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基于大数据和优化神经网络短期电力负荷预测被引量：40: 1; 作者金鑫李龙威 +3 位作者季佳男李祉歧胡宇赵永彬《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2016年第S1期36-42,共7页; 随着电力数据采集成本降低及大规模电网互联等因素,电网中可获取的数据类型日益丰富。以往的集中式预测方法对海量电力数据的分析能力有限。提出基于大数据和粒子群优化BP神经网络短期电力负荷预测,建立短期电力负荷预测模型。利用国家... 展开更多; 关键词电力大数据粒子群算法并行PSO优化神经网络电力负荷预测电力负荷影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于Spark框架和PSO优化算法的电力通信网络安全态势预测被引量：19: 2; 作者金鑫李龙威 +2 位作者苏国华刘晓蕾季佳男《计算机科学》 CSCD 北大核心 2017年第S1期366-371,共6页; 随着电力通信网络规模的不断扩大,电力通信网络不间断地产生海量通信数据。同时,对通信网络的攻击手段也在不断进化,给电力通信网络的安全造成极大威胁。针对以上问题,结合Spark大数据计算框架和PSO优化神经网络算法的优点,提出基于Spar... 展开更多; 关键词 Spark计算框架粒子群算法并行PSO优化神经网络电力通信网络安全态势预测; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例被引量：16: 3; 作者金冬梅温志毅《技术经济与管理研究》 2012年第3期69-72,共4页; 研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程... 展开更多; 关键词离职倾向教育程度组织承诺工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体工作绩效研究进展被引量：11: 4; 作者温志毅金冬梅郭德俊《技术经济与管理研究》北大核心 2011年第3期61-64,共4页; 工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素... 展开更多; 关键词工作绩效个体工作绩效结构组织目标; 在线阅读下载PDF 职称材料

人员测评模拟课程教学研究被引量：1: 5; 作者金冬梅卢月 +1 位作者任珊温志毅《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2013年第3期160-162,共3页; 人员测评模拟实践课程在高校教学中初步得以开展,它在高校培养人力资源管理人才方面日益发挥重要作用。在介绍目前人员测评模拟实践课程的教学目的、特点、教学内容、教学流程和实际教学效果的基础上,分析人员测评模拟实践课程教学中存... 展开更多; 关键词人员测评模拟课程教学教学研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究被引量：1: 6; 作者金冬梅李丹温志毅《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期93-103,共11页; 一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析... 展开更多; 关键词实体超市一线员工主管信任自我管理分配公平感工作投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于大数据和优化神经网络短期电力负荷预测被引量：40: 1; 作者金鑫李龙威季佳男李祉歧胡宇赵永彬; 机构中央财经大学信息学院人力资源和社会保障部人事考试中心北京国电通网络技术有限公司国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司; 出处《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2016年第S1期36-42,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(No.U1509214) 国网科技部基金资助项目(No.SGTYHT/14-JS-188)~~; 文摘随着电力数据采集成本降低及大规模电网互联等因素,电网中可获取的数据类型日益丰富。以往的集中式预测方法对海量电力数据的分析能力有限。提出基于大数据和粒子群优化BP神经网络短期电力负荷预测,建立短期电力负荷预测模型。利用国家电网的实际负荷数据,采用所提方法进行预测,与实际负荷数据及集中式负荷预测结果进行比较,结果证明,所提方法预测精度较高,降低了负荷预测时间,在实际应用中具有可行性。; 关键词电力大数据粒子群算法并行PSO优化神经网络电力负荷预测电力负荷影响因素; Keywords electric power data particle swarm algorithm parallel PSO to optimize the neural network power load forecasting power load factor; 分类号 TP183 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程] TM715 [电气工程—电力系统及自动化]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于Spark框架和PSO优化算法的电力通信网络安全态势预测被引量：19: 2; 作者金鑫李龙威苏国华刘晓蕾季佳男; 机构中央财经大学信息学院北京国电通网络技术有限公司人力资源和社会保障部人事考试中心; 出处《计算机科学》 CSCD 北大核心 2017年第S1期366-371,共6页; 基金国网科技部项目(SGTYHT/14-JS-188)资助; 文摘随着电力通信网络规模的不断扩大,电力通信网络不间断地产生海量通信数据。同时,对通信网络的攻击手段也在不断进化,给电力通信网络的安全造成极大威胁。针对以上问题,结合Spark大数据计算框架和PSO优化神经网络算法的优点,提出基于Spark内存计算框架的并行PSO优化神经网络算法对电力通信网络的安全态势进行预测。本研究首先引入Spark计算框架,Spark框架具有内存计算以及准实时处理的特点,符合电力通信大数据处理的要求。然后提出PSO优化算法对神经网络的权值进行修正,以增加神经网络的学习效率和准确性。之后结合RDD的并行特点,提出了一种并行PSO优化神经网络算法。最后通过实验比较可以看出,基于Spark框架的PSO优化神经网络算法的准确度高,且相较于传统基于Hadoop的预测方法在处理速度上有显著提高。