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题名铁路科技人才胜任力模型构建研究
被引量：5
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作者
路云军
张力
刘剑
赵会军
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机构
中国铁道科学研究院集团有限公司
中国铁道科学研究院集团有限公司人力资源部(党委组织部)
中国铁道科学研究院集团有限公司科技和信息化部
中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院
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出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2024年第6期153-160,共8页
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基金
中国铁道科学研究院集团有限公司科研项目(2022YJ343)。
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文摘
铁路科技人才是实现铁路高水平科技自立自强、增强中国铁路战略科技力量的关键要素,建设高水平铁路科技人才队伍是推动铁路高质量发展、率先实现铁路现代化的重要举措。基于冰山模型理论,从专业素养、学习创新、管理能力、动机、人际能力、个性品质等6个维度,提出铁路科技人才胜任力模型理论框架,通过BEI访谈、问卷调查等实证研究编制铁路科技人才胜任特征词典,构建铁路科技人才胜任力模型,提出细化完善铁路科技人才培养目标、健全铁路科技人才教育培训体系、健全铁路科技人才梯队培养机制、完善铁路科技人才数字化管理模式、构建有效的铁路科技人才胜任力测评方式方法体系等铁路科技人才胜任力提升对策,以期为高水平铁路科技人才队伍建设提供支持。
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关键词
铁路科技人才
胜任力词典
胜任力模型
胜任力培养
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Keywords
Railway Science and Technology Talents
Competency Dictionary
Competency Model
Competency Development
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分类号
U2-9
[交通运输工程—道路与铁道工程]
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题名铁路科技企业人才评价体系构建研究
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作者
路云军
张力
刘剑
赵会军
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机构
中国铁道科学研究院集团有限公司
中国铁道科学研究院集团有限公司人力资源部(党委组织部)
中国铁道科学研究院集团有限公司科技和信息化部
中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院
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出处
《中国铁路》
北大核心
2024年第2期127-132,160,共7页
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基金
中国铁道科学研究院集团有限公司科研开发基金项目(2022YJ343)。
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文摘
完善人才评价体系是深化铁路科技企业人才发展体制机制的关键问题。在明确铁路科技企业人才评价体系概念的基础上,结合其行业属性特点,以职业发展通道和人才评价场景为核心,提出人才评价体系结构框架,从评价目的、主体、内容、方式、周期等方面提出人才评价体系功能构成,梳理设计了人才评价核心指标集,并从人才评价指标体系维护、人才评价结果运用、人才评价工作评估、人才评价信息化支撑等方面提出人才评价体系实施策略,为推进人才评价改革、完善人才发展体制机制提供支持。
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关键词
铁路科技企业
人才评价体系
人才评价指标
任职能力评价
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Keywords
railway science and technology enterprise
talent evaluation system
talent evaluation index
competence evaluation
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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