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题名基于组合权重法的供应链环境成本分摊模型研究
被引量：6
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作者
石善冲
康凯立
皮晞正
李赞
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机构
河北工业大学经济管理学院
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校商学院
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出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2018年第9期68-74,共7页
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文摘
随着自然环境的逐渐恶化,加强环境成本的管理成为全球关注的热点。更多的企业通过组建供应链来提高效率、减小环境成本,但却出现推诿、推卸承担环境成本责任的现象,因此要保持供应链持续运行,需要公平、合理分摊供应链环境成本。本文以供应链环境成本分摊为研究对象,针对传统分配方案单一、分摊结果为绝对值的缺陷,在Shapley值法的基础上,综合考虑了环境成本率、环境成本利润率、环境资产占有率和环境收益率4个企业环境影响力因素,利用组合权重法得出新的供应链环境成本分摊模型,并通过算例分析验证该方法的可行性,为更加公平、合理的环境成本分摊提供可靠依据。
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关键词
环境成本
供应链
组合权重法
分摊模型
SHAPLEY值法
环境影响力
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Keywords
environmental cost
supply chain
combination weight method
allocation model
Sharpley method
environmental impact
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分类号
F272.2
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名领导风格和代际特征对中国制造业员工离职的影响
被引量：6
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作者
杨时羽
任润
张占武
张一弛
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机构
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校吉斯商学院
北京大学光华管理学院
河南裕展精密科技有限公司
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出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2021年第2期97-109,共13页
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基金
国家自然科学基金面上项目数字经济时代首席营销官对营销战略和企业绩效的影响:基于中国的实证研究(项目编号:72072004)的资助。
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文摘
目前,中国面临着劳动人口年龄结构更替的重大挑战。有效控制员工的离职率对于以低成本为立足点的制造业来说尤为重要。本文对中国某大型制造业公司的员工进行了问卷调查,结合员工的实际离职数据,从领导行为和员工代际两个层面上分析了制造业员工离职的影响因素。结果显示,仁慈领导能够降低员工的离职行为,并且仁慈领导对留任的积极作用对老一代员工更为有效。此外,当领导与员工同属一代人时,员工的离职率较低。代际不匹配对老一代领导带领下的新生代员工的离职影响最大。最后,本文为中国制造业管理者提供了建议与启示。
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关键词
离职
新生代员工
领导行为
代际匹配
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Keywords
turnover
young generation employee
leadership
cohort fit
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分类号
F243.1
[经济管理—劳动经济]
C933.2
[经济管理—管理学]
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