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耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标的构建
被引量：
7
1
作者
李铮
王清芬
+4 位作者
马晨霞
郑红
张海江
甄玉婷
崔敬
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018年第23期63-65,共3页
目的构建耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标,为新护士规范化培训的效果评价提供参考。方法课题组初拟耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮函询。结果 2轮函询专家的积极系数分别为100%...
目的构建耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标,为新护士规范化培训的效果评价提供参考。方法课题组初拟耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮函询。结果 2轮函询专家的积极系数分别为100%和84.8%,2轮专家权威系数分别为0.82、0.88,一、二、三级指标的协调系数为0.29、0.26和0.22(均P<0.05),最后形成了7个一级指标,25个二级指标,6个三级指标的考核评价体系。结论构建的耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标具有科学性、可操作性,可作为评价新护士培训效果、修订培训计划的参考工具。
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关键词
新护士
耳鼻喉科
规范化培训
岗位胜任力
考核评价
德尔菲法
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题名
耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标的构建
被引量：
7
1
作者
李铮
王清芬
马晨霞
郑红
张海江
甄玉婷
崔敬
机构
保定市
第一
中心医院
护理部
保定市
第一
中心医院
眼科
保定市第一中心医院康复科
保定市
第一
中心医院
神经外科
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018年第23期63-65,共3页
文摘
目的构建耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标,为新护士规范化培训的效果评价提供参考。方法课题组初拟耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮函询。结果 2轮函询专家的积极系数分别为100%和84.8%,2轮专家权威系数分别为0.82、0.88,一、二、三级指标的协调系数为0.29、0.26和0.22(均P<0.05),最后形成了7个一级指标,25个二级指标,6个三级指标的考核评价体系。结论构建的耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标具有科学性、可操作性,可作为评价新护士培训效果、修订培训计划的参考工具。
关键词
新护士
耳鼻喉科
规范化培训
岗位胜任力
考核评价
德尔菲法
分类号
R473.76 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
耳鼻喉科新护士准入岗位胜任力考核评价指标的构建
李铮
王清芬
马晨霞
郑红
张海江
甄玉婷
崔敬
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018
7
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