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基于层次分析法的农村土地流转成熟度评价研究
被引量：
2
1
作者
李玉龙
朱羽丰
+1 位作者
宋砚秋
李桂君
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第9期63-70,共8页
农村土地流转必须以农民的自愿为基础。笔者在定义农村土地流转成熟度的基础上,认为对某一区域是否具备土地流转条件的评价,不但应该包括对土地流转市场、农民权益保障机制建设的衡量,还应包括土地流出者(农民)对土地流转的意愿以及流...
农村土地流转必须以农民的自愿为基础。笔者在定义农村土地流转成熟度的基础上,认为对某一区域是否具备土地流转条件的评价,不但应该包括对土地流转市场、农民权益保障机制建设的衡量,还应包括土地流出者(农民)对土地流转的意愿以及流转过程中可能承担的风险以及权益保障的认知评价。为此,笔者构建了一个由土地流转市场建设、保障机制与制度、非农就业驱动以及农业技术发展四个子目标组成的区域农村土地流转成熟度评价指标体系,然后应用层次分析法设计了一个适合判断土地持有者(农民)对土地流转成熟程度认知的评价方法。该评价方法不但能够用来判别目标区域农民对土地流转的意愿,而且也可以用来反映不同区域(子区域)在土地流转市场建设、保障机制与制度、非农就业驱动以及农业技术发展等影响土地流转因素的差异程度。该评价方法对于政府推动土地流转的机制建设和有关土地流转企业的市场决策,尤其是土地银行等专业土地金融机构是否介入区域土地流转市场的决策具有重要借鉴意义。
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关键词
农村土地
流转成熟度
层次分析
评价
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职称材料
企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究——基于员工感知的企业社会责任中介效应分析
被引量：
21
2
作者
刘刚
李峰
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2011年第3期89-97,共9页
本文构建了企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的中介模型及相关假设,包括1个主模型和3个分别基于企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的子模型。对227个有效样本的实证研究结果表明,员工感知的企业社会...
本文构建了企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的中介模型及相关假设,包括1个主模型和3个分别基于企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的子模型。对227个有效样本的实证研究结果表明,员工感知的企业社会责任在企业道德建设与员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任分别在企业道德建设的4个子维度(是否拥有道德守则、是否拥有道德培训、道德守则的推广、道德培训时间)与员工满意度的正向关系中发挥了中介效应;员工感知的企业对顾客、环境和员工的责任分别在企业道德建设和员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任的中介效应还存在于企业道德建设和员工满意度的两个维度(内在满意度和外在满意度)之间。
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关键词
企业道德建设
员工感知的企业社会责任
员工满意度
中介效应
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职称材料
题名
基于层次分析法的农村土地流转成熟度评价研究
被引量：
2
1
作者
李玉龙
朱羽丰
宋砚秋
李桂君
机构
中央财经大学管理科学与工程学院
中国邮政集团公司邮政业务局
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第9期63-70,共8页
基金
国家自然科学基金面上项目"中国典型地域水
能源和粮食系统的关联动力学模型构建与实证研究"(项目编号:71473285)
北京高等学校青年英才计划项目(项目编号:YETP1001)
文摘
农村土地流转必须以农民的自愿为基础。笔者在定义农村土地流转成熟度的基础上,认为对某一区域是否具备土地流转条件的评价,不但应该包括对土地流转市场、农民权益保障机制建设的衡量,还应包括土地流出者(农民)对土地流转的意愿以及流转过程中可能承担的风险以及权益保障的认知评价。为此,笔者构建了一个由土地流转市场建设、保障机制与制度、非农就业驱动以及农业技术发展四个子目标组成的区域农村土地流转成熟度评价指标体系,然后应用层次分析法设计了一个适合判断土地持有者(农民)对土地流转成熟程度认知的评价方法。该评价方法不但能够用来判别目标区域农民对土地流转的意愿,而且也可以用来反映不同区域(子区域)在土地流转市场建设、保障机制与制度、非农就业驱动以及农业技术发展等影响土地流转因素的差异程度。该评价方法对于政府推动土地流转的机制建设和有关土地流转企业的市场决策,尤其是土地银行等专业土地金融机构是否介入区域土地流转市场的决策具有重要借鉴意义。
关键词
农村土地
流转成熟度
层次分析
评价
Keywords
Rural land Circulation maturity Analytic hierarchy process Assessment
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究——基于员工感知的企业社会责任中介效应分析
被引量：
21
2
作者
刘刚
李峰
机构
中国
人民大学商学院
中国邮政集团公司邮政业务局
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2011年第3期89-97,共9页
文摘
本文构建了企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的中介模型及相关假设,包括1个主模型和3个分别基于企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的子模型。对227个有效样本的实证研究结果表明,员工感知的企业社会责任在企业道德建设与员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任分别在企业道德建设的4个子维度(是否拥有道德守则、是否拥有道德培训、道德守则的推广、道德培训时间)与员工满意度的正向关系中发挥了中介效应;员工感知的企业对顾客、环境和员工的责任分别在企业道德建设和员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任的中介效应还存在于企业道德建设和员工满意度的两个维度(内在满意度和外在满意度)之间。
关键词
企业道德建设
员工感知的企业社会责任
员工满意度
中介效应
Keywords
ethics program
employees＇ perception of corporate social responsibility
job satisfaction
mediating effect
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于层次分析法的农村土地流转成熟度评价研究
李玉龙
朱羽丰
宋砚秋
李桂君
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015
2
在线阅读
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职称材料
2
企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究——基于员工感知的企业社会责任中介效应分析
刘刚
李峰
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2011
21
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