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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验
1
作者
刘小元
钟林宸
+1 位作者
刘宇璇
贾佳
《中央财经大学学报》
北大核心
2025年第1期142-160,共19页
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研...
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。
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关键词
高管团队异质性
组织韧性
管理自主权
高阶梯队理论
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职称材料
机会共创行为对社会企业成长的影响研究——企业资源的调节作用
被引量：
8
2
作者
刘小元
蓝子淇
葛建新
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期21-32,共12页
基于社会企业实证研究的薄弱现状以及中国社会企业发展刚刚起步的实践,本文采用机会共创的观点,构建了机会共创行为与社会企业成长关系的理论逻辑,并考察了企业资源对两者关系的影响。基于中国社会企业问卷调查的数据,运用多元线性回归...
基于社会企业实证研究的薄弱现状以及中国社会企业发展刚刚起步的实践,本文采用机会共创的观点,构建了机会共创行为与社会企业成长关系的理论逻辑,并考察了企业资源对两者关系的影响。基于中国社会企业问卷调查的数据,运用多元线性回归方法,实证检验了机会共创行为对社会企业成长的影响以及企业资源对两者关系的调节作用。研究表明,社会企业与客户的机会共创行为对社会企业成长具有显著的正向影响,但社会企业与投资者的机会共创行为对社会企业成长并没有直接正向影响。进一步发现,企业资源对社会企业与投资者的机会共创行为和企业成长的关系具有负向调节作用。
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关键词
机会共创行为
利益相关者
社会企业成长
企业资源
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职称材料
题名
企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验
1
作者
刘小元
钟林宸
刘宇璇
贾佳
机构
中央财经大学
商学院
中央财经大学中国家族企业研究中心
中国
医学科学院北京协和医学院
北京联合
大学
商务学院
出处
《中央财经大学学报》
北大核心
2025年第1期142-160,共19页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“地理距离、制度距离与企业异地子公司进入模式与股权战略的联系研究”(项目编号:18YJA630067)
北京联合大学校级科研项目“高管背景对我国企业海外市场进入模式的影响研究”(项目编号:SK80202105)
北京市教育委员会科研计划项目“北京专精特新企业国际市场进入模式研究”(项目编号:SM202411417010)。
文摘
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。
关键词
高管团队异质性
组织韧性
管理自主权
高阶梯队理论
Keywords
TMT heterogeneity
Organizational resilience
Management autonomy
Upper echelons theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
机会共创行为对社会企业成长的影响研究——企业资源的调节作用
被引量：
8
2
作者
刘小元
蓝子淇
葛建新
机构
中央财经大学
商学院
中央财经大学中国家族企业研究中心
中国
农业银行资产管理部
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期21-32,共12页
基金
国家社会科学基金资助项目"基于社会-商业双重属性的网约车平台治理研究"(18BGL087)
文摘
基于社会企业实证研究的薄弱现状以及中国社会企业发展刚刚起步的实践,本文采用机会共创的观点,构建了机会共创行为与社会企业成长关系的理论逻辑,并考察了企业资源对两者关系的影响。基于中国社会企业问卷调查的数据,运用多元线性回归方法,实证检验了机会共创行为对社会企业成长的影响以及企业资源对两者关系的调节作用。研究表明,社会企业与客户的机会共创行为对社会企业成长具有显著的正向影响,但社会企业与投资者的机会共创行为对社会企业成长并没有直接正向影响。进一步发现,企业资源对社会企业与投资者的机会共创行为和企业成长的关系具有负向调节作用。
关键词
机会共创行为
利益相关者
社会企业成长
企业资源
Keywords
opportunity co-creation behavior
stakeholder
growth of social venture
firm resource
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验
刘小元
钟林宸
刘宇璇
贾佳
《中央财经大学学报》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
机会共创行为对社会企业成长的影响研究——企业资源的调节作用
刘小元
蓝子淇
葛建新
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019
8
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