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层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量提升的实证研究
1
作者
刘燕
张金花
成燕
《中国卫生产业》
2025年第2期131-134,共4页
目的探讨层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量的影响。方法选取2022年1月—2023年12月中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院的46名护理人员为研究对象。2022年1—12月实施传统护理管理模式,设为传统组;2023...
目的探讨层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量的影响。方法选取2022年1月—2023年12月中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院的46名护理人员为研究对象。2022年1—12月实施传统护理管理模式,设为传统组;2023年1—12月实施层级式责任制管理模式,设为探究组。对比两组的护理管理质量、工作积极性与管理满意度。结果探究组的护理管理质量评分及工作积极性均高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。探究组管理满意度为100.00%(46/46),高于传统组的86.96%(40/46),差异有统计学意义(χ^(2)=4.457,P<0.05)。结论层级式责任制管理模式相较于传统护理管理模式,能有效提高护理人员的工作积极性、管理质量及满意度。
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关键词
层级式责任制管理模式
护理人员
工作积极性
护理管理质量
管理满意度
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职称材料
全面护理风险管理模式对护理人员风险识别与应对能力的提升效果
2
作者
李丽
成燕
张金花
《中国卫生产业》
2025年第3期130-133,共4页
目的探讨全面护理风险管理模式(comprehensive nursing risk management,CNRM)对护理人员风险识别与应对能力的提升效果。方法选取2022年6月—2023年6月淄博一四八医院45名护理人员作为传统组,实施传统护理管理模式;2023年7月—2024年7...
目的探讨全面护理风险管理模式(comprehensive nursing risk management,CNRM)对护理人员风险识别与应对能力的提升效果。方法选取2022年6月—2023年6月淄博一四八医院45名护理人员作为传统组,实施传统护理管理模式;2023年7月—2024年7月将同一批护理人员纳入观察组,实施CNRM。对比两组风险识别能力与风险应对能力。结果观察组风险知识掌握度、风险识别工具运用、环境风险评估能力与风险识别记录规范性评分分别为(24.36±0.19)分、(24.17±0.26)分、(24.18±0.29)分与(24.42±0.11)分,均高于传统组的(23.58±0.23)分、(23.49±0.37)分、(23.52±0.18)分与(23.77±0.26)分,差异均有统计学意义(t=17.539,10.087,12.971,15.445;P均<0.05)。观察组风险应对能力评分高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论CNRM能够有效提高护理人员的风险识别与应对能力,对于提升护理服务质量、保障患者安全具有重要意义。
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关键词
全面护理风险管理模式
护理人员
风险识别
风险应对
效果评估
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职称材料
题名
层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量提升的实证研究
1
作者
刘燕
张金花
成燕
机构
中国
融通
医疗
健康
集团
有限公司
淄博
一四八
医院
肿瘤血液放疗科
中国
融通
医疗
健康
集团
有限公司
淄博
一四八
医院
心胸
外科
中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院泌尿外科
出处
《中国卫生产业》
2025年第2期131-134,共4页
文摘
目的探讨层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量的影响。方法选取2022年1月—2023年12月中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院的46名护理人员为研究对象。2022年1—12月实施传统护理管理模式,设为传统组;2023年1—12月实施层级式责任制管理模式,设为探究组。对比两组的护理管理质量、工作积极性与管理满意度。结果探究组的护理管理质量评分及工作积极性均高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。探究组管理满意度为100.00%(46/46),高于传统组的86.96%(40/46),差异有统计学意义(χ^(2)=4.457,P<0.05)。结论层级式责任制管理模式相较于传统护理管理模式,能有效提高护理人员的工作积极性、管理质量及满意度。
关键词
层级式责任制管理模式
护理人员
工作积极性
护理管理质量
管理满意度
Keywords
Hierarchical accountability management model
Nursing staff
Work motivation
Nursing management quality
Management satisfaction
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
全面护理风险管理模式对护理人员风险识别与应对能力的提升效果
2
作者
李丽
成燕
张金花
机构
中国
融通
医疗
健康
集团
有限公司
淄博
一四八
医院
耳鼻咽喉-头颈
外科
中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院泌尿外科
中国
融通
医疗
健康
集团
有限公司
淄博
一四八
医院
心胸
外科
出处
《中国卫生产业》
2025年第3期130-133,共4页
文摘
目的探讨全面护理风险管理模式(comprehensive nursing risk management,CNRM)对护理人员风险识别与应对能力的提升效果。方法选取2022年6月—2023年6月淄博一四八医院45名护理人员作为传统组,实施传统护理管理模式;2023年7月—2024年7月将同一批护理人员纳入观察组,实施CNRM。对比两组风险识别能力与风险应对能力。结果观察组风险知识掌握度、风险识别工具运用、环境风险评估能力与风险识别记录规范性评分分别为(24.36±0.19)分、(24.17±0.26)分、(24.18±0.29)分与(24.42±0.11)分,均高于传统组的(23.58±0.23)分、(23.49±0.37)分、(23.52±0.18)分与(23.77±0.26)分,差异均有统计学意义(t=17.539,10.087,12.971,15.445;P均<0.05)。观察组风险应对能力评分高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论CNRM能够有效提高护理人员的风险识别与应对能力,对于提升护理服务质量、保障患者安全具有重要意义。
关键词
全面护理风险管理模式
护理人员
风险识别
风险应对
效果评估
Keywords
Comprehensive nursing risk management model
Nursing staff
Risk identification
Risk response
Effect evaluation
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量提升的实证研究
刘燕
张金花
成燕
《中国卫生产业》
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
全面护理风险管理模式对护理人员风险识别与应对能力的提升效果
李丽
成燕
张金花
《中国卫生产业》
2025
0
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职称材料
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