-
题名对商业银行新型人才管理制度的几点想法
- 1
-
-
作者
张萍
张红
-
机构
人民银行内蒙古分行营业部
内蒙古财经学院
-
出处
《内蒙古金融研究》
1995年第10期57-57,共1页
-
文摘
一、职员管理制度1.根据资历和能力,对职员进行分类。主要应划分为管理类、业务类、事务类和其它类,并规定各个类别对职员资历、能力的相应要求。管理层主要包括各级行长、行级领导和环节干部。从年龄上讲,省级行长一般应在45岁以上,地市级行长一般应在40岁以上,旗县行长应在30岁以上,更为优秀者,年龄可适当降低;从资历上讲,省级行长应有25年以上的银行工作经历。
-
关键词
职员
行长
银行工作
事务类
业务类
人才管理制度
管理类
资历
商业银行
能力
-
分类号
F832.2
[经济管理—金融学]
-
-
题名做好银行贷款利息清收工作的建议
- 2
-
-
作者
李三星
库淑清
-
机构
工商银行呼市中心支行新城办事处
人民银行内蒙古分行营业部
-
出处
《内蒙古金融研究》
1994年第10期55-55,共1页
-
文摘
1、领导重视,常抓不懈。首先,领导应重视贷款利息的清收工作,三令五申强调收息工作在新形式下的重要性和紧迫感,使有关人员切实认识到,收息工作不仅关系到工商银行生存发展的大计,也关系到每个职工的切身利益,在思想上引起高度重视,大大提高职工的工作责任心、自觉性和使命感。
-
关键词
贷款利息
工作责任心
市中心支行
按季
保付
三性
销售回款
销售收入
领导小组
制约机制
-
分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
-
