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如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究
被引量：
38
1
作者
唐贵瑶
陈琳
+1 位作者
孙玮
陈梦媛
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第5期185-191,I0033,I0034,共9页
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的...
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。
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关键词
绿色人力资源管理
环保热情
主管支持感
员工绿色行为
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题名
如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究
被引量：
38
1
作者
唐贵瑶
陈琳
孙玮
陈梦媛
机构
山东大学管理学院
中
移
(
杭州
)
信息
技术
有限公司
人力资源部
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第5期185-191,I0033,I0034,共9页
基金
国家社会科学基金重大项目(18ZDA057)
国家自然科学基金项目(71872102)
山东省社会科学规划研究项目(21DGLJ14)资助。
文摘
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。
关键词
绿色人力资源管理
环保热情
主管支持感
员工绿色行为
Keywords
Green Human Resource Management(GHRM)
Employees’Environmental Passion
Perceived Supervisor Support
Em-ployees’Green Behaviors
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究
唐贵瑶
陈琳
孙玮
陈梦媛
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
38
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