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题名管理团队创业导向、双元学习与组织韧性
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作者
褚晓波
高闯
徐燕
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机构
内蒙古财经大学工商管理学院/营商环境与民营企业高质量发展研究基地
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出处
《经济与管理研究》
2025年第8期130-144,共15页
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基金
国家自然科学基金地区项目“供应链视角下数字技术驱动企业包容性创新的机制研究”(72464024)。
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文摘
在高度不确定性的时代,如何塑造与提升组织韧性已经成为当今企业实现长久生存和持续发展的关键。本文探讨管理团队创业导向对组织韧性的影响及其作用机理,并从数字化转型视角剖析影响管理团队创业导向提升组织韧性有效性的边界条件。研究结果显示:第一,管理团队创业导向能够提升组织韧性,且其对反超改进的影响效应要强于反弹恢复;第二,双元学习在管理团队创业导向与组织韧性之间起中介作用,其中,与利用式学习相比,探索式学习在促进管理团队创业导向转化为组织韧性方面表现出更强的中介效应;第三,数字化转型正向调节管理团队创业导向与组织韧性之间的关系,数字化转型程度越高,越能增强管理团队创业导向对组织韧性的促进作用。本文的研究结论揭示了管理团队创业导向驱动组织韧性的内在机制和边界条件,为企业如何更有针对性地通过管理团队创业导向来积极应对危机变化并提升组织韧性提供了启示。
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关键词
创业导向
管理团队
探索式学习
利用式学习
组织韧性
数字化转型
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Keywords
entrepreneurial orientation
management team
exploratory learning
exploitative learning
organizational resilience
digital transformation
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分类号
F270
[经济管理]
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