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跨国并购人力资源整合绩效体系的构建与实证
被引量：
1
1
作者
高世葵
吕婧
赵丽丽
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2012年第S1期363-367,共5页
人力资源整合的绩效水平很大程度上决定着跨国并购的成败。本文在回顾人力资源绩效评价的理论文献和剖析7个跨国并购人力资源整合案例的基础之上,构建了跨国并购人力资源整合的绩效体系(7个一级指标和19个二级指标及其指标权重),并进行...
人力资源整合的绩效水平很大程度上决定着跨国并购的成败。本文在回顾人力资源绩效评价的理论文献和剖析7个跨国并购人力资源整合案例的基础之上,构建了跨国并购人力资源整合的绩效体系(7个一级指标和19个二级指标及其指标权重),并进行实证分析。研究结果显示:企业文化整合和薪酬制度整合的绩效水平是跨国并购的最为关键要素;中国企业跨国并购人力资源整合绩效的临界水平值为0.3。
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关键词
人力资源整合绩效
跨国并购
绩效体系
实证分析
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题名
跨国并购人力资源整合绩效体系的构建与实证
被引量：
1
1
作者
高世葵
吕婧
赵丽丽
机构
中国地质大学(
北京
)人文经管学院
中国地质大学(
北京
)思想政治教育学院
北京七星华创电子股份有限公司人力资源部
出处
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2012年第S1期363-367,共5页
基金
中央高校基本业务费预研项目"能源安全视角下中国国家石油公司海外战略研究"(编号:2011yys086)
文摘
人力资源整合的绩效水平很大程度上决定着跨国并购的成败。本文在回顾人力资源绩效评价的理论文献和剖析7个跨国并购人力资源整合案例的基础之上,构建了跨国并购人力资源整合的绩效体系(7个一级指标和19个二级指标及其指标权重),并进行实证分析。研究结果显示:企业文化整合和薪酬制度整合的绩效水平是跨国并购的最为关键要素;中国企业跨国并购人力资源整合绩效的临界水平值为0.3。
关键词
人力资源整合绩效
跨国并购
绩效体系
实证分析
Keywords
human resource integration performance
transnational M&A
performance system
empirical analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
跨国并购人力资源整合绩效体系的构建与实证
高世葵
吕婧
赵丽丽
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2012
1
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