期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
拒绝职场边缘化:模型与检验
被引量：
34
1
作者
刘军
王未
+2 位作者
吴隆增
许浚
李锦堃
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第1期84-92,共9页
初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了...
初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
展开更多
关键词
职场边缘化
工作绩效
组织公民行为
员工-领导关系
组织政治氛围
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
拒绝职场边缘化:模型与检验
被引量：
34
1
作者
刘军
王未
吴隆增
许浚
李锦堃
机构
中国人民
大学
商学院
加拿大英属哥伦比亚大学sauder商学院
上海财经
大学
国际工商管理
学院
香港
大学
商学院
香港理工
大学
管理与营销学系
美国东北
大学
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第1期84-92,共9页
基金
国家自然科学基金委与香港研究资助局联合科研资助基金项目(71061160504-N_HKU778/10)
中国人民大学科学研究基金明德青年学者培育计划项目(10XNJ023)资助
文摘
初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
关键词
职场边缘化
工作绩效
组织公民行为
员工-领导关系
组织政治氛围
Keywords
Workplace Exclusion
Job Performance
Organizational Citizenship Behavior
Employer-supervisor Guanxi
Organization Political Climate
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
拒绝职场边缘化:模型与检验
刘军
王未
吴隆增
许浚
李锦堃
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012
34
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
