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软件测试中单元测试基本方法
1
作者
王亮
《舰船标准化工程师》
2005年第1期18-19,共2页
在软件测试中,单元测试是近一步提高软件质量和可靠性的必不可少的过程.本文详细描述了单元测试中的基本方法以及采用这些方法所需要考虑的基本因素.
关键词
软件测试
模块接口
数据结构
边界条件
执行路径
在线阅读
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职称材料
浅谈软件项目的风险管理
2
作者
王亮
《舰船标准化工程师》
2006年第5期21-24,共4页
本文通过介绍"风险管理"这一 IT 软件项目中减少失败的一种重要手段,来对软件项目中的不确定因素进行预测、评估和处理,以提高软件项目成功的机会和减少不可避免风险所产生的后果。
关键词
风险
风险识别
风险估计
风险驾驭与监控计划(RMMP)
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职称材料
借鉴印度项目质量管理经验,努力提高我国军用软件水平
3
作者
王亮
《舰船标准化工程师》
2006年第6期16-19,共4页
该文通过对印度软件项目管理的大致描述,意在鼓励国内软件开发企业积极吸收印度的软件管理经验,推动我国军用软件工业的发展.
关键词
软件项目计划
软件项目管理
项目经理(PC)
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职称材料
浅议现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革趋势
被引量:
15
4
作者
王海唐
《机电兵船档案》
2015年第4期63-64,共2页
本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代管理模式的区别,科学推进人事档案管理工作改革,提升人事档案...
本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代管理模式的区别,科学推进人事档案管理工作改革,提升人事档案管理整体水平等进行了分析和探讨,旨在更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障。
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关键词
人事档案管理
人力资源管理
人事管理工作
传统人事管理
现代管理模式
人力资源开发
信息保障
人事档案信息
人才管理
人事制度改革
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职称材料
做好人事档案管理工作 助推人力资源开发
被引量:
2
5
作者
王海唐
《机电兵船档案》
2015年第1期30-32,共3页
随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源。人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据。因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用。本文就人事档案...
随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源。人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据。因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用。本文就人事档案在人力资源管理中的作用,当前的运用现状,以及改变现状的对策等进行探讨,以期更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障。
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关键词
人事档案管理工作
人力资源开发
人力资源管理
人才资源
知识经济
战略资源
人才信息
选拔人才
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职称材料
题名
软件测试中单元测试基本方法
1
作者
王亮
机构
中船重工集团公司第七二六研究所
出处
《舰船标准化工程师》
2005年第1期18-19,共2页
文摘
在软件测试中,单元测试是近一步提高软件质量和可靠性的必不可少的过程.本文详细描述了单元测试中的基本方法以及采用这些方法所需要考虑的基本因素.
关键词
软件测试
模块接口
数据结构
边界条件
执行路径
分类号
TP311.52 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
浅谈软件项目的风险管理
2
作者
王亮
机构
中船重工集团公司第七二六研究所
出处
《舰船标准化工程师》
2006年第5期21-24,共4页
文摘
本文通过介绍"风险管理"这一 IT 软件项目中减少失败的一种重要手段,来对软件项目中的不确定因素进行预测、评估和处理,以提高软件项目成功的机会和减少不可避免风险所产生的后果。
关键词
风险
风险识别
风险估计
风险驾驭与监控计划(RMMP)
分类号
F407.672 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
借鉴印度项目质量管理经验,努力提高我国军用软件水平
3
作者
王亮
机构
中船重工集团公司第七二六研究所
出处
《舰船标准化工程师》
2006年第6期16-19,共4页
文摘
该文通过对印度软件项目管理的大致描述,意在鼓励国内软件开发企业积极吸收印度的软件管理经验,推动我国军用软件工业的发展.
关键词
软件项目计划
软件项目管理
项目经理(PC)
分类号
F426.672 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
浅议现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革趋势
被引量:
15
4
作者
王海唐
机构
中船重工集团公司第七二六研究所
出处
《机电兵船档案》
2015年第4期63-64,共2页
文摘
本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代管理模式的区别,科学推进人事档案管理工作改革,提升人事档案管理整体水平等进行了分析和探讨,旨在更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障。
关键词
人事档案管理
人力资源管理
人事管理工作
传统人事管理
现代管理模式
人力资源开发
信息保障
人事档案信息
人才管理
人事制度改革
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
做好人事档案管理工作 助推人力资源开发
被引量:
2
5
作者
王海唐
机构
中船重工集团公司第七二六研究所
出处
《机电兵船档案》
2015年第1期30-32,共3页
文摘
随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源。人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据。因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用。本文就人事档案在人力资源管理中的作用,当前的运用现状,以及改变现状的对策等进行探讨,以期更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障。
关键词
人事档案管理工作
人力资源开发
人力资源管理
人才资源
知识经济
战略资源
人才信息
选拔人才
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
G271 [文化科学—档案学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
软件测试中单元测试基本方法
王亮
《舰船标准化工程师》
2005
0
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职称材料
2
浅谈软件项目的风险管理
王亮
《舰船标准化工程师》
2006
0
在线阅读
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职称材料
3
借鉴印度项目质量管理经验,努力提高我国军用软件水平
王亮
《舰船标准化工程师》
2006
0
在线阅读
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职称材料
4
浅议现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革趋势
王海唐
《机电兵船档案》
2015
15
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
做好人事档案管理工作 助推人力资源开发
王海唐
《机电兵船档案》
2015
2
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职称材料
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