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冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用被引量：8: 1; 作者魏薇房俨然 +2 位作者李剑南施俊琦莫申江《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期345-356,共12页; 以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人-团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关... 展开更多; 关键词个体宜人性团队宜人性异质性关系冲突任务冲突工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国A股市场短期与长期定价效率研究被引量：6: 2; 作者马琳何平殷切《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期182-192,共11页; 本文采用两阶段估值模型计算了我国A股市场短期和长期的定价偏差,并根据发行定价偏差分组,发现发行时高估和低估都存在,但每组股票在上市首日都有正的超额回报,即使发行时该组股票已被高估;定价偏差在半年后迅速缩小,三年半后基本消失... 展开更多; 关键词股票发行定价偏差定价效率初始收益长期表现; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人工神经网络的地铁施工招标综合评估模型被引量：1: 3; 作者吴晔晖林晨《铁道运输与经济》北大核心 2003年第5期19-22,共4页; 广州地铁工程是国内数个重要的大型城市基础建设项目之一。目前对于这种复杂的大型工程项目,迫切需要一个成熟可靠的公开招标评估系统。根据广州地铁工程的实际招标评标数据,提出应用人工神经网络(ANN)建立地铁施工招标综合评估模型。B... 展开更多; 关键词地铁工程地下铁路人工神经网络施工管理招标综合评估模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

共享员工事件强度对公民行为的影响--基于企业社会责任感知的视角被引量：2: 4; 作者孟陆刘凤军 +2 位作者段珅陈欣李同茂《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第4期212-222,I0041,I0042,共13页; 本研究利用事件系统理论研究方法,从企业社会责任感知视角切入,重点探讨新冠疫情下共享员工事件强度对公民行为的影响。具体来说,本研究从组织内员工视角验证了,新冠疫情下共享员工事件强度通过正向影响企业内外部社会责任感知,提升员... 展开更多; 关键词事件系统理论共享员工事件企业内社会责任感知企业外社会责任感知公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用被引量：8: 1; 作者魏薇房俨然李剑南施俊琦莫申江; 机构中山大学岭南学院佛罗里达大学沃灵顿商学院中山大学国际金融学院浙江大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期345-356,共12页; 基金国家自然科学基金项目资助(No.71772158,No.71425004); 文摘以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人-团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关系冲突、任务冲突)和工作绩效间关系的影响。基于来自64个银行服务团队(包含339名下属和64名主管)的多来源、多时点纵向数据,本研究所得结果显示:(1)关系冲突显著负向影响工作绩效,任务冲突对工作绩效的影响不显著。(2)个体宜人性能够显著减弱关系冲突对工作绩效的负面影响,而增强任务冲突对工作绩效的正向影响。(3)关系/任务冲突、个体宜人性和团队宜人性异质性间存在着三重交互效应,共同影响工作绩效。具体而言,当团队宜人性异质性水平较低时,个体宜人性对关系/任务冲突与工作绩效间关系的调节作用更加显著。; 关键词个体宜人性团队宜人性异质性关系冲突任务冲突工作绩效; Keywords agreeableness team agreeableness heterogeneity task conflict relationship conflict job performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国A股市场短期与长期定价效率研究被引量：6: 2; 作者马琳何平殷切; 机构清华大学经济管理学院佛罗里达大学沃灵顿商学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期182-192,共11页; 基金国家自然科学基金面上项目"国有企业双重代理问题研究"(71172005); 文摘本文采用两阶段估值模型计算了我国A股市场短期和长期的定价偏差,并根据发行定价偏差分组,发现发行时高估和低估都存在,但每组股票在上市首日都有正的超额回报,即使发行时该组股票已被高估;定价偏差在半年后迅速缩小,三年半后基本消失。这说明市场定价短期无效,高初始收益率是由二级市场非理性的惯性上涨因素所驱使,而且这个现象并不能被现有理论完全解释;二级市场不能立即纠正甚至会放大定价偏差,但二级市场在长期定价有效。本文的结果证实了投资者非理性行为的存在,因此,改善市场定价透明度、提升投资者理性是证券发行市场化的重要前提。; 关键词股票发行定价偏差定价效率初始收益长期表现; Keywords going public mispricing first day return long-term performance; 分类号 F83 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于人工神经网络的地铁施工招标综合评估模型被引量：1: 3; 作者吴晔晖林晨; 机构华南理工大学建筑学院佛罗里达大学沃灵顿商学院; 出处《铁道运输与经济》北大核心 2003年第5期19-22,共4页; 文摘广州地铁工程是国内数个重要的大型城市基础建设项目之一。目前对于这种复杂的大型工程项目,迫切需要一个成熟可靠的公开招标评估系统。根据广州地铁工程的实际招标评标数据,提出应用人工神经网络(ANN)建立地铁施工招标综合评估模型。BP神经网络具有很强的自学习和自适应能力,可以精确地迫近复杂的非线性动态函数。经过训练网络,基于BP网络的模型成功量化了主观和定性的技术评估指数,得出较满意的评估结果。该模型可以通过增加样本提高精度,从而应用在地铁和其他类似建设项目招标中。; 关键词地铁工程地下铁路人工神经网络施工管理招标综合评估模型; Keywords neuron networks Underground Railway public bidding evalua-tion; 分类号 U231.3 [交通运输工程—道路与铁道工程] TP183 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共享员工事件强度对公民行为的影响--基于企业社会责任感知的视角被引量：2: 4; 作者孟陆刘凤军段珅陈欣李同茂; 机构中国人民大学商学院中南财经政法大学工商管理学院南开大学商学院美国佛罗里达大学沃灵顿商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第4期212-222,I0041,I0042,共13页; 基金北京市社会科学基金重点项目(22GLA010)资助。; 文摘本研究利用事件系统理论研究方法,从企业社会责任感知视角切入,重点探讨新冠疫情下共享员工事件强度对公民行为的影响。具体来说,本研究从组织内员工视角验证了,新冠疫情下共享员工事件强度通过正向影响企业内外部社会责任感知,提升员工公民行为及事件时间的调节作用,并验证了员工企业内外部社会责任耦合效应及员工企业外部责任感知内隐化过程。; 关键词事件系统理论共享员工事件企业内社会责任感知企业外社会责任感知公民行为; Keywords Event System Theory COVID-19 Epidemic Shared Employee Events Intra-corporate Social Responsibility Perceptions Extra-corporate Social Responsibility Perceptions Employee Citizenship Behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用	魏薇房俨然李剑南施俊琦莫申江	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中国A股市场短期与长期定价效率研究	马琳何平殷切	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于人工神经网络的地铁施工招标综合评估模型	吴晔晖林晨	《铁道运输与经济》北大核心	2003	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	共享员工事件强度对公民行为的影响--基于企业社会责任感知的视角	孟陆刘凤军段珅陈欣李同茂	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料