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隧道火灾相向射流排烟系统烟气质量流率比例系数
被引量：
3
1
作者
王永东
任雨桐
+3 位作者
赖宜
胡志豪
史林猛
薛威
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第3期907-913,共7页
为探究隧道相向射流排烟系统中火灾发生时烟气的流动特性,通过FDS数值模拟研究隧道内不同上、下游风速工况下的上、下游烟气质量流率变化。基于等效风速、理论分析和数值模拟结果得到上、下游风速与烟气质量流率比例系数的关系式。结果...
为探究隧道相向射流排烟系统中火灾发生时烟气的流动特性,通过FDS数值模拟研究隧道内不同上、下游风速工况下的上、下游烟气质量流率变化。基于等效风速、理论分析和数值模拟结果得到上、下游风速与烟气质量流率比例系数的关系式。结果表明:当等效风速小于临界风速时,上、下游烟气质量流率比值和烟气质量流率比例系数随等效风速增加而减小,并且等效风速与上、下游烟气质量流率比值存在线性关系;当等效风速大于临界风速时,上、下游烟气质量流率比值和烟气质量流率比例系数为0。
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关键词
安全工程
隧道火灾
相向射流排烟系统
数值模拟
烟气质量流率
比例系数
等效风速
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职称材料
领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响
被引量：
5
2
作者
马跃如
梁璟鑫
郭小闻
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第17期132-141,共10页
基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工...
基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工越轨创新行为的影响更显著;在领导—员工目标导向一致性匹配情形下,与领导绩效目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导学习目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;在领导—员工目标导向差异性匹配情形下,与领导学习目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导绩效目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;越轨创新在领导—员工目标导向匹配与员工创新绩效之间发挥中介作用。
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关键词
领导目标导向
员工目标导向
领导—员工目标导向匹配
越轨创新
创新绩效
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职称材料
题名
隧道火灾相向射流排烟系统烟气质量流率比例系数
被引量：
3
1
作者
王永东
任雨桐
赖宜
胡志豪
史林猛
薛威
机构
长安大学公路学院
中建四局投资发展公司
出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第3期907-913,共7页
文摘
为探究隧道相向射流排烟系统中火灾发生时烟气的流动特性,通过FDS数值模拟研究隧道内不同上、下游风速工况下的上、下游烟气质量流率变化。基于等效风速、理论分析和数值模拟结果得到上、下游风速与烟气质量流率比例系数的关系式。结果表明:当等效风速小于临界风速时,上、下游烟气质量流率比值和烟气质量流率比例系数随等效风速增加而减小,并且等效风速与上、下游烟气质量流率比值存在线性关系;当等效风速大于临界风速时,上、下游烟气质量流率比值和烟气质量流率比例系数为0。
关键词
安全工程
隧道火灾
相向射流排烟系统
数值模拟
烟气质量流率
比例系数
等效风速
Keywords
safety engineering
tunnel fire
opposite jet smoke exhaust system
numerical simulation
smoke mass flow rate
proportion coefficient
equivalent velocity
分类号
X932 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响
被引量：
5
2
作者
马跃如
梁璟鑫
郭小闻
机构
中南大学商学院
中建四局投资发展公司
人力资源部
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第17期132-141,共10页
基金
国家社会科学基金重大项目(17ZDA326)
湖南省社会科学基金重点项目(19ZDB52)。
文摘
基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工越轨创新行为的影响更显著;在领导—员工目标导向一致性匹配情形下,与领导绩效目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导学习目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;在领导—员工目标导向差异性匹配情形下,与领导学习目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导绩效目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;越轨创新在领导—员工目标导向匹配与员工创新绩效之间发挥中介作用。
关键词
领导目标导向
员工目标导向
领导—员工目标导向匹配
越轨创新
创新绩效
Keywords
Leader Goal Orientation
Employee Goal Orientation
Leader-employee Goal Orientation Fit
Bootleg Innovation
Innovation Performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
隧道火灾相向射流排烟系统烟气质量流率比例系数
王永东
任雨桐
赖宜
胡志豪
史林猛
薛威
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2024
3
在线阅读
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职称材料
2
领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响
马跃如
梁璟鑫
郭小闻
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022
5
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职称材料
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参考文献
引证文献
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