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基于C-POWA算子的银行员工绩效评价方法
被引量：
5
1
作者
卢郡
周礼刚
陈华友
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第4期227-233,共7页
银行员工的绩效评价是银行与员工间的交流和传达未来预期效果的媒介,对银行的发展至关重要。将连续区间有序加权平均(C-OWA)算子和power平均算子相结合,提出一种连续区间power有序加权平均(CPOWA)算子,并提出了一种基于C-POWA算子的银...
银行员工的绩效评价是银行与员工间的交流和传达未来预期效果的媒介,对银行的发展至关重要。将连续区间有序加权平均(C-OWA)算子和power平均算子相结合,提出一种连续区间power有序加权平均(CPOWA)算子,并提出了一种基于C-POWA算子的银行员工绩效考核评价方法。该方法综合考虑不同银行员工绩效考核结果之间的相关性和不同决策者对同一员工进行绩效考核得到的结果之间的相关性,使得对银行员工的绩效考核更具有客观性和公平性,而且决策者还可以根据个人的风险态度对绩效考核处理方式进行调整。最后通过某银行的员工绩效考核来说明该方法的可行性和有效性。
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关键词
绩效评价
银行
power平均
风险态度
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职称材料
一种正态分布下的动态推荐信任模型
被引量：
13
2
作者
邵堃
罗飞
+1 位作者
梅袅雄
刘宗田
《软件学报》
EI
CSCD
北大核心
2012年第12期3130-3148,共19页
建立基于连续过程的推荐信任模型,描述间接信任这种最复杂的信任关系,在保障开放环境的安全和开放系统的可靠运行方面有着重要意义.通过量化间接信任影响因素,运用分级剪枝方法过滤推荐信息,将结果作为正态过程的采样样本,计算获取后验...
建立基于连续过程的推荐信任模型,描述间接信任这种最复杂的信任关系,在保障开放环境的安全和开放系统的可靠运行方面有着重要意义.通过量化间接信任影响因素,运用分级剪枝方法过滤推荐信息,将结果作为正态过程的采样样本,计算获取后验分布期望的Bayesian估计值.在此基础上,详细阐述信任动态演化的过程,深入探讨信任度和可信度之间的关系,给出了命题及其数学证明.实验数据表明,模型提高了抵御恶意攻击的能力,得出了更加有效和精确的结果,与相关命题的数学推导相一致.
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关键词
推荐信任模型
Bayesian估计
正态分布
可信度
收敛性
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职称材料
数字经济高质量发展指标体系构建及实证分析——来自陕西省的经验证据
被引量：
14
3
作者
付争江
郑之琦
屈小娥
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2023年第13期28-32,共5页
文章构建了数字经济高质量发展评价指标体系,运用熵值法测度了陕西省数字经济高质量发展水平,运用灰色关联分析法研究了陕西省数字经济高质量发展的影响因素。结果表明:2011—2017年陕西省数字经济高质量发展综合指数呈稳步上升趋势,其...
