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阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例
被引量：
1
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作者
肖静
陈维政
《领导科学》
北大核心
2012年第23期45-47,共3页
职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都...
职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本。能够拥有并留住高素质的经理人是企业成长与发展的关键。
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关键词
职业经理人
精英人才
工作嵌入
离职
现代企业制度
企业管理人才
企业成长
进入企业
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职称材料
题名
阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例
被引量：
1
1
作者
肖静
陈维政
机构
四川
大学
工商管理学院
新疆农业
大学
管理学院
加拿大约克大学亚洲研究中心
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第23期45-47,共3页
基金
国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(项目编号:70972107)的阶段性研究成果
文摘
职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本。能够拥有并留住高素质的经理人是企业成长与发展的关键。
关键词
职业经理人
精英人才
工作嵌入
离职
现代企业制度
企业管理人才
企业成长
进入企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例
肖静
陈维政
《领导科学》
北大核心
2012
1
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