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探讨目标管理模式在护理人员管理中的应用及对提升工作满意度与效率的实证研究
1
作者
张金花
李丽
刘燕
《中国卫生产业》
2025年第3期145-148,共4页
目的探讨目标管理模式在护理人员管理中的应用效果。方法选取中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院48名护理人员为研究对象。2022年7月—2023年7月实施传统护理管理模式,作为传统组;2023年8月—2024年8月实施目标管理,作为探究...
目的探讨目标管理模式在护理人员管理中的应用效果。方法选取中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院48名护理人员为研究对象。2022年7月—2023年7月实施传统护理管理模式,作为传统组;2023年8月—2024年8月实施目标管理,作为探究组。对比两组的管理效果。结果探究组护理质量各项评分均高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。探究组任务完成速度(19.44±0.18)分、任务完成质量(19.28±0.27)分、时间管理能力(19.41±0.33)分、团队协作能力(19.42±0.15)分,高于传统组的(18.57±0.16)分、(18.39±0.16)分、(18.52±0.20)分、(18.57±0.19)分,差异均有统计学意义(t=25.028,19.647,15.980,24.327;P均<0.05)。探究组的总满意度为100.00%(48/48),高于传统组的87.50%(42/48),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P<0.05)。结论在护理人员管理中,目标管理模式的应用能够有效提升护理质量、工作效率及工作满意度。
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关键词
目标管理
护理管理
工作满意度
工作效率
实证研究
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职称材料
全面护理风险管理模式对护理人员风险识别与应对能力的提升效果
2
作者
李丽
成燕
张金花
《中国卫生产业》
2025年第3期130-133,共4页
目的探讨全面护理风险管理模式(comprehensive nursing risk management,CNRM)对护理人员风险识别与应对能力的提升效果。方法选取2022年6月—2023年6月淄博一四八医院45名护理人员作为传统组,实施传统护理管理模式;2023年7月—2024年7...
目的探讨全面护理风险管理模式(comprehensive nursing risk management,CNRM)对护理人员风险识别与应对能力的提升效果。方法选取2022年6月—2023年6月淄博一四八医院45名护理人员作为传统组,实施传统护理管理模式;2023年7月—2024年7月将同一批护理人员纳入观察组,实施CNRM。对比两组风险识别能力与风险应对能力。结果观察组风险知识掌握度、风险识别工具运用、环境风险评估能力与风险识别记录规范性评分分别为(24.36±0.19)分、(24.17±0.26)分、(24.18±0.29)分与(24.42±0.11)分,均高于传统组的(23.58±0.23)分、(23.49±0.37)分、(23.52±0.18)分与(23.77±0.26)分,差异均有统计学意义(t=17.539,10.087,12.971,15.445;P均<0.05)。观察组风险应对能力评分高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论CNRM能够有效提高护理人员的风险识别与应对能力,对于提升护理服务质量、保障患者安全具有重要意义。
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关键词
全面护理风险管理模式
护理人员
风险识别
风险应对
效果评估
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职称材料
题名
探讨目标管理模式在护理人员管理中的应用及对提升工作满意度与效率的实证研究
1
作者
张金花
李丽
刘燕
机构
中国
融通
医疗
健康
集团
有限公司
淄博
一四八
医院
心胸
外科
出处
《中国卫生产业》
2025年第3期145-148,共4页
文摘
目的探讨目标管理模式在护理人员管理中的应用效果。方法选取中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院48名护理人员为研究对象。2022年7月—2023年7月实施传统护理管理模式,作为传统组;2023年8月—2024年8月实施目标管理,作为探究组。对比两组的管理效果。结果探究组护理质量各项评分均高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。探究组任务完成速度(19.44±0.18)分、任务完成质量(19.28±0.27)分、时间管理能力(19.41±0.33)分、团队协作能力(19.42±0.15)分,高于传统组的(18.57±0.16)分、(18.39±0.16)分、(18.52±0.20)分、(18.57±0.19)分,差异均有统计学意义(t=25.028,19.647,15.980,24.327;P均<0.05)。探究组的总满意度为100.00%(48/48),高于传统组的87.50%(42/48),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P<0.05)。结论在护理人员管理中,目标管理模式的应用能够有效提升护理质量、工作效率及工作满意度。
关键词
目标管理
护理管理
工作满意度
工作效率
实证研究
Keywords
Goal management
Nursing management
Job satisfaction
Work efficiency
Empirical study
分类号
R47 [医药卫生]
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职称材料
题名
全面护理风险管理模式对护理人员风险识别与应对能力的提升效果
2
作者
李丽
成燕
张金花
机构
中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院耳鼻咽喉-头颈外科
出处
《中国卫生产业》
2025年第3期130-133,共4页
文摘
目的探讨全面护理风险管理模式(comprehensive nursing risk management,CNRM)对护理人员风险识别与应对能力的提升效果。方法选取2022年6月—2023年6月淄博一四八医院45名护理人员作为传统组,实施传统护理管理模式;2023年7月—2024年7月将同一批护理人员纳入观察组,实施CNRM。对比两组风险识别能力与风险应对能力。结果观察组风险知识掌握度、风险识别工具运用、环境风险评估能力与风险识别记录规范性评分分别为(24.36±0.19)分、(24.17±0.26)分、(24.18±0.29)分与(24.42±0.11)分,均高于传统组的(23.58±0.23)分、(23.49±0.37)分、(23.52±0.18)分与(23.77±0.26)分,差异均有统计学意义(t=17.539,10.087,12.971,15.445;P均<0.05)。观察组风险应对能力评分高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论CNRM能够有效提高护理人员的风险识别与应对能力,对于提升护理服务质量、保障患者安全具有重要意义。
关键词
全面护理风险管理模式
护理人员
风险识别
风险应对
效果评估
Keywords
Comprehensive nursing risk management model
Nursing staff
Risk identification
Risk response
Effect evaluation
分类号
R47 [医药卫生]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
探讨目标管理模式在护理人员管理中的应用及对提升工作满意度与效率的实证研究
张金花
李丽
刘燕
《中国卫生产业》
2025
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职称材料
2
全面护理风险管理模式对护理人员风险识别与应对能力的提升效果
李丽
成燕
张金花
《中国卫生产业》
2025
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职称材料
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