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“一带一路”中国区域水资源利用效率与经济社会发展关系评估: 1; 作者彭杜云詹芳芳《安徽农业科学》 CAS 2024年第3期223-229,233,共8页; 选取“一带一路”中国区域17个省(区、市)2010—2020年的面板数据,通过引入超效率SBM模型评估水资源利用效率,并运用Tapio脱钩模型分析水资源利用效率与经济社会发展间的协同状态。结果表明:17个省(区、市)水资源利用效率均值大体呈东南... 展开更多; 关键词 “一带一路” 水资源利用效率超效率SBM模型 Tapio脱钩模型经济社会发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

“二次混改”后的公司治理结构与绩效变化——基于国有控股上市公司的实证研究被引量：5: 2; 作者李小斌《南方金融》北大核心 2018年第5期27-37,共11页; "二次混改"是指针对一些国有股占比较高的国有控股上市公司,通过引进战略投资者、社会资本和推进员工持股等方式以降低国有股占比,强调新时期下混合所有制企业混合程度的深化。本文通过对2010-2015年A股国有控股上市公司股权... 展开更多; 关键词国有企业改革混合所有制公司治理二次混改积极股东; 在线阅读下载PDF 职称材料

一种先进超超临界火电机组用Ni-Fe-Cr基高温合金的热变形行为被引量：2: 3; 作者韩丽青吴云胜 +5 位作者刘状秦学智王常帅周兰章于宏陈亚军《材料导报》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第6期109-113,共5页; 通过不同变形参数下的等温压缩实验,研究了一种Ni-Fe-Cr基高温合金的热变形行为及动态再结晶机理。结果表明,合金的流变应力随着变形温度的降低或应变速率的升高而增大,而动态再结晶比例随着变形温度的降低或应变速率的升高而降低,但受... 展开更多; 关键词 Ni-Fe-Cr基合金热变形动态再结晶先进超超临界(A-USC); 在线阅读下载PDF 职称材料

