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题名企业文化的核心要素及其相互关系
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作者
赵平
吴剑
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机构
北京理工大学
中航重机企业文化部
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出处
《军工文化》
2013年第10期78-79,共2页
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文摘
搞好企业文化建设,必须搞清楚企业使命、愿景、发展战略、价值观以及经营理念、企业精神等企业文化核心要素的内涵及其作用,特别是它们之间的相互关系。使命 使命说明一个组织存在的目的和理由,或其存在的独特价值。所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任,回答＂企业为什么存在＂的问题，有时也称为企业宗旨。
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关键词
企业文化建设
企业文化核心
社会经济发展
企业使命
经营理念
企业精神
独特价值
企业宗旨
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业文化建设的关键在于道器合一
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作者
吴剑
赵平
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机构
中航重机企业文化部
北京理工大学
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出处
《军工文化》
2013年第12期76-78,共3页
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文摘
企业文化建设是以实现企业使命和愿景为目标，以培育和弘扬企业价值观为核心，以践行企业发展战略为导向，企业管理者通过系统性制度建设并狠抓落实使之内化为全体员工自觉行为的一项系统工程。“形而上者谓之道，形而下者谓之器”，如果说使命、愿景、价值观等企业文化的精神元素谓之治企之“道”，是柔性管理，那么，企业制度建设就是治企之“器”，是刚性原则。企业文化建设必须“道器合一”、“刚柔并济”，这不仅可以避免文化建设与企业管理的“两张皮”现象，而且是文化建设成功与否的关键。
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关键词
企业文化建设
道器
企业制度建设
“两张皮”现象
企业价值观
企业管理者
企业发展战略
企业使命
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名军工企业主要领导要带头做“四有”新人
被引量：1
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作者
余明雄
唐沛
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机构
中航工业景航党委
中航重机企业文化部
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出处
《中国军转民》
2015年第6期35-36,共2页
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文摘
我们的党员领导干部,尤其是基层单位党政主要领导,是各军工战线的＂一线总指挥＂,是所在单位的主要决策者、经营者、管理者,应该时刻谨记四个牢记,争做习总书记要求的＂四有＂新人。
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关键词
“四有”新人
企业主要领导
县委书记
一线指挥部
主要决策者
军工企业
领导干部
中央党校
基层单位
军民结合
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分类号
F812.424
[经济管理—财政学]
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