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校外实践教学组织形式和操作机制探索——以经济管理类专业为例
被引量:
26
1
作者
毛园芳
《职业技术教育》
2006年第10期30-32,共3页
过分依赖相对固定的校外实训基地,期望企业直接、全面参与学校人才培养过程是不现实的,开展校外实践教学还必须充分挖掘动态的社会资源,如开展市场调研、组织实战训练和课余兼职等。在具体操作过程中,要制订详细的实训教学计划和指...
过分依赖相对固定的校外实训基地,期望企业直接、全面参与学校人才培养过程是不现实的,开展校外实践教学还必须充分挖掘动态的社会资源,如开展市场调研、组织实战训练和课余兼职等。在具体操作过程中,要制订详细的实训教学计划和指导书,建立注重过程和业绩考核的制度,建立互惠互利、优势互补的校企合作运作机制。
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关键词
校外实践教学
实习
实训
组织形式
操作机制
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职称材料
中小企业人才流动的因素分析
被引量:
16
2
作者
邵春玲
《商业研究》
北大核心
2006年第4期52-55,共4页
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少...
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。
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关键词
人才流动
人才选拔与配置
企业文化
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职称材料
企业绩效评估与薪酬决策
被引量:
4
3
作者
邵春玲
《经济与管理》
2005年第4期47-49,共3页
目前很多企业尚无可信的行业绩效考评标准和绩效考核制度,企业无法合理确定职工工资。要解决这一问题,就要健全、合理地确定奖酬制度的步骤,并针对性地采取切实可行的措施。
关键词
绩效考评
奖酬制度
激励功能
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职称材料
减少社会代价是科学发展观的本质要求
被引量:
1
4
作者
毛园芳
《学术论坛》
北大核心
2006年第1期83-86,共4页
科学发展观的确立和实践是人类文明发展、社会历史进步的标志和里程碑,是人类经历了长期探索、付出巨大代价后的觉醒和必然选择。文章认为选取合理的发展模式,实现制度创新,提高科学的决策能力,树立正确的代价意识,是减少社会发展代价...
科学发展观的确立和实践是人类文明发展、社会历史进步的标志和里程碑,是人类经历了长期探索、付出巨大代价后的觉醒和必然选择。文章认为选取合理的发展模式,实现制度创新,提高科学的决策能力,树立正确的代价意识,是减少社会发展代价的重要途径,也是科学发展观的本质要求。
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关键词
科学发展观
社会代价
发展模式
制度创新
决策能力
代价意识
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职称材料
转型期行业协会制度的供给需求分析——以浙江省为例
被引量:
1
5
作者
王晓明
《企业经济》
北大核心
2006年第3期86-88,共3页
目前,我国经济正处于由计划经济向市场经济转型的发展阶段。行业协会是市场经济发展的产物,市场经济越发达,行业协会的地位就越重要。行业协会的发展及完善取决于政府与市场对其供给与需求的博弈。本文以浙江省的行业协会制度为例,在经...
目前,我国经济正处于由计划经济向市场经济转型的发展阶段。行业协会是市场经济发展的产物,市场经济越发达,行业协会的地位就越重要。行业协会的发展及完善取决于政府与市场对其供给与需求的博弈。本文以浙江省的行业协会制度为例,在经济学的供给———需求框架内,从政府和市场两个角度展开分析。
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关键词
行业协会
供给
需求
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职称材料
题名
校外实践教学组织形式和操作机制探索——以经济管理类专业为例
被引量:
26
1
作者
毛园芳
机构
义乌工商学院工商管理系
出处
《职业技术教育》
2006年第10期30-32,共3页
文摘
过分依赖相对固定的校外实训基地,期望企业直接、全面参与学校人才培养过程是不现实的,开展校外实践教学还必须充分挖掘动态的社会资源,如开展市场调研、组织实战训练和课余兼职等。在具体操作过程中,要制订详细的实训教学计划和指导书,建立注重过程和业绩考核的制度,建立互惠互利、优势互补的校企合作运作机制。
关键词
校外实践教学
实习
实训
组织形式
操作机制
Keywords
practice teaching outside school
practising
practice training
organization mode
operation mechanism
分类号
G642.4 [文化科学—高等教育学]
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
中小企业人才流动的因素分析
被引量:
16
2
作者
邵春玲
机构
义乌工商学院工商管理系
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第4期52-55,共4页
文摘
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。
关键词
人才流动
人才选拔与配置
企业文化
Keywords
flow of trained personnel
scleeting and disposition of trained personncl
corporate cultttre
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业绩效评估与薪酬决策
被引量:
4
3
作者
邵春玲
机构
义乌工商学院工商管理系
出处
《经济与管理》
2005年第4期47-49,共3页
文摘
目前很多企业尚无可信的行业绩效考评标准和绩效考核制度,企业无法合理确定职工工资。要解决这一问题,就要健全、合理地确定奖酬制度的步骤,并针对性地采取切实可行的措施。
关键词
绩效考评
奖酬制度
激励功能
Keywords
performance evaluation
bonus and payment
motivation function
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
减少社会代价是科学发展观的本质要求
被引量:
1
4
作者
毛园芳
机构
义乌工商学院工商管理系
出处
《学术论坛》
北大核心
2006年第1期83-86,共4页
基金
金华市社会科学联合会立项课题(金社字[2005]10号)
文摘
科学发展观的确立和实践是人类文明发展、社会历史进步的标志和里程碑,是人类经历了长期探索、付出巨大代价后的觉醒和必然选择。文章认为选取合理的发展模式,实现制度创新,提高科学的决策能力,树立正确的代价意识,是减少社会发展代价的重要途径,也是科学发展观的本质要求。
关键词
科学发展观
社会代价
发展模式
制度创新
决策能力
代价意识
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
转型期行业协会制度的供给需求分析——以浙江省为例
被引量:
1
5
作者
王晓明
机构
义乌工商学院工商管理系
出处
《企业经济》
北大核心
2006年第3期86-88,共3页
文摘
目前,我国经济正处于由计划经济向市场经济转型的发展阶段。行业协会是市场经济发展的产物,市场经济越发达,行业协会的地位就越重要。行业协会的发展及完善取决于政府与市场对其供给与需求的博弈。本文以浙江省的行业协会制度为例,在经济学的供给———需求框架内,从政府和市场两个角度展开分析。
关键词
行业协会
供给
需求
分类号
F276.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
校外实践教学组织形式和操作机制探索——以经济管理类专业为例
毛园芳
《职业技术教育》
2006
26
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职称材料
2
中小企业人才流动的因素分析
邵春玲
《商业研究》
北大核心
2006
16
在线阅读
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职称材料
3
企业绩效评估与薪酬决策
邵春玲
《经济与管理》
2005
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
减少社会代价是科学发展观的本质要求
毛园芳
《学术论坛》
北大核心
2006
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
转型期行业协会制度的供给需求分析——以浙江省为例
王晓明
《企业经济》
北大核心
2006
1
在线阅读
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职称材料
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0
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引证文献
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