企业间高管联结对并购溢价的影响研究被引量：2: 4; 作者崔文娟苗地郭子玮《会计之友》北大核心 2022年第4期79-87,共9页; 基于沪、深两市A股上市公司2015—2019年间241对企业的并购溢价数据,应用实证方法研究企业间高管联结对并购溢价的影响。研究发现,企业在并购溢价决策上存在组织间的模仿行为。进一步考察信息源、信息流通渠道和信息终端对并购溢价决策... 展开更多; 关键词高管联结并购溢价组织间模仿行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“一带一路”中国区域水资源利用效率与经济社会发展关系评估: 1; 作者彭杜云詹芳芳; 机构江西财经大学统计学院五矿发展股份有限公司; 出处《安徽农业科学》 CAS 2024年第3期223-229,233,共8页; 基金国家留学基金委员会“高水平人才”项目(202108360174) 江西省研究生创新专项资金项目(YC2021-B141) 江西财经大学青年马克思主义者培养工程项目(2022091910022271)。; 文摘选取“一带一路”中国区域17个省(区、市)2010—2020年的面板数据,通过引入超效率SBM模型评估水资源利用效率,并运用Tapio脱钩模型分析水资源利用效率与经济社会发展间的协同状态。结果表明:17个省(区、市)水资源利用效率均值大体呈东南>西南>西北>东北的格局,且大致可划分为3个梯队,其中青海、重庆、广东和宁夏的水资源利用效率均值在11年间均超过1.0000,均值最低的是新疆,仅为0.0935。从核密度分布结果来看,整体区域内水资源利用效率总体差距有一定程度的缩小。分别以3年和整个研究时段为窗宽分析水资源利用效率与经济社会发展适配状态,结果显示适配状态具有阶段性变化特征,呈现较强空间差异;其中,吉林协同性最好,海南、青海、陕西、广西和重庆5个地区表现为强脱钩状态,其余省(区、市)大多为弱脱钩状态,需在确保经济增长和推进城镇化的同时,推动水资源利用效率的提升。; 关键词 “一带一路” 水资源利用效率超效率SBM模型 Tapio脱钩模型经济社会发展; Keywords “Belt and Road” Water resource utilization efficiency Super efficiency SBM model Tapio decoupling model Economic and social development; 分类号 S-9 [农业科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“二次混改”后的公司治理结构与绩效变化——基于国有控股上市公司的实证研究被引量：5: 2; 作者李小斌; 机构中国人民大学经济学院五矿发展股份有限公司; 出处《南方金融》北大核心 2018年第5期27-37,共11页; 文摘 "二次混改"是指针对一些国有股占比较高的国有控股上市公司,通过引进战略投资者、社会资本和推进员工持股等方式以降低国有股占比,强调新时期下混合所有制企业混合程度的深化。本文通过对2010-2015年A股国有控股上市公司股权结构的重大变化进行识别,考察"二次混改"后公司治理结构和经营绩效的变化。研究发现:第一,大股东退出绝对控股之后,并未产生具有制衡能力和治理意愿的积极股东,公司治理结构的实质性改变有限;第二,由于潜在制衡股东的治理能力和积极性较低,大股东控制权的弱化对公司的运营并没有产生积极影响;第三,相对于股权结构的变动,企业的财务状况对于费用压缩能起到更好的约束,国有股东的部分退出对于硬化上市公司的预算约束作用有限;第四,"二次混改"对企业盈利能力的影响并不显著,但有利于提升盈利的质量。为此,下一步要以市场机制和现代企业制度的逐步完善为前提,引入和扶植真正具备互补优势和治理能力的制衡股东,营造国有资本与民营资本平等竞争、自由融合的环境,循序渐进、切实有效地推进混合所有制改革。; 关键词国有企业改革混合所有制公司治理二次混改积极股东; 分类号 F271 [经济管理—企业管理] F279 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名一种先进超超临界火电机组用Ni-Fe-Cr基高温合金的热变形行为被引量：2: 3; 作者韩丽青吴云胜刘状秦学智王常帅周兰章于宏陈亚军; 机构中国原子能科学研究院中国科学院金属研究所中国科学技术大学材料科学与工程学院五矿发展股份有限公司; 出处《材料导报》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第6期109-113,共5页; 基金国家重点研发计划(2017YFB0305204) 国家自然科学基金(51871213)~~; 文摘通过不同变形参数下的等温压缩实验,研究了一种Ni-Fe-Cr基高温合金的热变形行为及动态再结晶机理。结果表明,合金的流变应力随着变形温度的降低或应变速率的升高而增大,而动态再结晶比例随着变形温度的降低或应变速率的升高而降低,但受温升效应影响,应变速率高于1 s-1时,动态再结晶比例随着应变速率的升高而升高。合金合理的热变形温度为1100~1200℃,应变速率为0.01~0.3 s-1。热变形参数对合金的动态再结晶机理产生影响,高温低应变速率变形时,合金的主要再结晶机理为以晶界弓弯为主要特点的非连续动态再结晶,而低温高应变速率变形时,以晶内亚晶发展为主要特点的连续动态再结晶也发挥重要的作用。; 关键词 Ni-Fe-Cr基合金热变形动态再结晶先进超超临界(A-USC); Keywords Ni-Fe-Cr based alloy hot deformation dynamic recrystallization advanced ultra-supercritical(A-USC); 分类号 TG146.15 [金属学及工艺—金属材料]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业间高管联结对并购溢价的影响研究被引量：2: 4; 作者崔文娟苗地郭子玮; 机构北京科技大学经济管理学院五矿发展股份有限公司北京工业大学经济管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2022年第4期79-87,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目“企业技术创新效率视角下我国研发财税政策的激励作用、调节效应与政策优化研究”(71804008)。; 文摘基于沪、深两市A股上市公司2015—2019年间241对企业的并购溢价数据,应用实证方法研究企业间高管联结对并购溢价的影响。研究发现,企业在并购溢价决策上存在组织间的模仿行为。进一步考察信息源、信息流通渠道和信息终端对并购溢价决策模仿行为的调节效应,得出如下结论,目标企业与联结企业关系为内部高管联结时,目标企业并购溢价与联结企业并购溢价之间的正相关关系更强;目标企业网络联结数量较少时,目标企业并购溢价与联结企业并购溢价之间的正相关关系更强;目标企业与联结企业发生并购时间差越小,目标企业并购溢价与联结企业并购溢价之间的正相关关系更强。以上发现在理论和企业具体实践中都对企业了解高管团队和并购活动之间的关系有着正向帮助。; 关键词高管联结并购溢价组织间模仿行为; 分类号 F271.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	“一带一路”中国区域水资源利用效率与经济社会发展关系评估	彭杜云詹芳芳	《安徽农业科学》 CAS	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“二次混改”后的公司治理结构与绩效变化——基于国有控股上市公司的实证研究	李小斌	《南方金融》北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	一种先进超超临界火电机组用Ni-Fe-Cr基高温合金的热变形行为	韩丽青吴云胜刘状秦学智王常帅周兰章于宏陈亚军	《材料导报》 EI CAS CSCD 北大核心	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业间高管联结对并购溢价的影响研究	崔文娟苗地郭子玮	《会计之友》北大核心	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料