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非营利组织团队激励机制
被引量：
8
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作者
毛刚
朱莲
+1 位作者
李开容
郭耀煌
《西南交通大学学报》
EI
CSCD
北大核心
2004年第1期56-60,共5页
根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,...
根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,以解决非营利组织团队激励问题并设计团队分配方案。
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关键词
非营利组织
团队激励机制
Holmstrom团队理论
NASH均衡
委托人
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题名
非营利组织团队激励机制
被引量：
8
1
作者
毛刚
朱莲
李开容
郭耀煌
机构
西南交通大学经济管理学院
西安科技大学管理学院
中铁二局股份有限公司青藏公路指挥部
出处
《西南交通大学学报》
EI
CSCD
北大核心
2004年第1期56-60,共5页
文摘
根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,以解决非营利组织团队激励问题并设计团队分配方案。
关键词
非营利组织
团队激励机制
Holmstrom团队理论
NASH均衡
委托人
Keywords
nonprofit organization
team
incentive-mechanism
分类号
C916 [经济管理]
F019.1 [经济管理—政治经济学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
非营利组织团队激励机制
毛刚
朱莲
李开容
郭耀煌
《西南交通大学学报》
EI
CSCD
北大核心
2004
8
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