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创新民营企业人力资源管理的策略研究 被引量:2
1
作者 张三保 苏阳 胡建林 《现代管理科学》 2006年第4期94-95,共2页
民营企业要想突破发展的瓶颈,就必须正视其人力资源管理过程中的缺失。通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节,实现人力资源目标与企业战略目标的和谐共进。
关键词 民营企业 人力资源管理 策略
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基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立 被引量:65
2
作者 赵永乐 王慧 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2007年第1期52-55,共4页
胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗... 胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义,对充分利用和合理配置组织的人力资源有着引导作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 岗位 胜任力 素质 模型
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后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评 被引量:11
3
作者 李敏 杜鹏程 +1 位作者 于展可 宋锟泰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期180-186,共7页
为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国... 为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题,与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流,并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨。 展开更多
关键词 后疫情时期 人力资源 管理变革 转型发展
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员工心理契约违背与人力资源管理策略 被引量:10
4
作者 许萍 赵永乐 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第9期81-83,共3页
随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究。
关键词 心理契约 人力资源 心理契约违背
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论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值 被引量:6
5
作者 沈鸿 赵永乐 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期99-103,共5页
西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,"三农"问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资... 西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,"三农"问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区"三农"战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。 展开更多
关键词 西南少数民族地区 农村人力资源开发 战略价值
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中小企业人力资源规划困境及其消解 被引量:8
6
作者 宁本荣 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第5期39-43,共5页
当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略... 当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略模糊、对人力资源规划认识不全面、自身人力资源管理缺陷与专门的高素质人力资源管理者短缺,员工素质相对较低等四个方面。消解中小企业人力资源规划困境的策略应主要侧重于企业内部发展与外部经验借鉴。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源规划 困境 消解
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人力资源测评及其在人力资源管理中的应用 被引量:2
7
作者 郭庆松 申林 《首都经济贸易大学学报》 2002年第5期29-32,共4页
人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、... 人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据. 展开更多
关键词 人力资源测评 人力资源管理 应用 气质测量 面试 心理测试
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人力资源:西部地区经济发展的第一资源及其困境 被引量:4
8
作者 郭庆松 《宁夏社会科学》 2001年第6期47-53,共7页
人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样... 人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样几个方面 :人力资源数量总体上不足 ;人力资源质量偏低 ;人力资源结构不合理 ;人力资源转化为实际生产率的效率不高。这些人力资源困境成为制约西部地区经济发展的最重要因素。因此 ,我们必须要从战略高度来考虑西部地区人力资源及其开发问题。 展开更多
关键词 西部地区 人力资源 经济发展
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人力资源市场中的政府行为 被引量:2
9
作者 赵永乐 刘宇瑛 《现代经济探讨》 2000年第4期46-49,共4页
关键词 人力资源市场 政府行为 中国
