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现代教育治理视域下高校信息化建设推进机制研究 被引量:27
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作者 田生湖 赵学敏 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期71-75,81,共6页
推进机制建设的落伍已明显掣肘高校信息化创新发展,教育治理理念为信息化推进机制建设开辟了新的视野。文章从教育治理与教育信息化的关系入手,阐述了加快高校信息化推进机制建设的必然性,构建了"外部参与治理机制—内部建设治理... 推进机制建设的落伍已明显掣肘高校信息化创新发展,教育治理理念为信息化推进机制建设开辟了新的视野。文章从教育治理与教育信息化的关系入手,阐述了加快高校信息化推进机制建设的必然性,构建了"外部参与治理机制—内部建设治理机制—治理绩效评价机制"的分析框架,并基于该分析框架提出了当前阶段高校信息化推进机制建设路径,主要包括:加快推进教育信息化立法;建立省级教育信息化管理中心和专家智库;建立第三方评价标准以及利益攸关方参与治理的有效渠道;高校要坚定治理理念,积极推进信息化组织机构优化与重构,强化配套制度建设,并及时开展信息化治理绩效自我评价等。 展开更多
关键词 教育治理 现代大学治理 教育信息化 推进机制
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高校教育信息化治理绩效评价研究 被引量:16
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作者 田生湖 姚建峰 +1 位作者 赵学敏 崔同宜 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期29-34,共6页
绩效评价是推动和引领教育信息化发展的关键手段,也是当前教育信息化研究的前沿热点。然而,目前的教育信息化绩效评价研究都是囿于"管理"视角下进行,且多数研究是对信息化建设水平和结果的鉴定式评价,对"治理"语境... 绩效评价是推动和引领教育信息化发展的关键手段,也是当前教育信息化研究的前沿热点。然而,目前的教育信息化绩效评价研究都是囿于"管理"视角下进行,且多数研究是对信息化建设水平和结果的鉴定式评价,对"治理"语境下的教育信息化绩效评价鲜有关注。本研究以教育治理理念为指导,提出教育信息化治理绩效评价的概念,归纳总结了高校教育信息化治理中存在的问题,并从管理决策、项目建设与维护、制度设计、绩效评价本身等四个维度构建了高校教育信息化治理绩效评价指标体系,旨在开阔教育信息化绩效评价视野,为高校诊断教育信息化推进机制优劣势提供参考框架。 展开更多
关键词 教育信息化 治理绩效 绩效评价
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国有企业高管薪酬管制与委托代理问题 被引量:19
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作者 姚建峰 喻凡 甘家武 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期113-124,共12页
由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分... 由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择,应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制对公益类及特殊行业的国企增强高管政治晋升激励,对竞争行业(营利性)国企则应在推向市场的同时放松薪酬管制,从而有效降低代理成本,解决国企代理问题。 展开更多
关键词 高管薪酬 薪酬管制 第二次限薪令 委托代理问题 代理成本 在职消费 国企分类改革
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