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2020年上海高校教师队伍建设的目标、任务与对策研究被引量：4: 1; 作者邵守先山鸣峰《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期73-77,共5页; 本文从七个方面对未来上海高校教师队伍建设的战略背景进行深入研究,结合改革开放30年我国特别是上海高校教师队伍建设的实践经验、对上海交通大学校长等高端学者进行的访谈,以及香港科技大学、英国华威大学等境外大学教师队伍建设的理... 展开更多; 关键词上海高校中长期教育规划纲要高校教师队伍发展目标对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

重大赛事运动员国家奖励标准研究被引量：1: 2; 作者王永雷燕山鸣峰《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心 2015年第3期11-14,共4页; 以奥运会为例,尝试挖掘影响重大赛事国家奖励标准的因素。运用运筹学决策模型与网络层次分析法,结合全面的问卷调研,借用Superdecisions计算工具,筛选出影响奥运会国家奖励标准因素,并通过采集的数据,对各因素进行排序,尝试性地通过科... 展开更多; 关键词体育管理运动员管理国家奖励标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化被引量：28: 3; 作者马君山鸣峰《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期111-124,共14页; 种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的... 展开更多; 关键词薪酬结构倒U效应高校绩效工资; 在线阅读下载PDF 职称材料

事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境被引量：2: 4; 作者周均旭侯俊丽郑华庭《领导科学》北大核心 2017年第4Z期58-60,共3页; 政府人才服务机构在提供人力资源公共服务方面具有天然优势与合理性。多年发展中,政府人才服务机构一直同时提供公益性与经营性两类人才公共服务,其间不可避免存在一些矛盾,事业单位分类改革后被定位为公益二类事业单位。政府人才服务... 展开更多; 关键词事业单位分类改革政府人才服务公共服务; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名2020年上海高校教师队伍建设的目标、任务与对策研究被引量：4: 1; 作者邵守先山鸣峰; 机构上海大学上海大学高等教育研究所公共人力资源研究所; 出处《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期73-77,共5页; 基金 2008年《上海市中长期教育改革和发展规划纲要》公开招标专题“高校教师队伍建设研究”,课题编号:第27号; 文摘本文从七个方面对未来上海高校教师队伍建设的战略背景进行深入研究,结合改革开放30年我国特别是上海高校教师队伍建设的实践经验、对上海交通大学校长等高端学者进行的访谈,以及香港科技大学、英国华威大学等境外大学教师队伍建设的理念与举措,提出了2020年上海高校教师队伍建设总的发展目标、主要任务与对策措施。具体发展战略是:围绕一个目标,分二步走,创新三项机制,实现四大战略。; 关键词上海高校中长期教育规划纲要高校教师队伍发展目标对策; Keywords universities and colleges in Shanghai medium to long-term educational development plan teacher workforce at universities and colleges development goal,programs; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名重大赛事运动员国家奖励标准研究被引量：1: 2; 作者王永雷燕山鸣峰; 机构上海大学高等教育研究所国家体育总局人事司上海大学公共人力资源研究所; 出处《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心 2015年第3期11-14,共4页; 基金国家体育总局体育社会科学研究项目(1629ss12022); 文摘以奥运会为例,尝试挖掘影响重大赛事国家奖励标准的因素。运用运筹学决策模型与网络层次分析法,结合全面的问卷调研,借用Superdecisions计算工具,筛选出影响奥运会国家奖励标准因素,并通过采集的数据,对各因素进行排序,尝试性地通过科学的计算方法、全面的数据收集,建立一个适合我国运动员奖励的决定机制。研究得出的识别因素和排序可以为体育赛事国家奖励标准的制定提供决策支持,在未来的国家奖励标准中,运动员的文化价值是亟需研究的因素之一。; 关键词体育管理运动员管理国家奖励标准; 分类号 G812.3 [文化科学—体育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化被引量：28: 3; 作者马君山鸣峰; 机构上海大学管理学院上海大学公共人力资源研究所; 出处《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期111-124,共14页; 基金教育部人文社会科学研究基金项目(10YJC630178 11YJA880085) 上海市教委教育规划课题(B12027); 文摘种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。; 关键词薪酬结构倒U效应高校绩效工资; Keywords pay structure inverted ＂U-shape＂ effects pay for performance of high school; 分类号 G475 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境被引量：2: 4; 作者周均旭侯俊丽郑华庭; 机构广西大学公共组织人力资源研究所广西大学公共管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2017年第4Z期58-60,共3页; 基金广西大学科研基金项目"广西劳动力市场供求状况与政府治理研究"(项目编号:XBS1501) 广西大学研究生优质课程建设项目"公共部门人力资源管理"; 文摘政府人才服务机构在提供人力资源公共服务方面具有天然优势与合理性。多年发展中,政府人才服务机构一直同时提供公益性与经营性两类人才公共服务,其间不可避免存在一些矛盾,事业单位分类改革后被定位为公益二类事业单位。政府人才服务机构目前存在财政拨款不足、员工缺乏激励、服务质量与成效不高等困境。可以从事企分离、加大财政投入、推行社会购买等方面进行改革。; 关键词事业单位分类改革政府人才服务公共服务; 分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	2020年上海高校教师队伍建设的目标、任务与对策研究	邵守先山鸣峰	《现代大学教育》 CSSCI 北大核心	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	重大赛事运动员国家奖励标准研究	王永雷燕山鸣峰	《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化	马君山鸣峰	《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	28	在线阅读下载PDF 职称材料
4	事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境	周均旭侯俊丽郑华庭	《领导科学》北大核心	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料