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喀纳斯湖景区生态旅游营销战略探讨 被引量:7
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作者 张旭亮 张海霞 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2005年第7期101-105,共5页
本文详细列举了喀纳斯国家级自然保护区生态旅游资源概况,进而分析了其特色优势资源。在此基础上,进行了喀纳斯湖景区生态旅游营销的客源市场分析,然后以客源市场为依据,开展了喀纳斯湖景区生态旅游产品的开发和景区的旅游形象设计。以... 本文详细列举了喀纳斯国家级自然保护区生态旅游资源概况,进而分析了其特色优势资源。在此基础上,进行了喀纳斯湖景区生态旅游营销的客源市场分析,然后以客源市场为依据,开展了喀纳斯湖景区生态旅游产品的开发和景区的旅游形象设计。以期通过此研究,对喀纳斯自然保护区生态旅游的营销起到借鉴作用。 展开更多
关键词 喀纳斯湖 旅游营销 景区 战略探讨 国家级自然保护区 生态旅游资源 旅游形象设计 生态旅游产品 优势资源 市场分析 客源市场 借鉴作用
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文化生态脆弱区的生态旅游开发探析——图瓦人村寨旅游开发的启示 被引量:12
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作者 张海霞 张旭亮 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2006年第2期93-96,共4页
对于文化生态脆弱区而言,旅游开发是一把双刃剑,既能给地方带来丰厚的收入和外界的文明,同时也会带来一些环境伦理和文化侵犯问题,甚至会影响地方文化的传承和发展。本文以喀纳斯国家级自然保护区图瓦人村寨为例,分析其在生态旅游开发... 对于文化生态脆弱区而言,旅游开发是一把双刃剑,既能给地方带来丰厚的收入和外界的文明,同时也会带来一些环境伦理和文化侵犯问题,甚至会影响地方文化的传承和发展。本文以喀纳斯国家级自然保护区图瓦人村寨为例,分析其在生态旅游开发中存在的问题,并提出文化生态脆弱区生态旅游的开发模式,为我国文化生态脆弱区生态旅游的开发提供参考。 展开更多
关键词 文化生态脆弱区 生态旅游 喀纳斯 图瓦人
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区域经济发展中的会展产业分析及战略思考——以义乌为例 被引量:4
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作者 张旭亮 张海霞 《商业研究》 北大核心 2006年第15期108-111,共4页
结合义乌市城市经济发展的现状,分析义乌会展产业经济发展的现状及竞争优势。坚持外联的会展业发展方向、加强人才培养、加强会展的软件建设和加强产品的知识产权管理等义乌会展业发展的策略,以期为义乌会展业可持续发展提供一些参考。... 结合义乌市城市经济发展的现状,分析义乌会展产业经济发展的现状及竞争优势。坚持外联的会展业发展方向、加强人才培养、加强会展的软件建设和加强产品的知识产权管理等义乌会展业发展的策略,以期为义乌会展业可持续发展提供一些参考。会展业的发展可视为一项系统工程,应与义乌城市总体发展、建设、环境相协调。 展开更多
关键词 区域经济 会展 战略 义乌
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论乡村旅游的可持续发展 被引量:14
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作者 张建宏 《农业经济》 北大核心 2006年第12期9-11,共3页
关键词 乡村旅游 可持续发展 回归自然 旅游胜地 世外桃源 旅游形式
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浅谈促进城乡旅游协调发展 被引量:8
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作者 张建宏 《农业经济》 北大核心 2007年第3期30-31,共2页
休闲农业是农业功能的延伸,发展休闲农业能在旅游、教育、经济和社会等方面发挥积极作用;促进农民旅游需求的实现和消费能力的提高,也是全面建设小康社会进程中的一个急需解决的重要问题。
关键词 休闲农业 功能 意义 农民旅游
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基于绩效评估偏误规避视角的酒店和谐劳动关系构建 被引量:3
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作者 游富相 《企业经济》 北大核心 2006年第5期102-104,共3页
在酒店绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏酒店和谐劳动关系的构建。因此,评估者应正视绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,以构建酒店... 在酒店绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏酒店和谐劳动关系的构建。因此,评估者应正视绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,以构建酒店和谐劳动关系,进而促进企业良性发展。 展开更多
关键词 酒店 劳动关系 绩效评估
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基于成人学习特性下的企业有效培训 被引量:1
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作者 张建宏 《企业活力》 北大核心 2008年第5期56-57,共2页
近年来,越来越多的企业都认识到人力资源是企业最重要的资源,企业要在竞争中脱颖而出的唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源。而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过企业培训使员工掌握更高的知识和技能,... 近年来,越来越多的企业都认识到人力资源是企业最重要的资源,企业要在竞争中脱颖而出的唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源。而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过企业培训使员工掌握更高的知识和技能,发掘出他们的潜能,企业的效益才会越来越好。由于企业员工都是在职成人,具有成人学习的一般特征。因此,培训师应首先充分掌握成人的学习特性,这对于做好培训工作是大有裨益的。 展开更多
关键词 成人学习特性 管理企业 有效培训 企业人力资源开发 企业员工 企业培训 培训师
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