文章构建了数字经济高质量发展评价指标体系,运用熵值法测度了陕西省数字经济高质量发展水平,运用灰色关联分析法研究了陕西省数字经济高质量发展的影响因素。结果表明:2011—2017年陕西省数字经济高质量发展综合指数呈稳步上升趋势,其中,社会民生对数字经济高质量发展的贡献度最大,其后为经济发展、协调共享,创新发展、资源配置、开放合作提升空间较大。各影响因素与数字经济高质量发展水平的灰色关联度介于0.5670~0.8130,呈现较强的正相关关系。
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关键词
数字经济高质量发展
综合评价
影响因素
陕西省
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职称材料
题名
基于C-POWA算子的银行员工绩效评价方法
被引量：
5
1
作者
卢郡
周礼刚
陈华友
机构
中国邮政储蓄银行安徽省分行
安徽
大学数学科学学院
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第4期227-233,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71071002
71371011
+6 种基金
71301001)
教育部高等学校博士点基金(20123401110001)
教育部人文社会科学研究青年基金(13YJC630092)
留学回国人员科研启动项目
安徽省自然科学基金资助项目(1308085QG127)
安徽省高校省级自然科学研究重点项目(KJ2012A026)
安徽省教育厅人文社科项目(SK2013B041)
文摘
银行员工的绩效评价是银行与员工间的交流和传达未来预期效果的媒介,对银行的发展至关重要。将连续区间有序加权平均(C-OWA)算子和power平均算子相结合,提出一种连续区间power有序加权平均(CPOWA)算子,并提出了一种基于C-POWA算子的银行员工绩效考核评价方法。该方法综合考虑不同银行员工绩效考核结果之间的相关性和不同决策者对同一员工进行绩效考核得到的结果之间的相关性,使得对银行员工的绩效考核更具有客观性和公平性,而且决策者还可以根据个人的风险态度对绩效考核处理方式进行调整。最后通过某银行的员工绩效考核来说明该方法的可行性和有效性。
关键词
绩效评价
银行
power平均
风险态度
Keywords
performance evaluation
bank
power mean
C-POWA operator
risk attitude
分类号
C934 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
一种正态分布下的动态推荐信任模型
被引量：
13
2
作者
邵堃
罗飞
梅袅雄
刘宗田
机构
合肥工业大学计算机与信息学院
中国邮政储蓄银行安徽省分行
科技发展部
上海大学计算机工程与科学学院
出处
《软件学报》
EI
CSCD
北大核心
2012年第12期3130-3148,共19页
基金
国家自然科学基金(60975033,60575035,60275022,69985004)
安徽高校省级自然科学研究重点项目(KJ2010A272)
文摘
建立基于连续过程的推荐信任模型,描述间接信任这种最复杂的信任关系,在保障开放环境的安全和开放系统的可靠运行方面有着重要意义.通过量化间接信任影响因素,运用分级剪枝方法过滤推荐信息,将结果作为正态过程的采样样本,计算获取后验分布期望的Bayesian估计值.在此基础上,详细阐述信任动态演化的过程,深入探讨信任度和可信度之间的关系,给出了命题及其数学证明.实验数据表明,模型提高了抵御恶意攻击的能力,得出了更加有效和精确的结果,与相关命题的数学推导相一致.
关键词
推荐信任模型
Bayesian估计
正态分布
可信度
收敛性
Keywords
recommendation trust model
Bayesian estimation
normal distribution
trustworthiness
convergence
分类号
TP311 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
数字经济高质量发展指标体系构建及实证分析——来自陕西省的经验证据
被引量：
14
3
作者
付争江
郑之琦
屈小娥
机构
西安交通大学经济与金融学院
中国邮政储蓄银行安徽省分行
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2023年第13期28-32,共5页
基金
全国统计科学研究项目(2022LY061)
陕西省社会科学基金资助项目(2021D054)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(SK2022133)。
文摘
文章构建了数字经济高质量发展评价指标体系,运用熵值法测度了陕西省数字经济高质量发展水平,运用灰色关联分析法研究了陕西省数字经济高质量发展的影响因素。结果表明:2011—2017年陕西省数字经济高质量发展综合指数呈稳步上升趋势,其中,社会民生对数字经济高质量发展的贡献度最大,其后为经济发展、协调共享,创新发展、资源配置、开放合作提升空间较大。各影响因素与数字经济高质量发展水平的灰色关联度介于0.5670~0.8130,呈现较强的正相关关系。
关键词
数字经济高质量发展
综合评价
影响因素
陕西省
Keywords
high-quality development of digital economy
comprehensive evaluation
influencing factors
Shaanxi Province
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于C-POWA算子的银行员工绩效评价方法
卢郡
周礼刚
陈华友
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
一种正态分布下的动态推荐信任模型
邵堃
罗飞
梅袅雄
刘宗田
《软件学报》
EI
CSCD
北大核心
2012
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
数字经济高质量发展指标体系构建及实证分析——来自陕西省的经验证据
付争江
郑之琦
屈小娥
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2023
14
在线阅读
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职称材料
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