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知识经济时代的创新与管理
被引量：
1
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作者
陈日湘
黄慧勤
陈丹
《商业研究》
北大核心
2001年第10期54-55,共2页
激励创新已成为检验知识管理成败的重要标志。如何充分利用企业的隐性知识,将成为组织创新的关键,只有对知识创新进行有效的制度安排,重视对员工的精神激励,赋予员工更大的权力和责任,才能充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性,才能增...
激励创新已成为检验知识管理成败的重要标志。如何充分利用企业的隐性知识,将成为组织创新的关键,只有对知识创新进行有效的制度安排,重视对员工的精神激励,赋予员工更大的权力和责任,才能充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性,才能增强企业的应变力、创新力和竞争力。
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关键词
知识创新
隐性知识
知识管理
知识经济
制度安排
企业持续发展
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职称材料
题名
知识经济时代的创新与管理
被引量：
1
1
作者
陈日湘
黄慧勤
陈丹
机构
广东工业大学
从化市灌村镇
广州大学
出处
《商业研究》
北大核心
2001年第10期54-55,共2页
文摘
激励创新已成为检验知识管理成败的重要标志。如何充分利用企业的隐性知识,将成为组织创新的关键,只有对知识创新进行有效的制度安排,重视对员工的精神激励,赋予员工更大的权力和责任,才能充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性,才能增强企业的应变力、创新力和竞争力。
关键词
知识创新
隐性知识
知识管理
知识经济
制度安排
企业持续发展
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
知识经济时代的创新与管理
陈日湘
黄慧勤
陈丹
《商业研究》
北大核心
2001
1
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