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题名转型期的社会保障法制建设
被引量：1
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作者
叶静漪
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机构
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所
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出处
《人民论坛》
北大核心
2009年第22期44-45,共2页
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文摘
中国特色的社会保障模式是如何形成的,其基本特征是什么,还存在哪些突出问题。本期"中国模式"栏目总结了新中国成立60年来我国社会保障制度的发展历程、转型路径、中外比较以及新模式探索中产生的新认识和社会保障法制建设的经验教训,展望和分析了中国社会保障的发展前景,对面临的新情况和新问题进行了深入的讨论。
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关键词
社会保障
法制建设
转型期
社会工作
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分类号
C916
[经济管理]
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题名新就业形态,要补什么法律短板
被引量：18
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作者
林嘉
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机构
中国人民大学法学院
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第22期98-100,共3页
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文摘
“新就业形态”在工作时间、工作地点、管理模式等方面的变化,导致从业者和用人单位法律关系的定性模糊化。从业者工作时间过长、缺乏必要的劳动基准保护,职业风险大、工伤认定困难等都是目前“新就业形态”存在的法律困境。对此,要规范“新就业形态”的用工关系,保护从业者的合法劳动权益,补齐“新就业形态”法律短板。
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关键词
“新就业形态”
劳动法
社会保障法
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名以社会责任为基础的企业统合模式构建
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作者
石娟
黎建飞
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机构
重庆市渝北区检察院诉讼监督局
中国人民大学法学院
劳动和社会保障法研究所
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出处
《法治研究》
2014年第8期38-50,共13页
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文摘
我国的劳动关系的调整权威来源应当放弃传统的一元论的观点和做法,而引入和推行多元论。市场经济社会的劳动关系具有强烈的三方性,且劳方、资方和政府三方主体的利益诉求是不同的。三方主体各司其职,各自发挥自身的作用、实现自身的目标是构建劳方、资方和政府的社会伙伴关系和劳动关系合作共赢的关键,所以应当确立"三方合作、劳资共赢"的企业统合模式的思想。在企业统合模式的内部,企业应当通过企业行为标准守则和劳动者参与企业民主管理两个实施机制对劳动者履行社会责任。在企业统合模式的外部,中观自治层面,应当实现劳动者参与权或者劳工三权为路径的可变模式;劳动条件的法律保护层面,可以在强制法主导保护的同时,引入软法的调整。
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关键词
企业统合模式
企业社会责任
企业民主管理
企业行为标准守则
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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