; 关键词 Spark计算框架粒子群算法并行PSO优化神经网络电力通信网络安全态势预测; Keywords Spark computing framework Particle swarm optimization Parallel optimization PSO neural network Power communication network Security situation prediction; 分类号 TM73 [电气工程—电力系统及自动化] TN915.853 [电子电信—通信与信息系统] TP393.08 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例被引量：16: 3; 作者金冬梅温志毅; 机构北京工商大学商学院人力资源和社会保障部人事考试中心; 出处《技术经济与管理研究》 2012年第3期69-72,共4页; 基金北京市人才强教骨干教师项目(PHR201008253); 文摘研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与较大规模组织中的员工相比,有着较高的离职倾向,小规模组织需要更为关注"80后"员工的离职问题。; 关键词离职倾向教育程度组织承诺工作满意度; Keywords Turnover intention Education degree Organizational commitment Job satisfaction; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体工作绩效研究进展被引量：11: 4; 作者温志毅金冬梅郭德俊; 机构首都师范大学教育学院人力资源和社会保障部人事考试中心北京工商大学商学院; 出处《技术经济与管理研究》北大核心 2011年第3期61-64,共4页; 文摘工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素模型的提出,人们对工作绩效的认识也得到不断的深化;特别是适应绩效的提出,使得工作绩效的范畴得以进一步扩展。随着国外关于工作绩效结构研究的兴起,我国学者围绕传统的工作绩效框架、扩展后的工作绩效框架、工作绩效下位结构以及传统考核框架等也开展了一系列的研究。然而,在工作绩效领域中,还有如多问题,如行为标准的确定、现实组织中工作绩效结构的划分标准、工作绩效结构的整合、工作绩效结构的文化差异等,有待于进一步的研究和澄清。; 关键词工作绩效个体工作绩效结构组织目标; Keywords Job Performance Individual job Performance structure Organizational goal; 分类号 F273 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人员测评模拟课程教学研究被引量：1: 5; 作者金冬梅卢月任珊温志毅; 机构北京工商大学商学院人力资源和社会保障部人事考试中心; 出处《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2013年第3期160-162,共3页; 基金北京市人才强教骨干教师项目(PHR201008253) 北京工商大学教改项目(jg095227 jg105210); 文摘人员测评模拟实践课程在高校教学中初步得以开展,它在高校培养人力资源管理人才方面日益发挥重要作用。在介绍目前人员测评模拟实践课程的教学目的、特点、教学内容、教学流程和实际教学效果的基础上,分析人员测评模拟实践课程教学中存在的问题以及问题产生的原因,最后提出改善人员测评模拟实践课程教学效果的途径。; 关键词人员测评模拟课程教学教学研究; Keywords personnel evaluation teaching of simulation course teaching research; 分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究被引量：1: 6; 作者金冬梅李丹温志毅; 机构北京工商大学商学院人力资源和社会保障部人事考试中心; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期93-103,共11页; 基金国家社会科学基金项目“面向消费升级的新零售商业模式创新研究”(18BGL112) 北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(15JGB061)。; 文摘一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析。研究发现,实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工工作投入;员工自我管理在主管信任对员工工作投入的影响中起部分中介作用;员工分配公平感正向调节主管信任的认知信任维度对员工工作投入的影响,但在主管信任的情感信任维度对工作投入的影响中不存在调节作用;员工分配公平感正向调节自我管理的计划、追赶行为维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应,但对员工自我管理的情绪管理维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应不存在调节作用。因此,实体超市应加强企业信任文化建设,提升一线员工自我管理水平以及改善薪酬分配制度,以激发员工全身心地投入工作。; 关键词实体超市一线员工主管信任自我管理分配公平感工作投入; Keywords physical supermarket front-line employee trust in supervisor self-management distributive justice job engagement; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F717.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于大数据和优化神经网络短期电力负荷预测	金鑫李龙威季佳男李祉歧胡宇赵永彬	《通信学报》 EI CSCD 北大核心	2016	40	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于Spark框架和PSO优化算法的电力通信网络安全态势预测	金鑫李龙威苏国华刘晓蕾季佳男	《计算机科学》 CSCD 北大核心	2017	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例	金冬梅温志毅	《技术经济与管理研究》	2012	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	个体工作绩效研究进展	温志毅金冬梅郭德俊	《技术经济与管理研究》北大核心	2011	11	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人员测评模拟课程教学研究	金冬梅卢月任珊温志毅	《实验技术与管理》 CAS 北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究	金冬梅李丹温志毅	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2020	1	在线阅读下载PDF 职称材料