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以人为本管理人力资源的实践体现被引量：1: 1; 作者黄跃辉肖晓东郭影帆《商业研究》北大核心 2001年第10期42-44,共3页; 人是企业最重要的资源,企业经营的第一资本。以人为中心的人力资源开发与管理,着眼于人的需要去理解人、关心人、尊重人。注重培育企业价值观,塑造企业精神,力求以企业文化凝聚人、引导人。激发和调动员工的工作积极性、主动性和创造性... 展开更多; 关键词人力资源人本管理激励机制企业文化企业经营; 在线阅读下载PDF 职称材料

参与主体多路径战略选择与区域经济合作体稳定性分析——基于泛珠三角区域合作的实例被引量：3: 2; 作者阮建军《甘肃社会科学》北大核心 2005年第2期168-170,共3页; 本文结合泛珠三角区域合作的实例分析了在区域经济合作体中各个独立的参与主体路径战略的多少与区域经济合作体的稳定性的关系问题,进而提出了使合作体稳定性增强的对策及如何减少合作体破裂带来的消极影响。; 关键词多路径战略合作体稳定性; 在线阅读下载PDF 职称材料

网络经济环境下企业决策系统中决策者效用研究: 3; 作者姚钟华张涛《企业经济》北大核心 2004年第8期35-36,共2页; 网络经济环境下企业决策者的角色已经从决策、协调、控制、监督更进一步演变成为企业决策的设计者、执行者和训导者。通过Jean-MarcMartel与Belaid准则函数,利用模型解决考虑决策者效用倾向的决策,使决策者的满足程度最大化为目标,修改... 展开更多; 关键词网络经济企业决策系统决策者效用; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国农民工社会网络转型及制度诉求分析被引量：4: 4; 作者李晓燕谢长青杨翠迎《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2009年第2期57-60,共4页; 流动农民工社会网络是以初级群体为主的社会网络格局,呈现规模小、紧密度高、趋同性强、异质性低的特点。但是,这种以初级群体为基础的社会网络在支持刚进城的农民工尽快适应环境的同时,也阻碍了对城市的认同与归属。农民工要在城市中... 展开更多; 关键词中国农民工社会网络制度诉求; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨国公司战略联盟的跨文化风险及对策被引量：4: 5; 作者唐光辉《商业时代》北大核心 2006年第11期93-94,共2页; 在跨国公司实施战略联盟经营的过程中,文化风险是必须面对和解决的重要管理问题之一。本文通过分析战略联盟跨文化风险问题的类型、特征及其影响因素,认为跨国联盟必须正确识别不同类型的跨文化风险,以采取相应的风险管理策略和选择适... 展开更多; 关键词跨国公司战略联盟跨文化风险文化差异防范机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国银行业和证券业合作模式的选择和对策建议: 6; 作者马明星《金融与经济》北大核心 2003年第11期17-19,共3页; 一、银证合作:我国金融业发展的必然趋势随着全球金融交易技术进步,信息处理和传输手段改进,经济全球化和全球金融市场一体化趋势的不断加强,全球银行竞争日益激烈,金融创新与技术创新使传统的商业银行存贷款业务与投资银行业务之间的... 展开更多; 关键词银行业证券业合作模式金融控股公司发展对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

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