劳动部部署1997年职业技能开发工作

1

《职教论坛》 1997年第4期5-6,共2页

劳动部部署１９９７年职业技能开发工作□劳技最近，劳动部在湖北召开全国职业技能开发工作会议，研究部署今年全国职业技能开发工作。职业技能开发司司长张小建指出：１９９６年是实施“九五”计划的第一年，各级劳动行政部门认真贯彻... 劳动部部署１９９７年职业技能开发工作□劳技最近，劳动部在湖北召开全国职业技能开发工作会议，研究部署今年全国职业技能开发工作。职业技能开发司司长张小建指出：１９９６年是实施“九五”计划的第一年，各级劳动行政部门认真贯彻“科教兴国”战略和实现“两个根本转... 展开更多

关键词 职业技能开发 职业技能标准 职业技能鉴定 高级技工学校 劳动部 开发工作 社会化管理 《职业教育法》 劳动预备制度 试点工作

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值得借鉴的韩国职业技能竞赛 被引量：1

2

作者 张永麟 《职业技术教育》 北大核心 1995年第1期39-39,共1页

关键词 职业技能 职业培训 韩国 竞赛 职业训练 人力管理 奥林匹克 公团 选手 国际比赛

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韩国职业培训与职业技能鉴定制度考察报告 被引量：1

3

作者 张永麟 《职业技术教育》 北大核心 1997年第1期30-31,共2页

关键词 职业培训 职业技能开发 韩国 技能人才 人力管理 职业技能鉴定 考察报告 竞赛制度 鉴定制度 公团

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韩国职业培训与职业技能鉴定制度考察报告

4

作者 张永麟 《职业技术教育》 北大核心 1996年第12期38-39,共2页

关键词 职业培训制度 鉴定制度 职业技能鉴定 韩国 职业训练 考察报告 资格制度 技术 资格鉴定 计算机

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加强质量管理 完善技术保障 开拓职业技能鉴定工作新局面

5

作者 张小建 《中国职业技术教育》 1998年第2期7-8,共2页

加强质量管理完善技术保障开拓职业技能鉴定工作新局面劳动部职业技能开发司司长张小建职业技能鉴定社会化管理工作自１９９４年开始试点。经过几年的不懈努力，我国已形成了由劳动部统筹规划和综合管理，地方劳动部门和行业管理部门合... 加强质量管理完善技术保障开拓职业技能鉴定工作新局面劳动部职业技能开发司司长张小建职业技能鉴定社会化管理工作自１９９４年开始试点。经过几年的不懈努力，我国已形成了由劳动部统筹规划和综合管理，地方劳动部门和行业管理部门合理分工、条块结合的职业技能鉴定社会... 展开更多

关键词 职业技能鉴定 质量管理 鉴定工作 职业资格证书 证书制度 完善技术 国家题库 社会化管理 鉴定质量 企业劳动管理

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促进职业教育与劳动工作的紧密结合

6

作者 张小健 《教育与职业》 北大核心 1996年第11期4-5,共2页

关键词 中国 职业教育 劳动就业工作 职业教育法 发展 职业培训工作 劳动制度改革 教育制度改革 劳动用工制度

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认真贯彻实施《职业教育法》　促进职业教育与劳动工作的紧密结合

7

作者 张小建 《职教论坛》 1997年第4期4-5,共2页

认真贯彻实施︽职业教育法︾促进职业教育与劳动工作的紧密结合■劳动部职业技能开发司司长张小建１９９６年，第八届全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国职业教育法》。《职业教育法》的颁布实施，是我国职业教育事业发展中的一... 认真贯彻实施︽职业教育法︾促进职业教育与劳动工作的紧密结合■劳动部职业技能开发司司长张小建１９９６年，第八届全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国职业教育法》。《职业教育法》的颁布实施，是我国职业教育事业发展中的一件大事，它是新中国第一部有关职业教... 展开更多

关键词 《职业教育法》 劳动就业 劳动制度改革 职业学校教育 认真贯彻 两个根本性转变 社会主义市场经济体制 职业技能 劳动者 社会经济发展

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英国国家职业资格证书制度的质量保证体系 被引量：1

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作者 胡晓勇 陈宇 《职业技术教育》 北大核心 1997年第12期34-35,共2页