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我国区域人才资源配置效能比较研究--基于省际面板数据的实证分析 被引量:11
10
作者 王美霞 王选华 《新视野》 CSSCI 北大核心 2010年第6期18-20,共3页
本文通过改进已有的人才效能标准,构建了一个三维人才效能模型,并使用全国30个地区的人才资源数据,检验了我国人才效能指标的地区分布,通过横向和纵向两个角度比较了地区之间和地区内部人才效能的变化。其结论表明:我国人才效能指标不... 本文通过改进已有的人才效能标准,构建了一个三维人才效能模型,并使用全国30个地区的人才资源数据,检验了我国人才效能指标的地区分布,通过横向和纵向两个角度比较了地区之间和地区内部人才效能的变化。其结论表明:我国人才效能指标不但存在典型的地区差异特征,而且东西部之间在绝对量上还存在较大差距,而在人才效能的改善方面,西部地区在近10年取得了较好的成效。 展开更多
关键词 人才资源 人才效能 优化配置 地区差异
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资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究 被引量:24
11
作者 张静 南秀燕 倪丹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期846-855,共10页
基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介... 基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用;谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系,即当领导者表现出低谦卑行为时,自我损耗对主动行为的负向影响更大,且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。 展开更多
关键词 员工特质正念 自我损耗 谦卑领导行为 主动行为 资源保存理论
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概率-非概率调查样本的整合推断问题研究:核匹配方法 被引量:2
12
作者 王俊 金勇进 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第10期3-12,共10页
基于网络便利调查、大数据平台的数据收集方式,在实践中得到了广泛的发展,但获得的样本本质上均是非概率样本。利用非概率样本推断目标总体特征面临着潜在的偏差,如涵盖偏差、自我选择偏差等。近年来,对融合概率调查和非概率调查的数据... 基于网络便利调查、大数据平台的数据收集方式,在实践中得到了广泛的发展,但获得的样本本质上均是非概率样本。利用非概率样本推断目标总体特征面临着潜在的偏差,如涵盖偏差、自我选择偏差等。近年来,对融合概率调查和非概率调查的数据资源,以估计有限总体特征问题的讨论较多,但依然存在较多问题。在已有研究的基础上,对非概率样本和概率样本均测量了辅助变量,但只有非概率样本测量了研究变量的背景下,介绍基于倾向得分框架的权数构造方法;在倾向得分核匹配方法的基础上,提出了基于融合概率和非概率样本协变量平衡的核函数带宽选择方法,为非概率样本构造倾向得分核匹配权数。模拟结果显示基于倾向得分核匹配的方法能够显著降低非概率样本的偏差,提出的融合样本协变量平衡的带宽方法能够有效减少估计量的相对偏差、绝对相对偏差和标准差。 展开更多
关键词 非概率样本 融合数据 带宽选择 统计推断 核匹配
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员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
13
作者 张静 孟煜 +1 位作者 张蒙 陈慧雅 《心理科学进展》 北大核心 2025年第4期647-672,I0001,共27页
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述... 为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用,且相比于关系绩效,工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。员工正念与工作投入的关系受个人主义−集体主义文化的调节,在集体主义的文化背景下,员工正念与工作投入之间的关系更强。基于元分析的研究结果为厘清员工正念与工作绩效间的关系效应提供了综合且可靠的结论,对未来员工正念与工作绩效的相关研究具有一定借鉴意义,也为组织实践中的员工绩效管理思路提供了有益参考。 展开更多
关键词 员工正念 工作投入 工作倦怠 任务绩效 关系绩效
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老龄化、预防动机与家庭储蓄率——对中国第二次人口红利的实证研究 被引量:48
14
作者 李超 罗润东 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期104-113,共10页
老龄化对微观储蓄有生命周期消费效应和预防效应两方面影响,对我国家庭的净效应尚不明确。利用中国家庭追踪调查2010—2014年面板数据,分析了家庭年龄结构与储蓄率的关系,显示老龄化对我国微观家庭储蓄率的净效应为正,说明家庭由于老龄... 老龄化对微观储蓄有生命周期消费效应和预防效应两方面影响,对我国家庭的净效应尚不明确。利用中国家庭追踪调查2010—2014年面板数据,分析了家庭年龄结构与储蓄率的关系,显示老龄化对我国微观家庭储蓄率的净效应为正,说明家庭由于老龄化产生的预防动机大于生命周期消费模式对储蓄率的负效应,我国以此收获第二次人口红利。老龄化对家庭是否选择储蓄和储蓄规模都有显著正效应,说明第二次人口红利同时体现在微观储蓄的参与决策和数量决策上。以上结论在对不同类型储蓄和消费的回归中均稳健。此外,老龄化虽提高了各收入阶层、区域和城乡家庭的储蓄,但对收入水平较低的家庭和农村、中西部家庭影响更大,间接印证了老龄化对微观储蓄率的正效应源于第二次人口红利的预防动机。 展开更多
关键词 老龄化 预防动机 微观家庭储蓄率 第二次人口红利
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2000年以来人口学研究国际前沿解读——基于CiteSpace对Web of Science数据库的文献计量 被引量:7
15
作者 罗润东 李琼琼 魏下海 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2021年第1期1-24,共24页
