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基层公务员激励机制对职业幸福感的差异增益效应研究
被引量：
16
1
作者
程进凯
董笑含
毕鹏程
《领导科学》
北大核心
2021年第14期63-66,共4页
依据双因素理论,基层公务员的不同激励机制可能对职业幸福感具有差异增益效应。来自对北京市325名基层公务员的问卷调查数据表明:基层公务员激励机制总体上对职业幸福感具有显著增益效应,且不同类型的激励机制对其职业幸福感的增益效应...
依据双因素理论,基层公务员的不同激励机制可能对职业幸福感具有差异增益效应。来自对北京市325名基层公务员的问卷调查数据表明:基层公务员激励机制总体上对职业幸福感具有显著增益效应,且不同类型的激励机制对其职业幸福感的增益效应存在差异,由高到低依次为薪酬激励机制、考核激励机制、晋升激励机制和竞争激励机制。福利待遇、考核监督、考核结果运用、晋升机会和竞争氛围对职业幸福感的增益效应最高。政府相关部门应重视内在薪酬,健全公务员考核监督机制,加强绩效结果反馈与运用,打破领导职数编制对职位晋升的限制,构建和谐的竞争氛围,激励基层公务员实现新担当、新作为。
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关键词
基层公务员
激励机制
职业幸福感
双因素理论
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题名
基层公务员激励机制对职业幸福感的差异增益效应研究
被引量：
16
1
作者
程进凯
董笑含
毕鹏程
机构
中国人民
大学
劳动人事学院
中央财经大学保卫处
中央财经大学
政府管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第14期63-66,共4页
基金
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“平台化管理下共享式领导的运行模式、前因与双刃剑效应:一项多层次穿透的动态研究”(项目编号:20XNH057)。
文摘
依据双因素理论,基层公务员的不同激励机制可能对职业幸福感具有差异增益效应。来自对北京市325名基层公务员的问卷调查数据表明:基层公务员激励机制总体上对职业幸福感具有显著增益效应,且不同类型的激励机制对其职业幸福感的增益效应存在差异,由高到低依次为薪酬激励机制、考核激励机制、晋升激励机制和竞争激励机制。福利待遇、考核监督、考核结果运用、晋升机会和竞争氛围对职业幸福感的增益效应最高。政府相关部门应重视内在薪酬,健全公务员考核监督机制,加强绩效结果反馈与运用,打破领导职数编制对职位晋升的限制,构建和谐的竞争氛围,激励基层公务员实现新担当、新作为。
关键词
基层公务员
激励机制
职业幸福感
双因素理论
分类号
C936 [经济管理—管理学]
D630 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基层公务员激励机制对职业幸福感的差异增益效应研究
程进凯
董笑含
毕鹏程
《领导科学》
北大核心
2021
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