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沉默survivin基因抑制Lovo细胞生长的体外实验研究 被引量:1
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作者 黄文生 王天宝 +1 位作者 伍虹 钟诗龙 《消化肿瘤杂志(电子版)》 2010年第3期167-170,共4页
目的探讨survivin基因沉默对人结肠癌Lovo细胞体外生长的抑制作用。方法构建靶向survivin的shRNA载体质粒,然后转染结肠癌Lovo细胞。用RT-PCR和Western Blot方法检测survivin的mRNA和蛋白的表达情况。MTT实验评价转染后各组细胞的增殖... 目的探讨survivin基因沉默对人结肠癌Lovo细胞体外生长的抑制作用。方法构建靶向survivin的shRNA载体质粒,然后转染结肠癌Lovo细胞。用RT-PCR和Western Blot方法检测survivin的mRNA和蛋白的表达情况。MTT实验评价转染后各组细胞的增殖抑制情况。结果靶向survivin的shRNA能够明显下调survivin mRNA和蛋白质表达(P<0.05),其抑制率分别是39.59%和42.32%。MTT实验提示转染特异性靶向survivin shRNA的Lovo细胞在转染48小时后出现呈时间依赖性的生长抑制。在转染后72h,该细胞存活率仅为41.8%,与空白对照组相比有显著性的降低(P<0.05)。结论靶向survivin的特异性shRNA能够有效地沉默结肠癌Lovo细胞的survivin基因表达,体外实验能显著抑制肿瘤细胞增殖。 展开更多
关键词 SURVIVIN 结肠癌 RNA干扰 SHRNA
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Survivin基因沉默抑制结肠癌生长的动物实验研究
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作者 黄文生 王天宝 +2 位作者 伍虹 钟诗龙 谭敏 《消化肿瘤杂志(电子版)》 2011年第2期96-99,共4页
目的探究survivin基因沉默对人结肠癌Lovo细胞裸鼠移植瘤生长的抑制作用。方法构建靶向survivin的shRNA载体SUR和阴性对照质粒Neg,并将其转染人结肠癌Lovo细胞,分别种植到裸鼠皮下建立人结肠癌裸鼠移植瘤模型。随后观察各组裸鼠移植瘤... 目的探究survivin基因沉默对人结肠癌Lovo细胞裸鼠移植瘤生长的抑制作用。方法构建靶向survivin的shRNA载体SUR和阴性对照质粒Neg,并将其转染人结肠癌Lovo细胞,分别种植到裸鼠皮下建立人结肠癌裸鼠移植瘤模型。随后观察各组裸鼠移植瘤生长情况,免疫组化方法检测移植瘤survivin蛋白的表达,TUNEL法检测肿瘤细胞的凋亡情况。结果移植转染细胞8周,与空白对照组比较,SUR组移植瘤的体积和质量均有显著缩小(P<0.05),体积和质量抑瘤率分别为48.9%和51.2%。与空白对照组比较,SUR组移植瘤survivin表达显著下调,表达指数为31.9%;SUR组肿瘤细胞凋亡显著增加,凋亡指数18.47%(P<0.05)。阴性对照Neg组的上述指标与空白对照组比较,差异均无统计学意义。结论 Survivin基因沉默能够抑制人结肠癌Lovo细胞裸鼠移植瘤的生长。 展开更多
关键词 RNA干扰 结肠癌 SURVIVIN 移植瘤
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基于基尼系数和泰尔系数的广东省2012-2021年卫生人力配置公平性趋势分析 被引量:4
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作者 李慧敏 陈泽冰 陈龙 《现代医院》 2023年第9期1313-1316,共4页
目的分析2012—2021年十年间广东省各类卫生人员配置公平性动态变化,为人力资源规划及配置提供科学依据。方法采用基尼系数、泰尔指数评价在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士配置公平性,用贡献率分析差异的主要来源,用... 目的分析2012—2021年十年间广东省各类卫生人员配置公平性动态变化,为人力资源规划及配置提供科学依据。方法采用基尼系数、泰尔指数评价在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士配置公平性,用贡献率分析差异的主要来源,用增长率分析动态变化。结果在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按人口配置基尼系数较2012年分别下降13.0%、23.3%、10.4%、40.1%,除2012年注册护士外(0.2112),其余各年度各类人员均小于0.2。在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师按面积算基尼系数分别较2012年上升4.8%、2.3%、6.6%,注册护士下降4.4%。历年各类人员按面积配置基尼系数均大于0.5,分人员类别看注册护士的基尼系数最大。泰尔指数总体呈先下降后略有回升趋势,在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士总体泰尔指数分别较2012年下降27.9%、40.8%、20.4%、61.1%。组内贡献率总体上呈逐年上升趋势,2021年各类卫生人员组内贡献率均超过60.0%。结论按人口配置公平性较好,按面积配置公平性亟需进一步改善,卫生人力资源配置差距主要来源组内贡献,需从区域内部和注册护士着手,进一步改善配置公平性。 展开更多
关键词 广东省 卫生人力资源 公平性
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