制度覆盖程度较高,但存在着保障... 展开更多; 关键词失业保险评估指标北京; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代农民工就业稳定性影响因素研究——基于职业锚理论的实证分析被引量：6: 3; 作者肖红梅《商业时代》北大核心 2014年第24期45-47,共3页; 本文借鉴职业锚理论,采用"平均就业时间"和"换工次数"两种界定方法,从微观层面上,来研究影响新生代农民工就业稳定性的因素。文章通过对2009年珠三角城市农民工调查数据的Logistic回归分析的结果表明:新生代农民工... 展开更多; 关键词新生代农民工就业稳定性影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据被引量：12: 4; 作者杨河清肖红梅《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期44-48,共5页; 中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城... 展开更多; 关键词新生代农民工就业稳定性城镇化; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校思政教育中如何讲好中国故事——评《新时代高校思政课的打开方式》被引量：3: 5; 作者崔晖张海涛《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2021年第2期163-163,共1页; 《新时代高校思政课的打开方式》是由施索华和裴晓涛联合编著、广西师范大学出版社出版的研究高校思政课开展方式的书籍。该书可谓是高校思政课实录的"大杂烩",既有"如何打开马克思主义""马克思主义与党的理... 展开更多; 关键词高校思政课高校思政教育打开方式文化自信讲好中国故事实践指导马克思主义理想信念; 在线阅读下载PDF 职称材料

护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨被引量：32: 6; 作者田辉《中国护理管理》 2011年第2期45-47,共3页; 目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经... 展开更多; 关键词护理人员流失流失率素质模型护理管理工作护士流失医疗机构护理质量护理专业; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职院校专业可持续发展机制研究被引量：5: 7; 作者曹洋《职业技术教育》北大核心 2016年第1期29-33,共5页; 专业可持续发展是高职院校可持续发展的核心,是职业教育精准化满足我国经济新常态下产业结构调整升级的基础工作,是高职院校从规模粗放型向质量集约型转变的抓手。实现高职院校专业可持续发展需要建立一个"四方联动"机制:专... 展开更多; 关键词高职院校专业设置可持续发展机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业员工流动的讨价还价模型研究: 8; 作者田辉《企业经济》北大核心 2012年第2期110-113,共4页; 目前,针对于企业员工的流动行为争议比较多,主要的观点是认为企业员工的流动会给雇主造成损失,违反了契约合意,所以应该加以限制。本文的分析表明,流动行为是企业员工在劳动力市场上的理性选择行为,是受到多种因素影响下的权衡过程。企... 展开更多; 关键词企业员工流动决策讨价还价; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名城市从业者“过劳”的成因分析——基于北京地区的调查数据被引量：17: 1; 作者肖红梅; 机构北京劳动保障职业学院劳动经济管理系首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第3期88-92,共5页; 基金北京市政府专项资助的劳动人事科研创新平台课题"北京地区员工过劳问题现状与对策调查研究"; 文摘疲劳,是影响人类生存的第一病因。'过劳'的定义最早产生于19世纪70年代,是一个起源于精神病学的概念,用以描述那些身体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭的病人。而随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大。; 关键词过劳死北京地区调查对象用人单位工作时间从业者精神病学生存压力劳动者大学教师; 分类号 F299.27 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国失业保险制度运行状况评估研究——以北京市为例被引量：2: 2; 作者朱莉莉褚福灵; 机构中央财经大学保险学院北京劳动保障职业学院劳动经济管理系中央财经大学社会保障研究中心; 出处《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期88-90,共3页; 基金教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"我国城乡养老保障评估指标体系构建及其实证应用研究"(项目号:12JJD790006); 文摘对失业保险制度运行状况进行科学评估,关系到我国失业保险制度的健康发展。根据北京市失业保险相关数据,从覆盖面、保障度及可持续性三大方面对北京市失业保险制度进行评估。研究结果表明,北京市失业保险制度覆盖程度较高,但存在着保障程度低、失业人员参加培训后就业率不高、失业保险基金结余系数较高等问题,针对问题,文章提出应适当提高失业保险金替代率、充分发挥培训对就业的推动作业、实现弹性费率制等政策建议,为推动失业保险制度改革提供有益参考。; 关键词失业保险评估指标北京; 分类号 F842.61 [经济管理—保险]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新生代农民工就业稳定性影响因素研究——基于职业锚理论的实证分析被引量：6: 3; 作者肖红梅; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院北京劳动保障职业学院劳动经济管理系; 出处《商业时代》北大核心 2014年第24期45-47,共3页; 文摘本文借鉴职业锚理论,采用"平均就业时间"和"换工次数"两种界定方法,从微观层面上,来研究影响新生代农民工就业稳定性的因素。文章通过对2009年珠三角城市农民工调查数据的Logistic回归分析的结果表明:新生代农民工的性别、年龄、工作经验、住宿条件、是否签订劳动合同及单位性质等会对其就业稳定性产生显著影响。