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内蒙古人才断裂带已经基本弥合——对内蒙古自治区干部和人才群体年龄结构的初步分析
1
作者
鄂勇勤
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1989年第3期55-56,共2页
由于十年内乱,“停课闹革命”造成大学五年停办,中小学有名无实,我国人才梯队建设出现了不应有的空档。人才学家经过测算,预计到九十年代初,我国将出现人才断裂带。呼吁应采取紧急措施,设法弥补这一断裂带。五年过去了,问题解决的怎样了...
由于十年内乱,“停课闹革命”造成大学五年停办,中小学有名无实,我国人才梯队建设出现了不应有的空档。人才学家经过测算,预计到九十年代初,我国将出现人才断裂带。呼吁应采取紧急措施,设法弥补这一断裂带。五年过去了,问题解决的怎样了?针对这一问题,我们进行了内蒙古自治区干部和具有中专以上正式学历的专门人才的年令结构的分析,发现内蒙古自治区的人才断裂带已基本弥合。
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关键词
内蒙古
断裂带
年龄结构
专门人才
人才群体
自治区
九十年代
年龄段
人才梯队建设
干部
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职称材料
试论人才群体中的横向评价管理——“餐厅效应”及其应用
2
作者
吴秉先
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1991年第4期70-72,共3页
任何人才群体都是分工合作的团体。分工是合作的基础。分工界定了团体成员的权力与责任。每一名团体成员都在自身职责范围内掌有处理这份工作的权力,同时也就承担了这份工作的责任。其责任虽各有不同,但总的方向都是为其它岗位的成员服...
任何人才群体都是分工合作的团体。分工是合作的基础。分工界定了团体成员的权力与责任。每一名团体成员都在自身职责范围内掌有处理这份工作的权力,同时也就承担了这份工作的责任。其责任虽各有不同,但总的方向都是为其它岗位的成员服务。只有实现这种相互服务,才可能完成团体的总目标。由于分工是团体成员的相互服务,团体成员间横向评价就成为团体管理的重要内容之一。本文即想从一种生活现象论及人才群体中横向工作评价管理的必要性和管理的原则与方法。
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关键词
横向评价
人才群体
评价管理
评价者
工作评价
评价信息
团体
原则与方法
效应
管理学
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职称材料
创造发生过程的一般研究
3
作者
储建中
《内蒙古社会科学》
CSSCI
北大核心
1991年第4期33-40,共8页
创造发生过程的研究,首先应开始于创造过程的定义。对此,国内外不同的研究者都曾予以阐释和描述,比较典型的有:1945年,德国著名格式塔心理学派创始人韦特墨在《创造思维》中指出“创造过程通常是这么一种形式:为了获得正确的知识,人们...
创造发生过程的研究,首先应开始于创造过程的定义。对此,国内外不同的研究者都曾予以阐释和描述,比较典型的有:1945年,德国著名格式塔心理学派创始人韦特墨在《创造思维》中指出“创造过程通常是这么一种形式:为了获得正确的知识,人们重新怀疑并重新研究一切。”美国著名心理学家S·阿瑞提在《创造的秘密》一书中对创造过程的描述则认为它具有两个重要的特征:一是创造主体人和外部世界及事物的联系,二是创造主体为满足某种直接的物质和心理需求。日本学者市川龟久弥则在《创造性科学——图解、等价转换理论入门》中说:“一切创造活动都是以按过去的作法不能超越或不能突破现状的危机状态为前提进行。”中国学者王极盛在《科学创造心理学》中将创造过程概述为:“
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关键词
创造过程
实践活动
马克恩主义
发生方式
全文增补中
关于建立计算机管理的干部信息库几个问题的思考
4
作者
鄂勇勤
《科学管理研究》
1987年第6期68-70,共3页
近年来,国家一些部委以及部分省市相继建立了大致相同的由计算机管理的干部信息库。这些信息库不同程度地发挥了其作用,为有关部门提供了大量数据,促进了干部管理工作的科学化、现代化。但是,其中也存在着一些问题亟待改进,这些问题也...
