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基于科学发展观的高校人力资源管理
被引量：
7
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作者
周春燕
周尚武
《江苏大学学报（高教研究版）》
2006年第1期60-63,共4页
高校人力资源管理存在着资源配置不当、“唯学历论”等诸多问题,科学发展观的核心理念是“以人为本”,基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观:“人才资源是第一资源”的观念;“以人为本”的观念;“人人都可以成才”...
高校人力资源管理存在着资源配置不当、“唯学历论”等诸多问题,科学发展观的核心理念是“以人为本”,基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观:“人才资源是第一资源”的观念;“以人为本”的观念;“人人都可以成才”的观念。这对高校人力资源管理具有重要的理论指导意义,应该加强在人力资源测评、人才选拔、人才培养和人才激励等方面的对策研究。
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关键词
科学发展观
以人为本
人力资源管理
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职称材料
题名
基于科学发展观的高校人力资源管理
被引量：
7
1
作者
周春燕
周尚武
机构
江苏科技
大学
人事处
中央财经大学公共财经学院
出处
《江苏大学学报（高教研究版）》
2006年第1期60-63,共4页
基金
江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(03SJB630001)
文摘
高校人力资源管理存在着资源配置不当、“唯学历论”等诸多问题,科学发展观的核心理念是“以人为本”,基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观:“人才资源是第一资源”的观念;“以人为本”的观念;“人人都可以成才”的观念。这对高校人力资源管理具有重要的理论指导意义,应该加强在人力资源测评、人才选拔、人才培养和人才激励等方面的对策研究。
关键词
科学发展观
以人为本
人力资源管理
Keywords
views of scientific development
people oriented
management of human resources
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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作者
出处
发文年
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1
基于科学发展观的高校人力资源管理
周春燕
周尚武
《江苏大学学报（高教研究版）》
2006
7
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