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题名护理应急预案情景模拟教学病例编制与实践
被引量：19
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作者
郑红
李峥
高伟娜
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机构
保定市第一中心医院护理部
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出处
《护理学杂志》
CSCD
2014年第11期56-58,共3页
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文摘
目的提高低年资护士培训效果。方法收集近3年发生的护理应急事件目标病例,编制教学案例,对入院2年的58名低年资护士进行1个月情景教学后考核(晋级N1级)。结果考核均分107.2±8.2,其中专业实践能力得分率82.0%、专业知识得分率63.0%、分工合作得分率71.0%、沟通与交流得分率52.0%、病情观察及评估得分率62.0%、临床决策52.0%、评判性思维得分率45.0%。结论情景模拟教学有利于调动低年资护士学习积极性,提高专业培训效果。但评判性思维等还有待于在临床中更多地实践。
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关键词
低年资护士
应急预案
病例编制
情景教学
核心能力
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
G424.1
[文化科学—课程与教学论]
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题名耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标的构建
被引量：7
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作者
李铮
王清芬
马晨霞
郑红
张海江
甄玉婷
崔敬
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机构
保定市第一中心医院护理部
保定市第一中心医院眼科
保定市第一中心医院康复科
保定市第一中心医院神经外科
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出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018年第23期63-65,共3页
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文摘
目的构建耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标,为新护士规范化培训的效果评价提供参考。方法课题组初拟耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮函询。结果 2轮函询专家的积极系数分别为100%和84.8%,2轮专家权威系数分别为0.82、0.88,一、二、三级指标的协调系数为0.29、0.26和0.22(均P<0.05),最后形成了7个一级指标,25个二级指标,6个三级指标的考核评价体系。结论构建的耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标具有科学性、可操作性,可作为评价新护士培训效果、修订培训计划的参考工具。
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关键词
新护士
耳鼻喉科
规范化培训
岗位胜任力
考核评价
德尔菲法
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分类号
R473.76
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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题名不同部位颅底骨折病人愈合期与卧床时间的观察
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作者
王青芬
周旖
张利然
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机构
保定市第一中心医院护理部
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出处
《护理学杂志（综合版）》
2004年第22期48-49,共2页
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文摘
将 10 8例颅底骨折病人按骨折部位 (颅前、中、后窝 )分为三组 ,均采用相同的护理措施 ,观察三组骨折愈合情况。结果不同卧床时间三组愈合率比较 ,差异有显著性意义 (χ2 =2 1.0 6 ,P <0 .0 1)。提出应针对病人伤口愈合时间的不同 ,制定相应的下床活动时间 ,以促进机体恢复。
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关键词
颅底骨折
卧床时间
护理
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分类号
R473.6
[医药卫生—护理学]
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题名浅谈护士如何防范医疗纠纷
被引量：18
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作者
魏瑞璞
汪贵茹
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机构
保定市第一中心医院护理部
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出处
《中国护理管理》
2006年第2期38-39,共2页
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关键词
医疗纠纷
《医疗事故处理条例》
护士
民事诉讼
若干规定
人民法院
医务人员
医疗机构
护理工作
差错事故
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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