; 关键词新生代农民工就业稳定性影响因素; 分类号 F404.2 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据被引量：12: 4; 作者杨河清肖红梅; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院北京劳动保障职业学院劳动经济管理系; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期44-48,共5页; 文摘中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。; 关键词新生代农民工就业稳定性城镇化; Keywords New Generation Migrant Workers Employment Stability Urbanization; 分类号 F323.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校思政教育中如何讲好中国故事——评《新时代高校思政课的打开方式》被引量：3: 5; 作者崔晖张海涛; 机构北京警察学院中国社会科学院北京劳动保障职业学院劳动经济管理系; 出处《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2021年第2期163-163,共1页; 基金北京警察学院2020年院级重点课题“新时代公安院校大学生政治认同素养的教学培育研究”,项目编号:2020kzd09; 文摘《新时代高校思政课的打开方式》是由施索华和裴晓涛联合编著、广西师范大学出版社出版的研究高校思政课开展方式的书籍。该书可谓是高校思政课实录的"大杂烩",既有"如何打开马克思主义""马克思主义与党的理论自信"等进行理论夯实的内容,也有"怎样学做‘真人’""走进青年毛泽东"等具有实践指导价值的论述;既有"让‘中国梦’在学生心中开花""祖国灿烂的文化与树立文化自信"等传达理想信念的篇章,也有"为什么要上思政课""让学生爱上思政课"等巩固思政阵地的作品。; 关键词高校思政课高校思政教育打开方式文化自信讲好中国故事实践指导马克思主义理想信念; 分类号 G641 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨被引量：32: 6; 作者田辉; 机构首都经济贸易大学北京劳动保障职业学院劳动经济管理系; 出处《中国护理管理》 2011年第2期45-47,共3页; 文摘目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失,; 关键词护理人员流失流失率素质模型护理管理工作护士流失医疗机构护理质量护理专业; 分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职院校专业可持续发展机制研究被引量：5: 7; 作者曹洋; 机构北京劳动保障职业学院劳动经济管理系; 出处《职业技术教育》北大核心 2016年第1期29-33,共5页; 基金国家社会科学基金教育重大课题"我国现代职业教育体系研究"子课题之一"中外职业教育体系建设与制度改革趋势"(AJA110003) 主持人:李继延; 文摘专业可持续发展是高职院校可持续发展的核心,是职业教育精准化满足我国经济新常态下产业结构调整升级的基础工作,是高职院校从规模粗放型向质量集约型转变的抓手。实现高职院校专业可持续发展需要建立一个"四方联动"机制:专业与市场的联动机制,专业建设与依托资源的协调机制,整体发展机制与保障机制。; 关键词高职院校专业设置可持续发展机制; Keywords higher vocational colleges specialty setup sustainable development mechanism; 分类号 G718.5 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业员工流动的讨价还价模型研究: 8; 作者田辉; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院北京劳动保障职业学院劳动经济管理系; 出处《企业经济》北大核心 2012年第2期110-113,共4页; 文摘目前,针对于企业员工的流动行为争议比较多,主要的观点是认为企业员工的流动会给雇主造成损失,违反了契约合意,所以应该加以限制。本文的分析表明,流动行为是企业员工在劳动力市场上的理性选择行为,是受到多种因素影响下的权衡过程。企业员工的流动行为能促进劳动力市场的效率,增强人职匹配质量,是一种互惠行为。所以,促进由市场机制自行调节的企业员工流动,对于整个社会及企业员工本身都是有利的。; 关键词企业员工流动决策讨价还价; Keywords employees flow decision-making bargain; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	城市从业者“过劳”的成因分析——基于北京地区的调查数据	肖红梅	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2014	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	我国失业保险制度运行状况评估研究——以北京市为例	朱莉莉褚福灵	《现代管理科学》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新生代农民工就业稳定性影响因素研究——基于职业锚理论的实证分析	肖红梅	《商业时代》北大核心	2014	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据	杨河清肖红梅	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2014	12	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高校思政教育中如何讲好中国故事——评《新时代高校思政课的打开方式》	崔晖张海涛	《社会科学家》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨	田辉	《中国护理管理》	2011	32	在线阅读下载PDF 职称材料
7	高职院校专业可持续发展机制研究	曹洋	《职业技术教育》北大核心	2016	5	在线阅读下载PDF 职称材料
8	企业员工流动的讨价还价模型研究	田辉	《企业经济》北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料