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题名在医院国际人才交流项目中引入4C营销理论的探析
被引量：5
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作者
王鑫睿
艾亮
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机构
中山大学孙逸仙纪念医院对外交流办公室
中山大学孙逸仙纪念医院中医科
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2019年第1期59-62,共4页
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基金
共青团广东省委员2018-2019年度广东省青少年研究共建课题"国际化医学青年人才培养模式下个性化思想政治教育路径的探究"(2018GJ002)
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文摘
目的:开展国际人才交流项目是医院培养国际化人才的重要手段,全面掌握项目各个方面的数据有助于项目的实施与管理,发挥国际人才交流的最大效益。方法:引入4C营销理论,从客户、成本、便利、沟通4个模块采取信息数据,进行链接与反馈,构建管理体系。结果:构建国际人才交流项目的 4C理论管理体系,分析处理信息与数据,使之能够为院领导决策、科室发展提供信息与数据支持。结论:国际人才交流项目的 4C理论管理体系使项目执行系统化、条理化、清晰化,为医院的科学决策提供信息与数据支持,有助于提高国际人才交流的成效,促进医院对外交流合作乃至整体的发展。
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关键词
国际人才交流
4C营销理论
体系构建
效益
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Keywords
international talent exchange
4C marketing theory
system construction
benefits
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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