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强化干部人事档案收集助推科学用人被引量：7: 1; 作者李旭红《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第33期120-121,共2页; 当前,干部人事档案管理工作中存在收集归档不齐全、不及时、不规范等问题,为此需要树立"超前控制""全程管理"理念,强化依法归档意识;加强档案干部队伍建设,不断改进工作方法 ;健全档案审核制度,加大考评监督力度,... 展开更多; 关键词档案收集干部管理选人用人; 在线阅读下载PDF 职称材料

干部人事档案造假现象及对策研究被引量：3: 2; 作者李旭红《北京档案》北大核心 2017年第11期32-34,共3页; 本文对干部人事档案造假现象的原因进行了具体分析,并从夯实队伍,压实责任,提高鉴别真伪的素质能力;加强审核,双套管理,筑牢造假的防线;强化监督,严肃问责,健全从严管档的长效约束机制等方面提出相应的对策。; 关键词干部人事档案档案审核档案管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

用心坚守,放大生命的价值——学习刘义权有感: 3; 作者李旭红《中国档案》北大核心 2010年第2期49-49,共1页; 新年伊始，当订阅的2010年第1期《中国档案》送到手中，一份久违的亲切涌上心头。因为，七年的大学生涯，我与档案一起度过。如今，已过不惑之年的我，又经历了档案——新闻——档案的职业循环。曾经，我怀疑过这一选择，但当我从人民... 展开更多; 关键词生命《中国档案》学习价值 2010年人民日报话剧团大学生; 在线阅读下载PDF 职称材料

努力强化领导干部的学习理念: 4; 作者琚平和骆旭冰《领导科学》北大核心 2005年第7期16-17,共2页; 关键词学习理念强化领导领导干部队伍建设六届四中全会组织人事部门学习型政党机遇与挑战业务学习理论学习《决定》审时度势外部环境长远目标国家建设党员干部培训思路结合实际培训手段努力方向干部学习培训质量带动制定职责; 在线阅读下载PDF 职称材料

考察干部集体面谈的实践分析及模型构建: 5; 作者黄国威汪浩《领导科学》北大核心 2015年第20期46-47,共2页; 集体面谈,是近年来在干部考察中逐步推广运用的一种新的考察方式。实际工作中,集体面谈的实践还处于探索阶段,其理论研究还处在起步阶段。本文立足于干部考察工作实际,归纳梳理实践中的做法和思考,形成了较为科学的规律性认识,同时试图... 展开更多; 关键词干部考察工作考察方式规律性认识模型设计政策理论水平解释结构模型归纳梳理口头表达能力干部任免主题设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新优秀领导人才的梯级培养机制: 6; 作者骆旭冰《新视野》 CSSCI 2003年第4期70-71,共2页; 实施人才战略是实现科教兴国的关键,人才竞争是当前国际竞争的焦点。此文着重分析了人才管理和培养部门,建构及时发现、适时培养、跟踪测评优秀领导人才机制的重要性和途径。; 关键词人才战略人才管理领导人才梯级培养机制综合能力跟踪测评人才素质; 在线阅读下载PDF 职称材料

怎样构建强弱平衡的领导关系: 7; 作者骆旭冰《领导科学》北大核心 2007年第7期22-23,共2页; 与主要依靠权力维系的传统领导关系相比，现代领导者似乎更愿意看到支配被领导者行动的力量来自权力以外。许多管理学者认为，领导者与被领导者是一组相互博弈的对手，若想实现成功领导，需要在双方力量之间达成某种平衡。然而，这也许... 展开更多; 关键词领导关系平衡被领导者管理学者现代领导者权力力量对手; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新优秀领导人才的梯级培养机制: 8; 作者骆旭冰《领导科学》北大核心 2003年第7期34-36,共3页; 培养领导人才是一切人才培养工作的重中之重,各级组织人事部门和人才所属单位等负有培养责任的部门,都很有必要在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列锻造领导人才成长成熟的过程中不断深入进行思维创新、机制创新和工作创新,使有效... 展开更多; 关键词创新领导人才人才培养优秀人才优秀领导梯级培养机制思维创新机制创新工作创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

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