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普惠金融的历史演变及其在中国的发展
被引量：
11
1
作者
李钧
李冠青
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2023年第2期69-82,共14页
以历史与人文的视角对普惠金融的起源进行了考察,包括以格莱珉银行为例对现代普惠金融的考察、以雷发巽信用合作社为例对合作金融的考察、以“常平仓”制度为例对中国古代普惠金融的考察。随后,回顾了我国普惠金融发展初期的实践探索以...
以历史与人文的视角对普惠金融的起源进行了考察,包括以格莱珉银行为例对现代普惠金融的考察、以雷发巽信用合作社为例对合作金融的考察、以“常平仓”制度为例对中国古代普惠金融的考察。随后,回顾了我国普惠金融发展初期的实践探索以及现代普惠金融发展格局中不同主体的参与特点和业务模式。提出解决普惠群体融资“难”和“贵”是一个复杂、多元的问题,既有总量因素,也有结构性矛盾,单纯依靠商业性金融提供普惠服务存在制度供给的刚性不足,需要深化供给侧结构性改革,健全各类金融机构统筹协调、分工合理、功能完整、有序竞争的现代金融体系,并给出了商业性金融、政策性金融、合作性金融、互联网金融差异化的功能定位和路径选择。
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关键词
普惠金融
历史考察
实践形式
现代金融体系
路径选择
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职称材料
股权制衡对企业绩效的门槛效应分析——基于中小板上市公司的实证分析
被引量：
13
2
作者
关璧麟
葛志苏
《南方金融》
CSSCI
北大核心
2021年第12期59-70,共12页
股权结构是反映公司内部治理问题的重要突破口,有效的公司治理机制可以通过降低代理成本提升公司绩效。本文以中小板上市公司为研究对象,利用2013-2019年的面板数据,运用多元OLS模型、固定效应模型和门槛回归模型,研究了不同企业特征下...
股权结构是反映公司内部治理问题的重要突破口,有效的公司治理机制可以通过降低代理成本提升公司绩效。本文以中小板上市公司为研究对象,利用2013-2019年的面板数据,运用多元OLS模型、固定效应模型和门槛回归模型,研究了不同企业特征下股权制衡与公司绩效之间的关系。实证分析结果表明:第一,公司规模、第一大股东持股比例和两权分离度对股权制衡影响企业绩效具有门槛效应;第二,当公司规模较小时,股权制衡对公司绩效产生负面影响,在公司规模超过某一门槛值时,股权制衡度对企业绩效由消极影响变为积极影响;第三,当公司第一大股东持股比例较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值后,股权制衡度对公司绩效产生积极影响;第四,当两权分离度较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值时,股权制衡度对公司绩效产生负面影响。
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关键词
公司治理
股权结构
第一大股东持股比例
两权分离
门槛效应
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题名
普惠金融的历史演变及其在中国的发展
被引量：
11
1
作者
李钧
李冠青
机构
中国进出口银行博士后科研工作站
中国
人民
银行
金融研究所
博士后
科研
流动站
出处
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2023年第2期69-82,共14页
文摘
以历史与人文的视角对普惠金融的起源进行了考察,包括以格莱珉银行为例对现代普惠金融的考察、以雷发巽信用合作社为例对合作金融的考察、以“常平仓”制度为例对中国古代普惠金融的考察。随后,回顾了我国普惠金融发展初期的实践探索以及现代普惠金融发展格局中不同主体的参与特点和业务模式。提出解决普惠群体融资“难”和“贵”是一个复杂、多元的问题,既有总量因素,也有结构性矛盾,单纯依靠商业性金融提供普惠服务存在制度供给的刚性不足,需要深化供给侧结构性改革,健全各类金融机构统筹协调、分工合理、功能完整、有序竞争的现代金融体系,并给出了商业性金融、政策性金融、合作性金融、互联网金融差异化的功能定位和路径选择。
关键词
普惠金融
历史考察
实践形式
现代金融体系
路径选择
Keywords
inclusive finance
historical investigation
practice form
modern financial system
path choice
分类号
F832.1 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
股权制衡对企业绩效的门槛效应分析——基于中小板上市公司的实证分析
被引量：
13
2
作者
关璧麟
葛志苏
机构
中国进出口银行博士后科研工作站
中国
人民
银行
金融研究所
博士后
科研
流动站
中国
人民
银行
重庆营业管理部
出处
《南方金融》
CSSCI
北大核心
2021年第12期59-70,共12页
文摘
股权结构是反映公司内部治理问题的重要突破口,有效的公司治理机制可以通过降低代理成本提升公司绩效。本文以中小板上市公司为研究对象,利用2013-2019年的面板数据,运用多元OLS模型、固定效应模型和门槛回归模型,研究了不同企业特征下股权制衡与公司绩效之间的关系。实证分析结果表明:第一,公司规模、第一大股东持股比例和两权分离度对股权制衡影响企业绩效具有门槛效应;第二,当公司规模较小时,股权制衡对公司绩效产生负面影响,在公司规模超过某一门槛值时,股权制衡度对企业绩效由消极影响变为积极影响;第三,当公司第一大股东持股比例较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值后,股权制衡度对公司绩效产生积极影响;第四,当两权分离度较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值时,股权制衡度对公司绩效产生负面影响。
关键词
公司治理
股权结构
第一大股东持股比例
两权分离
门槛效应
分类号
F270.3 [经济管理—企业管理]
F062.9 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
普惠金融的历史演变及其在中国的发展
李钧
李冠青
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2023
11
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职称材料
2
股权制衡对企业绩效的门槛效应分析——基于中小板上市公司的实证分析
关璧麟
葛志苏
《南方金融》
CSSCI
北大核心
2021
13
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