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中钢耐火公司工资分配制度改革探索
1
作者
徐秀香
《经济前沿》
2008年第8期58-60,共3页
本文阐述分配制度改革必要性出发,重点剖析了不同的工资分配模式,对调动企业各类人员工作积极性及留住人才的作用,体现了工资的激励机制,同时找出了工资分配中的不足,对工资改革进行了一些探索。
关键词
工资改革
留住人才
效益提高
企业
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职称材料
题名
中钢耐火公司工资分配制度改革探索
1
作者
徐秀香
机构
中钢集团耐火材料有限公司人力资源部
出处
《经济前沿》
2008年第8期58-60,共3页
文摘
本文阐述分配制度改革必要性出发,重点剖析了不同的工资分配模式,对调动企业各类人员工作积极性及留住人才的作用,体现了工资的激励机制,同时找出了工资分配中的不足,对工资改革进行了一些探索。
关键词
工资改革
留住人才
效益提高
企业
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
F276.6 [经济管理—企业管理]
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1
中钢耐火公司工资分配制度改革探索
徐秀香
《经济前沿》
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