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控制式无领导小组讨论的实验研究
被引量：
5
1
作者
李志
冉瑞琳
关香丽
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第1期42-47,共6页
目的:基于人才测评原理,提出控制式无领导小组讨论的一般做法并探讨其有效性。方法:采用被试内实验设计,每组被试均参与控制式和无控制式两场讨论。结果:组织协调能力、语言表达能力、分析判断能力、团队合作能力、主动性、自信心六项...
目的:基于人才测评原理,提出控制式无领导小组讨论的一般做法并探讨其有效性。方法:采用被试内实验设计,每组被试均参与控制式和无控制式两场讨论。结果:组织协调能力、语言表达能力、分析判断能力、团队合作能力、主动性、自信心六项素质上,控制式无领导小组讨论的评分者一致性信度更好;组织协调能力、分析判断能力、团队合作能力及自信心四项素质上,控制式无领导小组讨论的评分效度更好;控制式无领导小组讨论通过影响小组氛围(如激烈程度和冲突性)诱发被试暴露更多观测点。结论:控制式无领导小组讨论可以诱发被试暴露更多观测点,提高评价结果的信度和效度。
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关键词
控制式无领导小组讨论
控制者
小组氛围
人才测评
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职称材料
题名
控制式无领导小组讨论的实验研究
被引量：
5
1
作者
李志
冉瑞琳
关香丽
机构
重庆
大学贸易与行政学院
中国邮政储蓄银行重庆分行沙坪坝支行
云南瑞升烟草技术(集团)有限公司
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第1期42-47,共6页
文摘
目的:基于人才测评原理,提出控制式无领导小组讨论的一般做法并探讨其有效性。方法:采用被试内实验设计,每组被试均参与控制式和无控制式两场讨论。结果:组织协调能力、语言表达能力、分析判断能力、团队合作能力、主动性、自信心六项素质上,控制式无领导小组讨论的评分者一致性信度更好;组织协调能力、分析判断能力、团队合作能力及自信心四项素质上,控制式无领导小组讨论的评分效度更好;控制式无领导小组讨论通过影响小组氛围(如激烈程度和冲突性)诱发被试暴露更多观测点。结论:控制式无领导小组讨论可以诱发被试暴露更多观测点,提高评价结果的信度和效度。
关键词
控制式无领导小组讨论
控制者
小组氛围
人才测评
Keywords
controlled leaderless group discussion
controllers
group atmosphere
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
控制式无领导小组讨论的实验研究
李志
冉瑞琳
关香丽
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012
5
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