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企业创新视角下人力资源管理的职能转变与影响机制——评《人力资源管理及企业创新研究》
1
作者
冯金宝
《商业经济研究》
北大核心
2024年第18期F0003-F0003,共1页
面对21世纪商业环境的不断变化,企业人才与技术的竞争态势日趋白热化,人力资源管理与企业技术创新开始突破资本困境成为推动企业持续发展的核心动力。现代人力资源管理相对于传统的以岗位员工招聘为主的人力资源管理模式,其通过引进和...
面对21世纪商业环境的不断变化,企业人才与技术的竞争态势日趋白热化,人力资源管理与企业技术创新开始突破资本困境成为推动企业持续发展的核心动力。现代人力资源管理相对于传统的以岗位员工招聘为主的人力资源管理模式,其通过引进和培养创新人才为企业发展带来差异化的竞争优势,能够极大地提升企业创新水平和市场竞争能力,这种人力资源管理职能的转变对企业人力资源管理实务提出了新的要求。基于此背景,由温晶媛、李娟和周苑编著的《人力资源管理及企业创新研究》(吉林人民出版社2020年6月出版)一书,融合性地将人力资源管理与企业创新纳入统一的理论研究框架,从人力资源管理的战略发展规划、人力资源配置、基本管理模式与企业创新能力等多维度视角,系统地阐述了人力资源管理与企业创新的影响关系与内在关联,对于现代企业创新发展理念下的人力资源管理实践提供了有益的启示。
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关键词
人力资源管理
企业持续发展
吉林人民出版社
企业创新能力
人力资源配置
战略发展规划
竞争态势
职能转变
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职称材料
题名
企业创新视角下人力资源管理的职能转变与影响机制——评《人力资源管理及企业创新研究》
1
作者
冯金宝
机构
凯盛科技股份有限公司
出处
《商业经济研究》
北大核心
2024年第18期F0003-F0003,共1页
文摘
面对21世纪商业环境的不断变化,企业人才与技术的竞争态势日趋白热化,人力资源管理与企业技术创新开始突破资本困境成为推动企业持续发展的核心动力。现代人力资源管理相对于传统的以岗位员工招聘为主的人力资源管理模式,其通过引进和培养创新人才为企业发展带来差异化的竞争优势,能够极大地提升企业创新水平和市场竞争能力,这种人力资源管理职能的转变对企业人力资源管理实务提出了新的要求。基于此背景,由温晶媛、李娟和周苑编著的《人力资源管理及企业创新研究》(吉林人民出版社2020年6月出版)一书,融合性地将人力资源管理与企业创新纳入统一的理论研究框架,从人力资源管理的战略发展规划、人力资源配置、基本管理模式与企业创新能力等多维度视角,系统地阐述了人力资源管理与企业创新的影响关系与内在关联,对于现代企业创新发展理念下的人力资源管理实践提供了有益的启示。
关键词
人力资源管理
企业持续发展
吉林人民出版社
企业创新能力
人力资源配置
战略发展规划
竞争态势
职能转变
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业创新视角下人力资源管理的职能转变与影响机制——评《人力资源管理及企业创新研究》
冯金宝
《商业经济研究》
北大核心
2024
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