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让“两后生”脚下有路——亳州市以“六个一工程”推进“两后生”技能培训工作 被引量：1
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作者 宋保众 《中国就业》 2012年第1期46-47,共2页
亳州是一个拥有610万人口的人力资源大市，如何把人力资源大市转化为人力资源强市，是摆在市委、市政府面前的一道难题。随着亳州市经济社会的快速发展和招商引资的快速推进，企业“招工难”、“用工荒”日益凸显，如何有效摆脱企业用... 亳州是一个拥有610万人口的人力资源大市，如何把人力资源大市转化为人力资源强市，是摆在市委、市政府面前的一道难题。随着亳州市经济社会的快速发展和招商引资的快速推进，企业“招工难”、“用工荒”日益凸显，如何有效摆脱企业用工短缺的困境，又成了市委、市政府的另一道难题。在此背景下，亳州市人社局以化解两大难题为己任，积极探索、主动出击，把初、高中毕业后而未能继续升学的学生（以下简称“两后生”）的技能培训作为解决两大难题的结合点，以实施“六个一工程”为抓手，强力推进“两后生”技能培训工作，取得了初步成效。 展开更多
关键词 技能培训工作 亳州市 工程 人力资源 企业用工 招商引资 经济社会 高中毕业
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全国中药材专业市场管理模式分析及对策研究
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作者 张蓓蓓 蒋祥龙 +1 位作者 葛庆奎 李超群 《现代营销（下）》 2017年第3期50-51,共2页
我国共有17家中药材专业市场,通过周密细致地调查发现,17家中药材专业市场的管理过程存在管理权过于集中、决策队伍人员单一、管理监督队伍不健全、监管人员缺乏主动性和积极性、信息沟通渠道不畅、群众对监管认可度不高等问题。结合中... 我国共有17家中药材专业市场,通过周密细致地调查发现,17家中药材专业市场的管理过程存在管理权过于集中、决策队伍人员单一、管理监督队伍不健全、监管人员缺乏主动性和积极性、信息沟通渠道不畅、群众对监管认可度不高等问题。结合中药材专业市场管理实际,应积极构建中药材专业市场政企共管模式,完善相应监管机制,加强监管队伍建设,制定惩罚激励机制,实现监督方式多样化发展,完善民主管理决策机制,拓宽群众沟通渠道,实现双向良好沟通等。 展开更多
关键词 中药材专业市场 政企共管模式 监管机制 建议
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