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高管权力与激励薪酬操纵研究
被引量：
3
1
作者
翟爱梅
张舒然
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第5期195-208,共14页
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小...
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。
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关键词
激励薪酬
高管权力
薪酬-业绩敏感性
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职称材料
香港金融服务双向贸易及其决定因素
被引量：
1
2
作者
关红玲
欧阳艳艳
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第5期201-211,共11页
首先综合比较了香港金融服务的世界地位,然后分析了香港金融服务的行业与市场结构,最后利用2000—2008年香港与21国金融服务进出口的面板数据,计算了香港金融服务双向贸易指数(GL)与竞争力指数(RCA),并就双向贸易决定因素建模。研究发现...
首先综合比较了香港金融服务的世界地位,然后分析了香港金融服务的行业与市场结构,最后利用2000—2008年香港与21国金融服务进出口的面板数据,计算了香港金融服务双向贸易指数(GL)与竞争力指数(RCA),并就双向贸易决定因素建模。研究发现:香港最大金融服务出口市场依次是美国、英国、新加坡与日本,四国合计占其出口接近60%;香港与英美等欧美国家双向贸易指数(GL)低,呈垂直分工,而与亚太地区的泰国、马来西亚、印度、日本等双向贸易指数较高,呈水平分工。通过实证研究得出决定香港金融服务双向贸易的主要因素依次为金融行业规模、货物贸易集中程度、市场规模以及地理接近性。由此对香港与其贸易伙伴在金融服务中呈现不同分工模式的现象进行了很好的解释,并得出几点有利于巩固香港金融中心地位的启示及政策建设。
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关键词
香港
金融服务
双向贸易
水平与垂直分工
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职称材料
民营企业职业经理初步信任的研究
3
作者
史卫
黄文峰
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2010年第11期68-74,共7页
职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明,民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础。通过调研数据进行实证检验,结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接...
职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明,民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础。通过调研数据进行实证检验,结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接积极的影响,同时这种信任在民营企业的部分组织因素对于职业经理进入行为的作用中具有明显的媒介效应。而职业经理初步信任产生的内在基础更多基于民营企业组织内部的薪酬与晋升制度的公平性以及雇主诚信的行为表现等因素。
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关键词
职业经理
民营企业
初步信任
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职称材料
题名
高管权力与激励薪酬操纵研究
被引量：
3
1
作者
翟爱梅
张舒然
机构
中山大学国际商学院讲师
香港中文
大学
博士研究生
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第5期195-208,共14页
基金
国家社会科学基金项目(12CJY116)
教育部人文社会科学基金项目(11YJC790259)
中央高校基本科研业务费专项资金项目(1209136)
文摘
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。
关键词
激励薪酬
高管权力
薪酬-业绩敏感性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
香港金融服务双向贸易及其决定因素
被引量：
1
2
作者
关红玲
欧阳艳艳
机构
中山大学
港澳珠三角研究中心副教授
中山大学国际商学院讲师
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第5期201-211,共11页
基金
2011年度广东省社会科学规划项目(GD11CTQ01)
2012年区域和国别研究培育基地中山大学港澳台研究中心项目
+2 种基金
国家社会科学基金青年项目(11CJL042)
中国博士后科学基金项目(20100480807)
中央高校基本科研业务费专项资金(10wkjc05)
文摘
首先综合比较了香港金融服务的世界地位,然后分析了香港金融服务的行业与市场结构,最后利用2000—2008年香港与21国金融服务进出口的面板数据,计算了香港金融服务双向贸易指数(GL)与竞争力指数(RCA),并就双向贸易决定因素建模。研究发现:香港最大金融服务出口市场依次是美国、英国、新加坡与日本,四国合计占其出口接近60%;香港与英美等欧美国家双向贸易指数(GL)低,呈垂直分工,而与亚太地区的泰国、马来西亚、印度、日本等双向贸易指数较高,呈水平分工。通过实证研究得出决定香港金融服务双向贸易的主要因素依次为金融行业规模、货物贸易集中程度、市场规模以及地理接近性。由此对香港与其贸易伙伴在金融服务中呈现不同分工模式的现象进行了很好的解释,并得出几点有利于巩固香港金融中心地位的启示及政策建设。
关键词
香港
金融服务
双向贸易
水平与垂直分工
分类号
F832.7 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
民营企业职业经理初步信任的研究
3
作者
史卫
黄文峰
机构
中山大学
岭南
学院
中山大学国际商学院讲师
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2010年第11期68-74,共7页
基金
国家自然科学基金项目(70372055)
广东省哲学社会科学“十一五”规划2008年度青年项目(08YE-01)
广东省高等院校学科建设专项资金育苗项目(WYM08020)的资助
文摘
职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明,民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础。通过调研数据进行实证检验,结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接积极的影响,同时这种信任在民营企业的部分组织因素对于职业经理进入行为的作用中具有明显的媒介效应。而职业经理初步信任产生的内在基础更多基于民营企业组织内部的薪酬与晋升制度的公平性以及雇主诚信的行为表现等因素。
关键词
职业经理
民营企业
初步信任
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管权力与激励薪酬操纵研究
翟爱梅
张舒然
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
香港金融服务双向贸易及其决定因素
关红玲
欧阳艳艳
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
民营企业职业经理初步信任的研究
史卫
黄文峰
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2010
0
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职称材料
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