为探究国际人口学学科的文献特征与趋势,本文运用科学计量学的前沿研究方法,基于Web of Science数据库(2000—2018年)收录的人口学研究领域的文献数据,应用CiteSpace软件,就被引文献和主题词进行实证分析。结果表明,人口转变、国际移民... 为探究国际人口学学科的文献特征与趋势,本文运用科学计量学的前沿研究方法,基于Web of Science数据库(2000—2018年)收录的人口学研究领域的文献数据,应用CiteSpace软件,就被引文献和主题词进行实证分析。结果表明,人口转变、国际移民、低生育率与生育行为是21世纪以来国际人口学最核心的学术研究分支;受教育程度、已婚女性、人口特征、年轻女性、年轻人、生殖健康等主题词是该领域的研究热点,具体来看,“代际问题”、“缓慢衰老”、“结婚与同居”、“生育意图和生育行为”、“移民融合”以及“女性雇佣和生育”等主题是近年来国际人口学界研究的前沿方向。 展开更多
关键词 人口学 CITESPACE 共词分析 共被引分析 研究前沿
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协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响:一项本土情境下的研究 被引量:2
16
作者 张昊民 丁苗苗 +1 位作者 杨涛 张艳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第22期133-140,共8页
以32个团队、325名知识员工为研究对象,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明:精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系,精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与员... 以32个团队、325名知识员工为研究对象,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明:精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系,精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与员工创造力具有负相关关系;协和控制具有"两面性",既会对创造力产生倒"U"型影响,同时调节成就目标与创造力的关系。其中,高协和控制下,精熟-趋近导向以及表现-趋近导向对创造力具有倒"U"型影响。研究创造性地揭示了自我管理团队协和控制对员工创造力带来的"双刃剑效应",可为完善自我管理团队,提高创新效率提供理论启示与实践指导。 展开更多
关键词 创造力 协和控制 成就目标导向 跨层次 非线性
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年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据 被引量:10
17
作者 张敏 罗润东 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第5期105-115,共11页
选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用... 选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明:企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用,而对财务绩效则有负向的破坏作用;同时,企业任务特征的创新性越强,年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。 展开更多
关键词 人力资源 年龄多样化 创新型
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零售商自有品牌与消费者购买意愿因素研究——以山东省零售企业为例 被引量:4
18
作者 李元勋 刘文 《统计与信息论坛》 CSSCI 2012年第9期100-105,共6页
当前中国零售业快速发展,发展自有品牌成为零售商获取竞争优势的重要途径。在总结国内外有关研究的基础上,从感知价值、感知质量、感知价格、感知风险、店铺形象、品牌形象以及品牌知名度七个维度探究其对自有品牌消费者购买意愿和忠诚... 当前中国零售业快速发展,发展自有品牌成为零售商获取竞争优势的重要途径。在总结国内外有关研究的基础上,从感知价值、感知质量、感知价格、感知风险、店铺形象、品牌形象以及品牌知名度七个维度探究其对自有品牌消费者购买意愿和忠诚度影响,并通过对山东省零售企业问卷调查实证分析对模型进行验证,为本土零售商开发和推广自有品牌提供营销策略上的依据和借鉴。 展开更多
关键词 自有品牌 购买意愿 忠诚度 山东省零售企业
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饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究 被引量:2
19
作者 孔海燕 罗润东 颜麒 《旅游科学》 CSSCI 2011年第6期65-74,共10页
本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,... 本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着"知道为什么"、"知道谁"、"知道如何做"三种职业能力。 展开更多
关键词 职业承诺 职业能力 结构方程 饭店
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国际化背景下的环境创新:演变、热点与前沿——基于共词网络的可视化研究 被引量:2
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作者 李敏 杜鹏程 刘晗 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第6期121-128,共8页
环境创新是中国落实创新驱动、绿色发展等多个国家战略的重要路径,也是全球化进程的必然要求。文章综合运用文献计量、知识图谱、共词分析等方法,对国际环境创新的发展脉络和研究前沿进行全局分析,研究发现:西班牙与中国在环境创新领域... 环境创新是中国落实创新驱动、绿色发展等多个国家战略的重要路径,也是全球化进程的必然要求。文章综合运用文献计量、知识图谱、共词分析等方法,对国际环境创新的发展脉络和研究前沿进行全局分析,研究发现:西班牙与中国在环境创新领域处于领先地位;环境创新的研究热点经历了六个阶段,从最初关注企业环境创新的内在驱动力和外部压力,到关注环境创新的绩效评价和应用,以及转向更广泛供应链管理和合作创新;生态创新、绿色创新、环境规制、创新和环境创新等是国际环境创新领域的五大研究主题,环境创新与竞争优势、能源效率和绿色创新是环境创新领域的研究前沿。 展开更多
关键词 环境创新 知识图谱 绿色创新 环境规制
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