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论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题
被引量：
9
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作者
李增华
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013年第7期25-28,共4页
当前我国人力资源市场招聘过程中,受供给总量趋大、人才资源分布的"马太效应"、参与者匹配意识不强、信息不对称、"两个主体"期望相悖、法规滞后等因素的影响,造成市场招聘供求匹配比例值过低、匹配质量不高等问题...
当前我国人力资源市场招聘过程中,受供给总量趋大、人才资源分布的"马太效应"、参与者匹配意识不强、信息不对称、"两个主体"期望相悖、法规滞后等因素的影响,造成市场招聘供求匹配比例值过低、匹配质量不高等问题日益凸显,制约了人力资源市场的健康发展。在新形势下,应增强人岗"动态匹配"意识,通过加强政策引导和信息管理、改进招聘服务机制、健全招聘市场法规、完善公共就业服务等措施,促进"人岗匹配"。
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关键词
人力资源市场
招聘
人才
供求匹配
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职称材料
文化引领:大学职能的时代溢出与应然回归
被引量：
14
2
作者
段从宇
沈毅
李增华
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2012年第3期20-24,共5页
文化引领是大学文化与生俱来的品性。在大学文化生命机制的作用下,时代要义决定着大学文化引领的价值导向和精神诉求。传承民族文化、探求普遍真理、化解社会冲突、构建和谐社会是大学文化职能回归的时代要求。大学文化引领职能的时代...
文化引领是大学文化与生俱来的品性。在大学文化生命机制的作用下,时代要义决定着大学文化引领的价值导向和精神诉求。传承民族文化、探求普遍真理、化解社会冲突、构建和谐社会是大学文化职能回归的时代要求。大学文化引领职能的时代溢出与应然回归需要我们理性审视大学的文化动因、科学探寻大学的文化本原、全面拓展大学的文化实践。突显大学精神文化的主导作用、体现大学制度文化的规范作用、彰显大学学术文化的引领作用、强化大学行为文化的示范作用等是大学文化引领职能回归的理性路径。
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关键词
大学文化
文化引领
文化职能回归
文化生命机制
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题名
论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题
被引量：
9
1
作者
李增华
机构
云南省人才市场
出处
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013年第7期25-28,共4页
文摘
当前我国人力资源市场招聘过程中,受供给总量趋大、人才资源分布的"马太效应"、参与者匹配意识不强、信息不对称、"两个主体"期望相悖、法规滞后等因素的影响,造成市场招聘供求匹配比例值过低、匹配质量不高等问题日益凸显,制约了人力资源市场的健康发展。在新形势下,应增强人岗"动态匹配"意识,通过加强政策引导和信息管理、改进招聘服务机制、健全招聘市场法规、完善公共就业服务等措施,促进"人岗匹配"。
关键词
人力资源市场
招聘
人才
供求匹配
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
文化引领:大学职能的时代溢出与应然回归
被引量：
14
2
作者
段从宇
沈毅
李增华
机构
云南
师范大学
云南省人才市场
出处
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2012年第3期20-24,共5页
文摘
文化引领是大学文化与生俱来的品性。在大学文化生命机制的作用下,时代要义决定着大学文化引领的价值导向和精神诉求。传承民族文化、探求普遍真理、化解社会冲突、构建和谐社会是大学文化职能回归的时代要求。大学文化引领职能的时代溢出与应然回归需要我们理性审视大学的文化动因、科学探寻大学的文化本原、全面拓展大学的文化实践。突显大学精神文化的主导作用、体现大学制度文化的规范作用、彰显大学学术文化的引领作用、强化大学行为文化的示范作用等是大学文化引领职能回归的理性路径。
关键词
大学文化
文化引领
文化职能回归
文化生命机制
Keywords
university culture
culture leading
return of culture function
culture life mechanism
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
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1
论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题
李增华
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013
9
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职称材料
2
文化引领:大学职能的时代溢出与应然回归
段从宇
沈毅
李增华
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2012
14
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