近年来,国家一些部委以及部分省市相继建立了大致相同的由计算机管理的干部信息库。这些信息库不同程度地发挥了其作用,为有关部门提供了大量数据,促进了干部管理工作的科学化、现代化。但是,其中也存在着一些问题亟待改进,这些问题也是今后各部门再建类似干部信息库必须极力避免与克服的。否则.花数十万甚至上百万元建成的信息库将难以起到其应发挥的作用,或者象放射性元素的衰变一样,随着时间的推移,其作用逐渐减弱甚至消失。一。
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关键词
信息库建设
计算机管理
小型计算机
干部管理
管理工作
数据
管理与使用
放射性元素
建立
开发与应用
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职称材料
题名
内蒙古人才断裂带已经基本弥合——对内蒙古自治区干部和人才群体年龄结构的初步分析
1
作者
鄂勇勤
机构
内蒙古党委组织部人才科学研究所
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1989年第3期55-56,共2页
文摘
由于十年内乱,“停课闹革命”造成大学五年停办,中小学有名无实,我国人才梯队建设出现了不应有的空档。人才学家经过测算,预计到九十年代初,我国将出现人才断裂带。呼吁应采取紧急措施,设法弥补这一断裂带。五年过去了,问题解决的怎样了?针对这一问题,我们进行了内蒙古自治区干部和具有中专以上正式学历的专门人才的年令结构的分析,发现内蒙古自治区的人才断裂带已基本弥合。
关键词
内蒙古
断裂带
年龄结构
专门人才
人才群体
自治区
九十年代
年龄段
人才梯队建设
干部
分类号
G301 [文化科学]
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
试论人才群体中的横向评价管理——“餐厅效应”及其应用
2
作者
吴秉先
机构
内蒙古党委组织部人才科学研究所
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1991年第4期70-72,共3页
文摘
任何人才群体都是分工合作的团体。分工是合作的基础。分工界定了团体成员的权力与责任。每一名团体成员都在自身职责范围内掌有处理这份工作的权力,同时也就承担了这份工作的责任。其责任虽各有不同,但总的方向都是为其它岗位的成员服务。只有实现这种相互服务,才可能完成团体的总目标。由于分工是团体成员的相互服务,团体成员间横向评价就成为团体管理的重要内容之一。本文即想从一种生活现象论及人才群体中横向工作评价管理的必要性和管理的原则与方法。
关键词
横向评价
人才群体
评价管理
评价者
工作评价
评价信息
团体
原则与方法
效应
管理学
分类号
G301 [文化科学]
C931 [经济管理—管理学]
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题名
创造发生过程的一般研究
3
作者
储建中
机构
内蒙古党委组织部人才科学研究所
出处
《内蒙古社会科学》
CSSCI
北大核心
1991年第4期33-40,共8页
文摘
创造发生过程的研究,首先应开始于创造过程的定义。对此,国内外不同的研究者都曾予以阐释和描述,比较典型的有:1945年,德国著名格式塔心理学派创始人韦特墨在《创造思维》中指出“创造过程通常是这么一种形式:为了获得正确的知识,人们重新怀疑并重新研究一切。”美国著名心理学家S·阿瑞提在《创造的秘密》一书中对创造过程的描述则认为它具有两个重要的特征:一是创造主体人和外部世界及事物的联系,二是创造主体为满足某种直接的物质和心理需求。日本学者市川龟久弥则在《创造性科学——图解、等价转换理论入门》中说:“一切创造活动都是以按过去的作法不能超越或不能突破现状的危机状态为前提进行。”中国学者王极盛在《科学创造心理学》中将创造过程概述为:“
关键词
创造过程
实践活动
马克恩主义
发生方式
分类号
B0 [哲学宗教—哲学理论]
全文增补中
题名
关于建立计算机管理的干部信息库几个问题的思考
4
作者
鄂勇勤
机构
内蒙古党委组织部人才科学研究所
出处
《科学管理研究》
1987年第6期68-70,共3页
文摘
近年来,国家一些部委以及部分省市相继建立了大致相同的由计算机管理的干部信息库。这些信息库不同程度地发挥了其作用,为有关部门提供了大量数据,促进了干部管理工作的科学化、现代化。但是,其中也存在着一些问题亟待改进,这些问题也是今后各部门再建类似干部信息库必须极力避免与克服的。否则.花数十万甚至上百万元建成的信息库将难以起到其应发挥的作用,或者象放射性元素的衰变一样,随着时间的推移,其作用逐渐减弱甚至消失。一。
关键词
信息库建设
计算机管理
小型计算机
干部管理
管理工作
数据
管理与使用
放射性元素
建立
开发与应用
分类号
G301 [文化科学]
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
内蒙古人才断裂带已经基本弥合——对内蒙古自治区干部和人才群体年龄结构的初步分析
鄂勇勤
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1989
0
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下载PDF
职称材料
2
试论人才群体中的横向评价管理——“餐厅效应”及其应用
吴秉先
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1991
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
创造发生过程的一般研究
储建中
《内蒙古社会科学》
CSSCI
北大核心
1991
0
全文增补中
4
关于建立计算机管理的干部信息库几个问题的思考
鄂勇勤
《科学管理研究》
1987
0
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职称材料
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