英国国家职业资格委员会在教育与就业部宏观政策指导下,在推行国家职业资格证书制度的过程中,建立了一整套严密的组织管理体系,其中每个工作机构、每个考评人员都有明确的质量保证职责,并以层层负责和环环相扣的质量控制链的形式具体运... 英国国家职业资格委员会在教育与就业部宏观政策指导下,在推行国家职业资格证书制度的过程中,建立了一整套严密的组织管理体系,其中每个工作机构、每个考评人员都有明确的质量保证职责,并以层层负责和环环相扣的质量控制链的形式具体运作,从而保证了国家职业资格证书的高质量。 展开更多

关键词 证书机构 国家职业资格证书制度 鉴定 质量保证体系 考评 委员会 职业资格标准 职业标准 实施过程 英国

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推行名师带徙 培养高技能人才 被引量：1

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作者 徐文俊 谢瑗 《教育与职业》 北大核心 1998年第3期14-15,共2页

关键词 中国 企业 学徒培训制度 高技能人才培养 名师带徒制度 师徒协议 企业教育

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对建立和实施劳动预备制度的思考

10

作者 刘康 《职教论坛》 1997年第2期5-6,共2页

对建立和实施劳动预备制度的思考刘康劳动预备制度是劳动制度的一个组成部分，是以实施就业准入为中心，以职业培训和就业服务为依托，以提高劳动者素质和缓解就业压力为目标的系统工程。其基本内涵是：有计划、有步骤地对城乡初、高中... 对建立和实施劳动预备制度的思考刘康劳动预备制度是劳动制度的一个组成部分，是以实施就业准入为中心，以职业培训和就业服务为依托，以提高劳动者素质和缓解就业压力为目标的系统工程。其基本内涵是：有计划、有步骤地对城乡初、高中毕业后没有升入更高一级学校学习，并... 展开更多

关键词 劳动预备制度 提高劳动者素质 劳动力供给 职业资格证书 劳动力市场 职业培训 劳动部门 职业指导 就业压力 用人单位

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卫生保健投资市场：人力资源开发的重要领域

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作者 陈宇 田小波 《人口与发展》 CSSCI 1995年第4期15-18,共4页

卫生保健投资市场：人力资源开发的重要领域陈宇（劳动部职业技能开发司副司长，职业技能鉴定中心副主任、教授）田小波（首都经贸大学《人口与经济》编辑部主任）卫生保健投资的概念卫生保健投资是人力资源投资的重要组成部分。从广义... 卫生保健投资市场：人力资源开发的重要领域陈宇（劳动部职业技能开发司副司长，职业技能鉴定中心副主任、教授）田小波（首都经贸大学《人口与经济》编辑部主任）卫生保健投资的概念卫生保健投资是人力资源投资的重要组成部分。从广义上讲，卫生保健投资包括用于维持和提... 展开更多

关键词 医疗卫生保健 人力资源开发 投资市场 婴儿死亡率 资本存量 教育投资 平均预期寿命 人力资源投资 卫生保健服务 学龄儿童

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关于企业推行名师带徒培养高技能人才制度的思考

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作者 谢瑗 徐文俊 《职业技术教育》 北大核心 1998年第3期6-8,共3页

关键词 高技能人才 人才制度 企业 培养制度 技术等级 高级技师 培养的 获得者 人才培养 协议书

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关于企业推行名师带徒、培养高技能人才制度的思考──名师可以出高徒

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作者 徐文俊 谢瑗 《成人教育》 1998年第5期17-18,共2页

关键词 企业 人才培养 高技能人才培养 名师带徒方式

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建立和实施劳动预备制度的大趋势

14

《成人教育》 1997年第5期24-25,共2页

关键词 劳动力市场 劳动预备制度 中国

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企业职工培训改革探析

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作者 徐文俊 谢瑷 《成人教育》 1998年第2期21-22,共2页

关键词 企业 职工培训 培训管理

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全国特大和大型国有企业职工队伍及培训现状调查 被引量：1

