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基于员工的企业归属感的激励机制研究
被引量：
4
1
作者
张朝抒
《铁道运输与经济》
北大核心
2010年第3期39-41,共3页
在论述员工的企业归属感内涵的基础上,从积极和不利影响两方面分析了员工企业归属感对企业生存发展的重要意义,提出在物质层面和精神层面上通过采取提供良好的薪酬和福利、提供安全舒适的工作环境、创建企业文化、建立切实可行的沟通机...
在论述员工的企业归属感内涵的基础上,从积极和不利影响两方面分析了员工企业归属感对企业生存发展的重要意义,提出在物质层面和精神层面上通过采取提供良好的薪酬和福利、提供安全舒适的工作环境、创建企业文化、建立切实可行的沟通机制、营造和谐的工作氛围、提高领导者的综合素质等措施,构建基于员工的企业归属感的激励机制。
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关键词
企业
归属感
激励机制
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职称材料
题名
基于员工的企业归属感的激励机制研究
被引量：
4
1
作者
张朝抒
机构
中铁快运股份有限公司北京分公司安全监察部
出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2010年第3期39-41,共3页
文摘
在论述员工的企业归属感内涵的基础上,从积极和不利影响两方面分析了员工企业归属感对企业生存发展的重要意义,提出在物质层面和精神层面上通过采取提供良好的薪酬和福利、提供安全舒适的工作环境、创建企业文化、建立切实可行的沟通机制、营造和谐的工作氛围、提高领导者的综合素质等措施,构建基于员工的企业归属感的激励机制。
关键词
企业
归属感
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于员工的企业归属感的激励机制研究
张朝抒
《铁道运输与经济》
北大核心
2010
4
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