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作者 徐文俊 谢瑗 《职业技术教育》 北大核心 1998年第5期10-13,共4页

关键词 特大型企业 中型企业 大型国有企业 技术工人 培训师资 技术等级 企业职工培训 培训工作 高级技师 学历教育

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高度重视　明确职责　抓好两头　保证落实　完善管理

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作者 王竞 《职业技术教育》 北大核心 1997年第10期6-7,共2页

关键词 贯彻落实 高度重视 社会力量办学 培训机构 办学条例 管理工作 国务院 职业教育法 职业技能开发 法制局

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认清形势 明确任务 增加力度 抓好落实

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作者 张小建 《职业技术教育》 北大核心 1997年第7期6-7,共2页

实施劳动预备制,是党中央、国务院交给我们的一项重要而光荣的任务。为做好这一工作,我们必须进一步明确所面临的形势与任务。一是从就业面临的压力看实行劳动预备制的迫切性。我国的就业形势非常严峻,面对巨大的就业压力,我们的基本对... 实施劳动预备制,是党中央、国务院交给我们的一项重要而光荣的任务。为做好这一工作,我们必须进一步明确所面临的形势与任务。一是从就业面临的压力看实行劳动预备制的迫切性。我国的就业形势非常严峻,面对巨大的就业压力,我们的基本对策是:扩大需求(即增加就业岗位),减少供给(即调控劳动力资源),据高素质(即加强职业培训),增强活力(即加快发展劳动力市场和就业服务)。从我国目前经济发展情况看,就业岗位的超常规开发难度相当大,而通过实施劳动预备制,使我们找到一条运用调节劳动力资源供给、减缓就业压力的路子。 展开更多

关键词 劳动预备制度 就业形势 劳动力市场 就业压力 就业服务 职业资格证书 基本对策 加快发展 形势与任务 劳动力资源

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认清形势 明确任务 扎实工作 再上水平

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作者 张小建 《职业技术教育》 北大核心 1997年第5期8-9,共2页

实现两个根本性转变,要求加快提高劳动力的整体素质,这对职业技能开发工作,既是机遇又是挑战。一方面,随着企业改革的进一步深化,迫切要求提高职工队伍素质。而目前,我国企业职工技能水平偏低的状况十分严重:在全国近7000万技术工人中,... 实现两个根本性转变,要求加快提高劳动力的整体素质,这对职业技能开发工作,既是机遇又是挑战。一方面,随着企业改革的进一步深化,迫切要求提高职工队伍素质。而目前,我国企业职工技能水平偏低的状况十分严重:在全国近7000万技术工人中,达到高级工水平的仅占3.5%,相当一部分工人处于初级技能水平,这种状况,远远不能适应集约型经济发展的需要;改变这一状况,现有的条件和方法手段都还不能适应。因此, 展开更多

关键词 职业技能鉴定 职业培训 职业技能开发 两个根本性转变 开发工作 技工学校 技能人才 激励机制 政策措施 贯彻落实

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关于制定岗位规范的几个问题

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作者 靳民 《职业技术教育》 北大核心 1994年第11期6-9,共4页

一、制定工人岗位规范的目的、意义和作用 1、工人岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动的前提条件,是加强企业管理的关键环节。制定岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动最重要的基础工作。企业根据岗位规范的内容进行培训和考核,做... 一、制定工人岗位规范的目的、意义和作用 1、工人岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动的前提条件,是加强企业管理的关键环节。制定岗位规范是进行职业技能培训和上岗劳动最重要的基础工作。企业根据岗位规范的内容进行培训和考核,做到持证上岗,这本身就是一种管理的方式、内容和过程,是对企业管理进一步充实和完善。岗位规范是培训的要求,考核的依据,用人的标准。将这种标准通过一定形式和顺序变为企业的一种管理法规,并按此制定相应的培训、考核与证书管理的程序,建立一种新的企业培训和用人管理制度,这对转换企业经营机制。 展开更多

关键词 岗位规范 内容划分 证书管理 企业特色 技术等级标准 管理制度 通用工具 能力指标 工资分配 组织能力

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